求職必備的10條經驗

經驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。

被雇用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

經驗七：交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。

我遇見過要求抵押畢業證原件的，是乙個台資企業，也遇見過要交押金的，是乙個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關係極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老闆。

在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經驗九：關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。

第二，即使有，也可能很少很少。我的乙個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡裡面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險--他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低階的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上乙個小時兩個小時，在招聘的人眼裡看來那都是很正常的。

中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：

55到什麼地方，9：00到什麼地方，有專人接送。如果有公司遲到什麼，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。