怎樣過中海的簡歷關呢？其實我們在面試的嫌隙中也與和中海hr聊過，他們強調就是三個標準，即學習能力、組織協調團隊能力和應變能力。簡歷關主要看前兩個標準。
那麼就是你的獎學金、競賽名次、相應的證書（國家計算機等級證書這個東西建議大家要有，國企真的很喜歡這個東西，儘管沒什麼用，最好要二級以上），以及你在學校的社團活動經歷。
這些至少要有一樣。中海說過，學生在學校的基本任務是學習，如果你連基本任務都做不好，我們無法相信你的學習能力。如果沒有什麼獎學金的話，那麼你就要有一些社會實踐或是社團經驗。
要是這個也沒有，那麼你就要有一些特長。這可以反映你與人溝通能力和同團隊合作的一些能力。學校因素只佔很小的比重，不會因為你是清華、北大或者哪個有名高校的學生就保證你簡歷一定通過。
另外英語在這個行業沒有大家想像的那麼重要，有四六級就行了，沒有什麼英語面試的。
中海的一面是個人話題演講，談談自己的核心競爭力，兩到三分鐘。這個環節裡，我經歷過，看到有很多牛人，他們講了自己的很多的優勢，讓人羨慕和欽佩，但是他們忘了乙個重要因素，你個人的核心競爭力同公司的企業文化有沒有關係，能不能契合，這個是個重要的問題。很多人講了很多，但是同公司的企業文化矛盾，那麼毫無疑問，這些人出局了，所以大家要好好研究企業文化，然後再安排自己演講的內容，讓你的經驗和優勢同公司文化聯絡起來。
演講內容不要多，清晰、精煉並且讓人印象深刻就好。hr們什麼牛人沒見過，你們的經歷對他們無所謂，他們考察的是你的邏輯和表達能力，而不是你有多牛。
上午的群毆最後排名並不太重要。因為我上午的排名並不靠前，並且我們組排靠後的人最後拿到了offer，可見上午我們自己排的名次並不太重要。hr關注的是你在這個面試團隊中起到了什麼作用，譬如你可以做好乙個協調者，或是執行者，做好的話都可以參加三面，我做的角色就是協調者。
而要是大家都在爭奪leader，影響團隊的話，那麼很可能專案完不成，並且你們不會參加下一輪面試。做好你自己這個是最重要的，在後來的體驗之旅中你會發現這個真的很重要。
乙個公司在招聘上出動如此強大的陣容，可以說明它足夠尊重我們每個面試者，相信這樣的企業在學生正式入職後不會隨隨便便對待，會提供給人乙個很好的發展，為這樣的公司努力工作會讓你激動。
在期待的過程中，還是沒有等來下一輪面試的通知，這個時候就得自己積極主動點，**問了一下昨天那個面試官，他告訴我說結果會在五一結束後通知。* l' h; ]6 d2 f/ u- t7 t8 {4 b: t) u; t8 {% y2 j
在此發面經，贊人品，希望能進中海地產，就如某年春晚上宋丹丹十分想見趙忠祥的心情一樣，我也十分想進中海地產。同時希望大家在找工作過程中，互相幫助，不要把別人看成你的競爭對手，我能獲得在演講評估後的面談機會，會場上認識的那個女孩幫了我很大的忙。
演講考場的是個人的整體素質，比如我們考場有很多同學說話有很多口頭禪，然後，那個，就是等等，我覺得這在演講中都不太好，即使表現的很好，也會因為這個減分， 還有的同學站在上面一直晃身體，或者眼睛看天花板，語速飛快，我不是說不好，但是我覺得不是很適合這樣的場合，演講就是要交流，只顧自己說就沒意思了。
再次，我覺得不應該表現非常非常強勢，我接的我們場次有個gg，很優秀的，很帥，整個演講給我留下最深刻的印象就是「我***怎麼樣怎麼樣,只要我在就能怎麼樣怎麼樣」，而且這句話他重複了好幾次，我說過，這個gg真的很優秀，但是中海是乙個以團隊精神著稱的大企業，這樣鋒芒畢露的話，我不是很贊同，我特地記住了他的名字，剛才看評估名單的時候，果然沒有看到他。當然，也可能不是因為這個原因吧，這只是我個人的一些見解，還是希望那位gg在之後的道路上順利。
整個中海的面試都要穿正裝
我就得就是應該反映出自己最真實最樸素的一面。。比如，「我雖然沒有多麼強的組織能力，但是我會從整體大局去考慮，去服從組織的安排，並且努力的做到最好的自己」就很不錯。
中海的演講「我的核心競爭力」，每人90秒，超時就會被打斷，各種牛人，工大的學生會主席，協會主席，國外大學交換生。。。。瞬間感覺自己好平凡啊，叫到我的時候反而很平靜了，反正說經歷不如別人牛，說學習不如別人好，就踏實的說說自己強項和能力如何契合中海的工作吧，其實在這給大家一點個人建議，90秒的時間不長，與其說自己當年的榮譽和光芒不如談談自己和公司的契合度，在座的30多個hr哪個不是閱人無數，再牛的經歷可能都不值一提，他們想看到的是你的表達能力，還有你是否是公司想要的人，僅此而已。
接待我的是一名年輕的hr，與我簡單聊了一下工作地點的選擇和平時的經歷，問我愛不愛讀書，我說還好，他說讀什麼呢，我說**啊雜誌啊，狼圖騰什麼的（lz實在是不喜歡文學和閱讀，是個壞習慣），hr笑了，我明白他想表達的意思，我做的那些不能算是真正的閱讀，哎，勸朋友們多涉獵文學，有百益無一害啊。之後就是一名經理級的hr的面試，談了很久，就是這名hr最後決定了我的去留，在這要多多感謝她，問了我簡歷的一些東西，挖的非常深，具體到非常小的細節，可見她對篩選的嚴謹態度，在這lz也要和大家說一句，簡歷上的東西可以適當的誇大，但決對不要造假，有就是有，沒有就是沒有。只要有乙個假的地方你的整個面試就被宣告over。
24號上午10點10分，評估中心開始，這是lz經歷過的最鍛鍊人的面試形式，先是即興演講，每人一分鐘，抽取題目準備一分鐘，然後就要開始，我當時表現的不太好，沒有講出深度，只是泛泛的談了一下，但沒卡殼。在這要表現的有自信，說不好也要有一種積極的態度。之後小組cos角色，乙個專案，選出7個人做組織者，其它人做幹事，2分鐘討論出結果，然後就是這個團隊要做出一套方案，題目是分公司的慶典活動和答謝業主的策劃方案，這個討論千萬不要逞個人主義，一定要融入到團隊中，只有合作才能順利完成任務，如果你一味的想表現自己的話不單會害自己被pass，也會導致團隊滅掉。
最後小組出乙個人展示小組方案，2分鐘時間。。。之後整個評估中心環節結束，哪個分公司hr相中你的話會和你簡單聊一下，問一下工作地點啊，個人意向這些問題，lz比較囧，還要和hr談一下我設計的年會方案。。。。。。
剩下的就是等待，只有等待，最難過的一段時間，好在最後我是幸運的，能夠進入中海。最後呢，希望大家都能找到合適的工作，得到想要的offer，也謝謝大家這段時間在論壇中的陪伴和支援。
求職面試經驗
1 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突...
求職就業經驗
科普找工作 此前，有數字同學詢問我一些有關找工作的經驗，恰巧畢設忙碌沒有詳細作答，畢設結束以後幾位同學也是功課較緊，沒有能很好地交流。後來，我想到一一作答還不如寫乙個文件，給想了解的同學作參考，從而減少溝通的成本，並能給更多的同學提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫於以下。當然，不得不宣告，...
求職經歷及經驗材料
求職經驗 我是一名來自內蒙古工業大學化工學院過程裝備與控制工程的09級學生，2013年3月與內蒙古大唐國際克什克騰煤製天然氣有限責任公司正式簽約，終於找到了令自己比較稱心的乙份工作，在此我想根據自己的求職經歷談一談我的一點感觸，希望能對學弟學妹們有所幫助。自2012年10月份就有用人單位陸續的來學校...