在長期講課中，總有學員讓我推薦管理方面的書籍，特此作了深入地思考和整理。以下書籍，本人曾經閱讀過，感覺非常不錯，這些書都堪稱管理方面的經典著作。想從事管理培訓師、諮詢顧問，想成為管理高手，想成為優秀的企業家、總經理、經理人，讀管理方面的本科生、碩士生、博士生……，都應該多多讀這類書籍。
1.《如何贏得朋友並影響他人》——卡耐基
2.《傑克·韋爾奇自傳》 ——傑克·韋爾奇3.《為未來而競爭》——哈默爾和普拉哈拉德4.《公司戰略》—— 安索夫
5.《戰略家的思想》——大前研一
6.《小既是美》——舒麥加
7.《追求卓越》——彼得斯和沃特曼
8.《變革大師》——坎特
9.《員工總動員》——徐劍、陳陳
10.《最偉大的禮物》——徐劍、陳陳
11.《混亂中的壯大》——彼得斯
12.《第五項修煉》——聖吉
13.《變革的力量》——科特
14.《領導者：成功謀略》—— 沃倫·本尼斯15.《基業長青》 ——詹姆斯·柯林斯
16.《如何選樣領導模式》—— 羅伯特·坦南鮑姆17.《再論如何激勵員工》 ——弗雷德里克·赫茨伯格18.《孫子兵法》——孫子
19.《競爭戰略》——波特
20.《競爭優勢》——波特
21.《帕金森定律》—— 帕金森
22.《我在美國通用汽車公司的年代》——斯隆23.《彼得原理》——彼得和赫爾
24.《管理的實踐》—— 德魯克
25.《管理工作的實質》—— 明茨伯格
26.《管理：任務、職責和實踐》—— 德魯克27.《質量是免費的》—— 克羅斯比
28.《走出危機》—— 戴明
29.《質量的計畫》——朱蘭
30.《營銷管理》—— 科特勒
31.《顛峰表現者：商業的新英雄》——加菲爾德32.《稱職的管理者》——博亞茨
33.《一分鐘經理》——布蘭查德
34.《領導和有效管理》——菲德勒和錢姆斯35.《領導》——彭斯
36.《情景領導》——赫西
37.《追求繁榮》——松下幸之助
38.《管理的奧妙》——贊勒尼克
39.《激勵因素》——赫茨伯格
40.《經理人員的職能》——巴納德
41.《第五代管理》——薩維奇
42.《企業生命週期》——麥迪恩
43.《激勵與個性》——馬斯洛
44.《改變世界的機器》——沃瑪特、瓊斯和魯斯45.《革新的管理》——伯恩斯和斯道克
46.《管理的解放》——沙因
47.《重造企業》——錢匹和漢默
48.《日本企業管理藝術》——帕斯卡爾和阿索斯49.《沒有國界的世界》——大前研一
50.《跨越文化的浪潮》——瓊潘納斯
51.《橫向思維的運用》——博諾
52.《當巨人跳舞時》——坎特
53.《企業文化與經營業績》——科特
54.《管理學》——孔茨
55.《管理學》——羅蘋斯
56.《有效的管理者》——德魯克
57.《追求卓越》 ——托馬斯·彼得斯
58.《總經理》—— 約翰·科特
59.《管理決策新科學》—— 赫伯特·西蒙60.《誰動了我的乳酪》--有原書和電子書，已讀一遍61.《競爭大未來》
62.《世界上最偉大的推銷員》--有電子書63.《溝通管理學》
64.《有效商務溝通》
65.《松下幸之助創業之道》
66.《松下幸之助為人之道》
67.《通向事業巔峰的捷徑》
68.《心靈雞湯珍藏本》--有電子書
69.《成功的鑰匙》
70.《藍海戰略》
71.《窮爸爸，富爸爸》
72.《新編一千零一夜—故事中的管理》
73.《商用戰典——西方兵法與經營謀略》
74.《流金歲月—時間管理藝術》
75.《與成功有約》
76.《六頂思考帽》--有電子書
77.《橫向思維》
78.《大敗局》
79.《卡耐基口才學》
80.《平衡記分卡》
81.《思考與致富》
82.《談判藝術》
83.《未來時速》
84.《海爾員工話與畫》
85.《如何成為管理大師》
86.《大陸首富劉永行劉永好的經營之道》
87.《資本市場》
88.《喚醒心中的巨人》
89.《沒有任何藉口》 --有電子書
90.《情商》
91.《中國式管理》
92.《戰略決定成敗》
93.《習慣的力量》
94.《思維決定一切》 --有電子書
95.《誰說大象不能跳舞？》-有電子書
96.《大象和鼴鼠》
97.《消費者行為學》
98.《效率第一：企業成長驅動力》
99.《逆商：我不信，這個世界沒有我的位置》
100.《羊皮卷》-有原書
職業培訓師之道
學做培訓師是乙個實踐的課程，不是乙個理論的課程，如果只講理論，在實踐中你就沒有辦法應用了。這很像打高爾夫球，講了動作也全都清楚了，等到動手一打的時候，就走形了。這個課程也是這樣，不走上講台不知道知識太少，走上來會感覺到自己是多麼空虛。做看客 做聽眾是容易的，真正走上台來是不容易的。這個課程是所有課程...
PTT 職業培訓師
ptt professional trainer training 職業培訓師能力模型 ptt是professional trainer training英文縮寫.ptt是美國管理協會享有版權的培訓課程.ptt是指職業培訓師.多年來,這個國際的教程為國際眾多培訓機構和企業廣泛採用,並被業界推崇為培訓...
職業培訓師的習慣 劉百功
四 培訓師要 共贏思維 我經常會問同仁 培訓受益最大的是誰？我本人認為所有的培訓中，受益最大的應該是培訓師自己。因為培訓過程中，培訓師會不斷地有新的感悟，學員也會提出新的想法。所以培訓師不能在課堂上為了所謂的 權威 而否認學員的想法，應該鼓勵 教學相長 的共贏思維和行為方式。五 培訓師要 知彼解己 ...