科普找工作
此前，有數字同學詢問我一些有關找工作的經驗，恰巧畢設忙碌沒有詳細作答，畢設結束以後幾位同學也是功課較緊，沒有能很好地交流。後來，我想到一一作答還不如寫乙個文件，給想了解的同學作參考，從而減少溝通的成本，並能給更多的同學提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫於以下。
當然，不得不宣告，此文僅作參考，所述內容並不能百分百地符合事實，但在下秉著求真務實的態度，盡可能貼近事實，如有不明不足之處，還請各位手下留情，莫拍磚頭。
就業資料
首先，我列一下09級的就業資料。2023年7月，學院統計的09級畢業生的就業率（考研成功也算就業率），應該是是60%多一些。截至2023年9月，根據同學互相了解所反饋的資訊統計（以樂觀心態統計），就業率在8成到9成之間。
這個資料是瘮人的，我們換乙個角度看，09級八院畢業生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒找到工作的）。09級畢業生的就業形勢是嚴峻的（不但我們學校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業情況也是不好）。而08級八院的畢業生同學，在7月份就業統計時，就業率就高達百分之80以上了，9月份換工作的同學更是不計其數，不得不感慨，就業形勢，真的是因年而異。
在此，我無法推測今年的就業形勢如何，只能靠大家摸石頭過河了。
招聘流程
接下來，拋開就業形勢，介紹一下畢業生找工作的流程，重點介紹校園招聘。假設x公司來校招聘，下面用x簡稱。
x來我校招聘前，會提前乙個星期左右在數位化校園的系統裡登記公司的資訊（說明宣講會及面試事宜），大家可以登陸自己的數位化校園賬號，在學生就業管理系統→新聞公告→招聘資訊中檢視x公司的招聘資訊，並根據公司的需要網投簡歷。在指定的時間及地點內，x會安排宣講會，該宣講會主要介紹x目前的發展狀況、行業實力、所獲成績等，接而介紹本次校園招聘的各個崗位職責、能力需求、名額等，後面是提問環節，給求職者答疑解惑的時間。到此，宣講會基本結束，宣講會結束後仍可投遞簡歷到x，x篩選結束後，會將面試具體事宜的簡訊發至合格人員的手機。
如果你收到了x的面試簡訊，那麼根據簡訊提示到指定地點面試；如果你沒有收到，也可以選擇強面，但是成功率基本都不高。
以下是銷售崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先後，面試人員自覺上台自我介紹，時間不超過3分鐘。
大家自我介紹完後，當場公布晉級第二輪的名單。該環節主要考察你的表達能力和總結功底，如何在較短的時間內展示自己，自然而不做作，並讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無領導小組討論。
面試人員分為幾組，沒有組長。面試官將統一丟擲乙個議題（大家可以上網去搜搜熱門的討論題目，提前準備），供各組討論。各組在規定時間內討論議題，總結結果，並選出發言人發言。
各組發言人發言完畢後，面試官仍會對相應的組別進行提問，同時也給非發言人的面試人員展示的機會。該環節結束後，等候通知。該環節主要考察的是團隊協作能力，面試官尤其不希望看到團隊爭吵的畫面，所以本環節建議不要爭當發言人，不必擔心沒有表現的機會，面試官會充分觀察各個小組，並適時給機會讓非發言人展示。
第三輪，面談。收到面試通知的晉級者到指定地點，與x面試團的boss作當面交流。交流內容多為一些家常小事、為何選擇做銷售、你怎麼理解銷售、以後有什麼打算等等，如果boss興起或許會跟你談談近期的新聞或者對某一件事你怎麼看待的，整個過程15-30分鐘吧。
結束以後就是等offer的通知了。本環節主要考察你的談吐、氣場、親和力、性格等隱性的東西，這裡要展現出自己的真實的風貌，如果是踏實肯幹的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿滿野心很足的人，可以說說自己的計畫和目標等；此處因人而異吧。另外還會觀察你是否適合長年在外打拼，盡量不要說自己獨生、有男女朋友而且還是外地的、家裡負擔大等資訊，這樣會顯得你家庭的負擔太多，boss擔心你做不長久。
以下是研發崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時間是乙個小時，筆試內容會有一些電子基本知識、模電數電基礎、某個電路的直接分析、根據題目要求畫電路圖等。
本環節主要考察一些電子專業的基本知識，重點對三極體、電源電路、功放電路、微控制器等知識做準備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實驗室，讓你操作儀器，測一些引數和指標，並讓你現場測試電路的問題等。
本環節主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發裡面是相當重要的，畢竟到了公司初期都是做測試居多，還不能一下子把專案丟給你，所以面試官會比較關注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會跟技術部的面試官介紹你之前做過的專案或者比賽，專案或者比賽是怎麼做的，用了哪些**，自己的強項在哪個方面（mcu、arm、fpga、stm32不等），獲得了哪些獎項。
結束以後就是等offer的通知了。這一環節基本是考察真功夫了，也沒什麼錦囊妙計了。
以上是銷售和研發這兩大類崗位的大致面試流程，具體流程要根據公司實際情況來，上面的流程相應來說算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司乙個下午解決宣講會、面試、簽約，有些公司則歷時乙個月之久；有些公司銷售面試不做無領導討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時定人的；小公司銷售和研發一起面試，中大公司才會考慮分開等等。總之面試型別魚龍混雜，各位多多適應，一笑而過吧。
除了銷售和研發外，還有技術支援、生產主管、品質工程師、製造工程師等諸多職位，由於精力有限，而且在下對這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實踐中摸索經驗，更妙一些。
公司分類
介紹完找工作的流程後，你可能會問，什麼樣的工作會適合我呢？根據我在校期間與工作後實地觀察的總結，來校招聘的公司有幾種型別，並且對同學的能力要求也有所不同，在以下作分類，該分類以電子行業為主。
生產型公司——這些公司多數分布在東莞、佛山、深圳關外（寶安區、龍崗區）和運德等地，公司人數多則上萬人，少則幾百人，一般自主生產一些裝置，銷給一些國內外的**商，上班環境基本是在工廠，辦公及周邊生活環境會稍差一些。這類公司會著重招研發工程師、生產主管及儲備幹部等。研發工程師要求有較強的研發能力，能對公司在做的產品電路迅速上手，並且有改進的能力；生產主管，則主要負責生產線管理，督促員工上工，登記產能，看管裝置等，不需要太多的技術含量，管理為主；儲備幹部，多為助理，幫辦公室、倉庫等處理一些日常事務，看後續表現調崗。
**型公司——這些公司多數分布在深圳關內（南山區、羅湖區），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒有生產能力，一般以**為主，同時有一些研發團隊，但是研發主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓，工作環境較為舒適。這類公司，著重招銷售工程師、技術支援工程師和銷售助理。
銷售工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老闆的口味。技術支援工程師，客戶問及技術問題時能夠現場解答的技術人員，要求有一定的溝通能力，技術要求不算太深，但要求全面。銷售助理，則是幫銷售處理合同、出貨、對賬、核對等等，有時候也會跟客戶有所溝通，較適合女生。
技術方案公司——這類公司多數分布在一線城市中科技氛圍較強的科技園，如深圳高新園、北京中關村等，擁有實力較強的研發團隊，專門研製產品的方案，提供給技術較薄弱的生產廠家，或者是賣license，總而言之研發氛圍較強。公司上班的環境，就跟拍電視劇集的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來形容。這類公司，多數只招研發工程師，要求有極強的研發實力、技術全面，門檻高，自然待遇也很好。
國營企業——這類公司，多數招一些測試員和維護人員。測試員，主要為產品做測試，技術含金量較低。維護人員，一般為機組維護人員，這類工作熟悉以後，難度都不是很大。
這類崗位門檻稍高，謀求成功有不確定性，多數看運氣，如果關係夠硬，也是能夠進去，但是晉公升空間相當低。
代工公司——富士康，當之無愧的代表，招研發人員和生產主管等。研發人員，更多的是測試工序，儀器，學習模仿，要求技術含量不高，適合成績好但技術功底不深的同學。生產主管，以前面所述類似，偏管理，要能吃苦。
基本上電子類行業的公司，我所能分類的就是以上這些。但是，各位同學也仍要注意，網投簡歷時要當心一些皮包公司。這些公司也就幾個人，做的都是一些投機倒把的生意，華強北炒貨、**銷售、以次充好等，不是正當公司，務必小心。
當然，非電子類行業的公司也會來校招聘，類別可以是：機械類、工程類、農業類、能源類等。這些公司，之所以會來我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、紮實肯幹的品質，而不是我們的專業技能。
即使專業上不對口，在相應行業裡熬幾年，一樣能混得風生水起。
如何提高命中率
無論如何，大家對自己的工作城市或者環境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時候，**的國情讓大部分人失去了選擇的權力，基本上是有公司來了就投簡歷等面試，也都希望能在畢業前找到工作，畢業以後不必四處奔走。那麼，我就說說我對實際找工作的看法。
在找任何工作之前，關於心態，我覺得要自信而堅韌。可能你會覺得，這個說得太虛了！但你想過，怯懦、惶恐、猶豫、擔心等這些狀態展現在面試官面前，會是什麼樣的效果嗎。
所以，請自信起來，無論你這個大學過得怎麼樣。有人會質疑，我不懂太多技術，也沒有什麼社團經歷、更沒拿過獎學金，甚至有可能還不能正常畢業，我能如何自信起來呢？在下認為，大學的經歷是讓你有更大的籌碼進入面試環節而已，而擴大籌碼的方式不單單是經歷這一點，還有其他方式。
真正進入了面試環節，大家幾乎是平等的。很多面試官需要的只是你的一些特定品質而已，比如銷售和管理崗位多數要熱情而勤奮、溝通流暢，技術崗位多數要穩健而紮實、有基本功底，覺得自己擁有對應崗位的品質，你都應該有信心。當然，面試總會有不成功的時候，甚至很久都沒有成功。
這個時候，堅韌的心態能讓你繼續充滿信心地去找尋工作。
調整好心態，就開始想著怎麼著工作了。在投簡歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎麼選擇崗位，這個步驟，大家可根據上一版塊的內容參考分析。
投簡歷。簡歷正常情況下是1頁，如果內容太多，實在要寫2頁的同學，請讓第二頁佔滿百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁的簡歷，名字可以突出（有別於其他資訊的字型），經歷盡量寫一些與面試崗位相近的內容，覺得沒什麼可寫，可以適當「杜撰」，達到效果且能自圓其說即可。
關於簡歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡歷的，盡量投多崗位，機會較大。但這麼操作也可能引發這樣的問題：
你的簡歷通過了招聘公司的篩選而你卻不知道是什麼崗位通過的。所以各有利弊，大家自己權衡。
筆試。基本上任何乙個崗位都要筆試。普遍地有一些數學邏輯題，性格測試，智商題等等，電子行業的公司，會出一些模電、電分的基礎知識，分崗位後就有不同的題目了。
研發崗位的會比較難一些，可能還會跨專業出題。這個環節，多根據公司的性質來做一些簡單準備，但在下認為效果不大，此處看平時的基本功。
面試。之前在招聘流程版塊裡面，已經介紹了相應的經驗，此處不再贅述。需要再囉嗦的一點是，面試整個過程需要自信，能做到行雲流水是最好的。
總結與思考。大多數同學會忽略這一點，但它對面試的提高卻很有幫助。也許你的簡歷沒有通過篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒有能真正熬過最後一輪，都不要灰心。
對比周圍的同學，打**問面試官，搞清楚是什麼原因，讓你沒有拿到offer。
關於出路
前面的大部分篇幅，都在講如何去找專業相關的工作，畢竟這是大多數同學的選擇。但也有相當一部分同學的出路，並非在此。下面談談其他出路的選擇。
考研。八院每年在10月份前堅持考研的同學，大概也是60-80人，但是大浪淘沙，往往會有10多位同學，在次年一月份放棄參加研究生考試的。到後面真正考上研究生的，也就是三分之一的比例。
具體的情況，現在在複習考研的同學，應該比我更清楚。
大學生求職就業經典問答
1 問 求職時，是不是準備的材料越多越有競爭力？答 初次接觸，簡歷即可，並且要控制在2張以內。招聘人員所做的初選工作，無非是在你的簡歷上找 點 找那些能跟他們招聘資訊裡要求的條件一一對應的點。若準備的材料過於繁雜，通常會被看成是不專業的表現，只會使重點不突出，反而降低選中機率。建議 如果你真的一定要...
就業經驗交流會
人文學院成功舉辦2015屆研究生就業工作交流會 10月27日晚，2015屆研究生就業工作交流會在主e 703會議室舉行。本次交流會邀請就業指導中心劉老師與畢業生進行了面對面的交流，為人文學院即將畢業的學生指點迷津。此次就業工作交流會由宋書記主持，首先邀請了就業指導中心劉老師分享了就業資訊，用詳實的資...
2019就業經驗交流會
一 活動主題2 二 活動背景2 三 活動目的2 四 活動物件2 五 活動時間及地點3 六 活動宣傳3 七 活動流程4 八 經費預算6 九 應急預案6 十 商家補償7 十一 宣傳預期7 一 活動主題 全面武裝，贏在就業 二 活動背景 隨著社會發展發展，經濟的快速增長，整個社會對高素質的人才的需求越來越...