讀《職場頭三年》

在職場中，雖然沒有人關注，會讓你過的很輕鬆，但你也會因此而失去很多成功的機會。

教你學習，不是老闆的責任。學習是你自己的責任，你應尋找所有的機會學習。

成功**於一種冷靜的心態，了解自己的不足，主動學習，才能真正改變。

職場新人應該學會客觀冷靜的處理事情，積極主動找到各協作部門的同事了解情況，遇到問題自己先查閱資料摸索方法，有問題記錄下來，在對方方便的時候坐下來有紋有路有邏輯的跟人**。

表現出自信，別人才能相信你。自信是乙個迴圈，如果你表現出足夠的自信，別人就會認同你的自信，你就會因此而越來越自信。

沒有你同意，誰都無法使你自卑。

說話準確、流暢、生動，是衡量職業人士思維能力和表達能力的幾本標準，也是考核他是否具備職業競爭能力的重要標誌。

如果你剛進入職場，那就先把分配給你的工作做好，這樣才有資格去考慮晉公升與發展。有理想並追尋理想是好的，但只有先把分內的事做好，才有資格期望更多。

仔細觀察任何乙個管理健全的機構，你會發現，最成功的人往往是那些積極進取、樂於助人，能順利完成本職工作的人。

努力做好本職工作，既是一條退路，也是一條進路。

今天的無所作為，就是明天支付沉重的人才折舊費的源頭。因為人生的每一秒鐘，不是為成功做準備，就是為失敗作準備。

當今時代，知識更新加快，每個人都應該不斷地尋求進步，去探索新的工作方式，只有這樣才能創造出新的價值。

入得社會，參與競爭，就要用實力來贏得自尊。千萬別太把自己當回事。

人的一生是奮鬥的一生，但是有的人一生過得很偉大，有的人一生過得很瑣碎。如果我們有乙個偉大的理想，有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成乙個偉大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進步，那未來你一輩子的日子堆積起來的將永遠是一堆瑣碎。

很多青年人，都會因為年輕好動而轉移了工作的注意力，或者因為各種各樣的心理原因，不小心被瑣事佔據了生活。不排除還有的青年人，是因為看到別人偷懶，所以，自己也會在上班時間偷玩。

別人在做什麼，都和自己無關，比別人多幹活，正式你增長技能的秘密。

我們在企業要做的不是抱怨，不是提意見和建議，而是真正對公司做一些實質性的改進。年輕人到公司裡千萬不能抱怨，因為很多人比你還聰明，他們已經抱怨很多次了，你無非就是n+1次抱怨。

在老闆看來乙個只會對公司提意見的人，是挑刺的人，令人討厭；既能提問題，又能提出解決方案的人，會讓老闆有點好感，但也不會重用；老闆最信任的人是不但能提問題，並提供解決方案，而且還要論證出方案可行。

你不是第乙個提出問題的人，也不是第乙個帶來解決方案的人，但是你是唯一乙個隊解決方案找到論證方法的人。

有抱怨的時間，不如踏踏實實做事。

從某種程度上來說，公司和老闆也在為你打工。你在為公司創造價值的同時，公司也在為你個人創造業績，並為你走向卓越鋪路。

不要以薪水為尺度提供你的勞動。乙個以薪水為個人奮鬥目標的人，是無法走出平庸的生活模式的。

要想使自己嶄露頭角，得到應該得到的，個人耍小聰明是沒有用的，不妨在自己的崗位上等做出業績之後，再去提意見、建議，這樣才一定能引起領導的重視。

投資自己，你的錢早晚能飛回來。

只有去掉急躁之心、浮躁之氣，靜下來去學習，投資自己才會真正體現出它的價值。

知道自己是誰，比我們是在什麼職位更重要。這對職場成功的重要性，不亞於資歷和才幹。

保持內心低調而從容的自信，就像在外企的白領中常說的水鴨子那樣：水鴨子在水面上鎮定自若，自信的仰著頭，快樂又快速的遊走，自信且輕鬆。其實，它們在水面下的兩隻腳卻在不停的做著運動，這是我們沒有看到甚至忽略掉的。

正是在水下不停的運動才使得鴨子能夠自信的在水面遊走。

人脈是成就事業的很重要的保證，成功不僅僅是你的成績所決定的，最重要的是與社會打交道的能力、為人處世的能力，以及在各種混亂的人際關係中，尋找機會的能力。

人生會遇到很多壁壘，如果躲避它們，你可能就失去了非常重要的機會。

只有你先重視自己，別人才會關注你。主動走到人群中，和別人說說話。要有毅力，不要因為對方的態度不積極就封閉自己，調整自己的狀態，用自己感染別人，慢慢的自然就受歡迎了。

許多了不起的成功，其實都靠點點滴滴的細小努力積累而成，做人就是這些細小努力中最重要的部分。向上，感恩，關心---這三種性格是做人最需要具備的。如果乙個人能力不錯，性格又好，想不成功都難。

不爭權，不搶功，上級***。堅決不要越級匯報。

我是來輔佐你的，不是來跟你分江山的。你不做的事情我做。不要和領導爭權爭功。

爭功是職場的正常現象，就算被領導爭了功，也應該用乙個平靜的心態去對待，最好的辦法就是以退為進，把功勞和權利交給領導。領導搶你的功，意味著只要一有機會，他就會設法還給你這筆人情債，更重要的是給你作為將來開路的資源。也許，因此你就有了新的機會。

成功的人未必都是勤奮的，但是成功的人一定有非常好的團隊融入能力。