調查結果分析
1、畢業前的計畫
調查顯示．我校畢業生在畢業去向的計畫上主要集中在「直接就業」和「考研」兩個方面．它們分別為53．07％和44．13％．極少部分人選擇出國、自己創業、暫不就業或其它。選擇考研的畢業生中，有54．4％的學生目的是為了」完善知識結構，提公升自身素質」，34．4％的學生選擇「就業壓力太大，考上研就不用再找工作」．另有近10％的學生接受家人、老師、或朋友的建議而選擇考研。這反映出：
一是多數畢業生較為清晰地認識到當前和今後一段時期內求職擇業嚴峻形勢．因此希望較早地抓住機會實現就業；二是畢業生在提高自身素質的選擇渠道上主要集中在國內，出國深造並不是主流；三是部分畢業生面對激烈的社會競爭心理承受能力不夠，表現出迴避即時就業、隨波逐流等心態。更值得關注的是，考研失敗後，選擇「放棄求職，繼續準備複習考研」的畢業生達16．3％。由此看出，明確認知就業形勢，處理好求職與考研的關係應是畢業生認真思考的問題。
2、擇業的考慮因素
從畢業生「擇業首要考慮的因素」這一問題的回答來看，各因素所佔比例依次為「收入與福利」29．83％，「社會需求與自我發展」24．86％．個人興趣愛好17．4％、就業城市與工作環境12．15％、職位優越與晉公升機會9．94％、與所學專業對口4_7％，1．1％為其它。由此可見．我校近一半的畢業生在尋找工作的過程中最先考慮到的是收入與福利，工作穩定、生活優越。在另一種問法中，畢業生選擇追求經濟收入、實現自我價值、追求社會地位、其它和奉獻社會所佔的比例依次遞減，分別為43％、39％、1 1％、5％和1％。
由此看出．畢業生希望將
自身的發展與眼前的待遇兼顧，而在社會責任感方面有所缺失。從兩題的回答結果上看．畢業生在擇業時面臨著艱難的抉擇和矛盾。究其原因一方面是畢業生面對競爭激烈的就業形勢．生存壓力較大，內心有所懼怵．急切希望擁有乙份穩定其收入較高的工作：
另一方面是畢業生潛在的就業激情較高，實現自我發展的意願迫切．但多數畢業生在兩者的平衡中缺乏理性認知。
3、就業地域選擇
畢業生在選擇就業地區時，首選北京的比例為69．36％．選擇上海、深圳等國際化城市的比例為11．7％．選擇沿海等其他大中城市的比例為11．42％，2．23％的畢業生選擇到西部及邊遠貧困地區．1．1 1％的畢業生選擇到小城鎮或農村等基層就業．另有4．18％的畢業生暫無考慮。主動投身西部、基層就業的人數較少。綜合分析：
近幾年北京的發展突飛猛進，國際化程序速度較快，就業機會較多，發展空間較大，這是畢業生選擇留京的乙個重要原因。
4．到西部、基層就業的態度
就畢業生「到西部、基層就業的看法」問題，有11．6％的畢業生認為「是乙個很好的發展機會+願意到西部、基層工作「，這說明國家關於引導大學生到西部、到基層工作的相關政策發揮了一定的成效．大學生開始認識到西部和基層將是實現自我發展和奉獻社會的廣闊舞台。56．35％的畢業生表示「有意義．有很大的挑戰性，在沒有其他就業機會的情況下可以考慮」．這說明部分畢業生仍將西部、基層就業作為無可奈何的選擇。17．4％的畢業生認為」不想考慮，西部和基層沒有合適的工作和崗位」，14．64％的畢業生」不願意去．條件太艱苦．工作環境太差」。
究其原因．一是國家關於畢業生到西部、到基層就業的政策仍處於改革、調整和落實階段，其不足以克服大學生的後顧之憂：二是西部、基層的經濟社會發展相對落後．不規範的就業環境和崗位對畢業生缺乏足夠的吸引力；三是畢業生的就業期望值仍然很高，大城市、高收入、名企業仍是很多大學生盲目追求的目標；四是畢業生受到來自家庭和社會**的壓力較大，覺得到西部、到基層就是沒能力、不光彩的事情．從而導致嚴重的心理不適應狀態。
5、求職途徑選擇
調查顯示．75_7％的畢業生認為應該自己積極主動尋求機會求職擇業．13．69％的畢業生認為應該由學校幫助推薦，10．61％的畢業生認為應該依靠家人、親朋介紹。在最有效的求職方式選擇上，28．65％的畢業生選擇親朋好友介紹，25．56％的畢業生選擇學校推薦，1 7．89％的畢業生選擇現場招聘會．13．76％的畢業生選擇主動自薦．12．64％選擇網路應聘，1．4％的畢業生選擇其它途徑。分析可以得出：
雖然大部分畢業生認識到求職是自己的事情，但更大程度上卻表現出了懈怠和依賴的心理狀態．」等、靠．要」的思想嚴重．真正依靠自己積極主動求職的畢業生較少。在」雙向選擇、自主擇業」的就業機制下．我校畢業生的就業觀念亟待轉變，畢業生對國家政策導向、社會需求的認識不到位。
6．就業單位選擇
畢業生就業單位的選擇比例依次為．國家黨政機關31-4％、事業單位27．5％、國有企業14．4％、外資企業11．4％、高新技術企業4．4％、民營企業3．9％、部隊0．3％、基層機關企事業單位1．1％、自由職業3．3％。這反映出．畢業生在擇業過程中把工作穩定性看作最重要的參考依據，「含金量高「、「鐵飯碗」的工作更受到大學生的青睞．近幾年的公****急劇公升溫也正說明了這一點。但從畢業生擇業考慮的因素來看，大學生對自身價值的體現、興趣愛好、發展空間同樣非常重視。
由此看出，大學生的就業心理存在兩個層面：一是在理性層面上，大學生的就業價值觀以追求發展為核心，人生價值追求明確；二是在感性層面上，受現實的影響，大學生的就業目標偏向物質化、現實化和功利性。這就造就了大學生在求職中矛盾、焦慮、不知所從的外在心理表現。
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