助理培訓師：
1、（）是崗位職務分析的第一步，也是關鍵的環節。--崗位設定
2、從群體素質來看，在（）配備比例上，要從企業生產和經營的需要出發，解決好技術人員與管理人員、生產人員與非生產人員的比例。---專業技術、專業結構能力
3、培訓素材基礎臺帳的建立方法上，一般有三種（）a拿來法b、改造法、c獨創法
4、培訓教學活動的組織形式，主要有以下幾類：（）a直接傳授式培訓b參與培訓式
5、（），是較為傳統的培訓教學形式，有其自己的獨特性，對於某些理論性培訓，這種形勢還是十分有效地。a直接傳授式培訓
6、體驗式培訓的具體形式：（）a小組培訓b室內培訓遊戲c戶外體驗式培訓d影視法
7、企業培訓師選拔與使用的基本要求( )a加強規劃，有目的的選拔和使用b要嚴格把關，保證質量c吸引有志於企業培訓事業、有專長的專業技術人員擔任企業培訓師d多渠道、多方法選拔和使用培訓師e解決好企業培訓師福利待遇問題。
8、建立以（ ）迴圈為核心的培訓質量管理工作程式。pdca迴圈又叫（ ），是美國的（ ）博士首先提出的。a:pdca b戴明環c戴明
9、課件的含義—課件是根據教學大綱要求，經過等環節，而加以製作的課程軟體。a教學目標確定b教學內容和任務分析、c教學活動結構及介面設計
培訓師部分：
10、（ ）階段的主要任務是根據所收集的資訊和調查的結果，綜合提出崗位職務描述和崗位規範，並據此制定崗位描述的相關技術性檔案。a完成階段
11、（ ）的設計目的是提高培訓的針對性和有效性。d崗位規範書
12、崗位規範必須涉及到有關工作的資訊，在設計規範時應考慮從事崗位的（）。a經驗因數b教育因數c個人特質因數d以及崗位責任制等
13、崗位責任：主要是從事崗位工作時所負的三方面責任（）a在管理訓練指導方面，對其他員工所負的責任b在崗位操作過程中對其他員工所負的責任c在崗位操作過程中對機器裝置、生產材料所負的責任。
14、崗位職務描述的基本理論（ ）a關於工作任務特性理論b關於必備任務特性理論c關於工作特性模型
15、根據工作特性模型，任何工作都可以用以下五個核心任務維度來描述（ ）a技能多樣性b任務同一性c任務重要性d工作自主性e工作反饋
16、崗位分析報告的撰寫方法有兩種（）a實錄法b再加工法
17、培訓方案的確定----初步確定培訓的基本內容，在此基礎上，在進一步對員工（個人能力）、（）進行分析，發現其具體特點，最終確定培訓內容、方式、培訓時間等。a素質現狀
18、崗位分析維度檔案的主要唯獨包括（）a資訊職能維度b人員職能維度c事務職能維度
19、根據崗位分析報告制定培訓方案應注意的重點要素：找出員工（）a能力差異程度與差異的能力型別。
20、所謂人員素質測評，就是指綜合運用（）等學科的理論技術與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點等的評價。a心理學b測量學c統計學
21、人員素質測評的核心問題，就是通過對人的（）等的衡量評價，盡可能的謀求人職匹配。a能力水平及傾向b個性特點c行為特徵
22、（）是指從事某一職業的人的能力與職業的相互適應性，即平常說的某人是否適合某項工作。a人職匹配
23、能力是指與順利完成某種活動有關的（），通常指個體從事一定社會實踐活動的本領。a心理特徵
24、能力分為一般能力和特殊能力。一般能力又稱為（智力），主要包括（）等a觀察力、記憶力、注意力、想象力、以及思維能力
25、所謂的特殊能力是指從事某種專業活動所需要的（）a專門能力
26、（）是乙個人是否勝任工作的及本條件。a能力
27、用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們以獲得的（），即包括一般能力，也包括特殊能力。a知識和技能b以及潛在的能力傾向
28、個人風格一般包括（）三個方面。a氣質b性格c行為風格
29、四種氣質基本型別是（）a膽汁質的人b多血質的人c粘液質的人d鬱抑質的人
30、人們心理素質上的（）是人員素質測評得以實施的理論基礎之一。a差異性b相對穩定性c可測量性
31、一般職業能力測驗是一種測量人們（）的測驗。a綜合職業能力傾向性
32、根據對受訓者的人格特徵測評結果，給出對其培訓的（），是進行個性特徵分析的最終目的。a方案設計建議
33、( )測驗，也稱霍蘭德職業興趣測驗，是霍蘭德根據其人職匹配理論，編制而成的檢測。a人職匹配34
助理企業培訓師
2008年5月助理企業培訓師 國家職業資格認證 考試試題 技能答案 2008年5月勞動和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 企業培訓師 專業能力標準答案 一 論述題 共4題，每題10分，共40分 一 簡述崗位職務描述與培訓工作的關係。10分 參 要點及評分標準 1 從崗位本身的角度幫助進行科學的培...
助理企業培訓師考試試題技能答案
2010年5月助理企業培訓師考試試題及技能答案 國家職業資格全國統一鑑定 企業培訓師 專業能力標準答案 一 論述題 共4題，每題10分，共40分 一 簡述崗位職務描述與培訓工作的關係。10分 參 要點及評分標準 1 從崗位本身的角度幫助進行科學的培訓需求 3分 2 崗位職務描述本身也具有培訓大綱的作...
培訓師培訓 培訓培訓師 ttt 企業內訓師培訓大綱 周子淳
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