作者：李黃珍
**：《職業》2023年第09期
有人曾經把初入職場的前三年比喻成**三年，因為它記錄了職場新人從青澀到成熟的最美麗的時光，是乙個人走向職場成功的最基礎、最關鍵的三年。
「試用猶如試婚，在此期間風險是存在的，安全是沒有保障的，老闆是傲慢的，員工是隨時被炒的。」記者在網上看到一段這樣描述職場新人初入職場時的抱怨。雖然帶有情緒發洩和誇張的色彩，但新人們初入職場時留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。
帶著憧憬、帶著夢想，殺出重圍終於贏得入職許可證的畢業生們，該如何正確面對自己的第乙份工作？職場發展的前三年，意味著什麼？《職業》雜誌記者採訪了資深職場顧問安靜女士。
新起點、新角色、新環境
入職後的前三年是新人職業生涯發展的關鍵點嗎？這個三年，屬於職場新人的哪乙個時期？職場新人在這個時期具有什麼特點？
安靜女士告訴記者，職場新人的前三年，意味著「新起點、新角色、新環境」。過去在學校裡所獲得的成績和輝煌，最容易成為新人們前進的絆腳石和負擔。而且，新人大都從企業的基層開始做起，熟悉業務、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認識到自己新角色的定位，在新環境中， 主動多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請教、學習，樹立正確的價值觀和競爭意識，順利度過這個難熬的環境適應期。
安靜說，入職前三年，職場新人要度過「適應期、積累期、定型期」這三個時期。大多數新人，在這三年中要度過環境、工作的適應期，同時積累和完善自己的知識、技能結構，這三年的工作經歷、行業經驗往往決定了他們未來發展的職業道路。如果乙個人在這段時間之後仍在頻繁跳槽， 對自己的職業定位迷茫不清，那麼今後的職業發展會受到很大影響。
這三年中，新人在職業規劃上將從迷茫到清晰， 在心態上從浮躁到穩定，在職業技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強提公升到實操能力強。
職場完美**跳
正常情況下，職場新人前三年應該登上哪幾個台階？
安靜女士告訴記者，職場新人在起步的三年內要完成從「適應」到「積累」最終到「定型」的**跳。在完成完美**跳後，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續深入積累，如成為技術專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業道路，如從技術人才到銷售人員的職業轉型，從事行政管理的學習人力資源管理知識，爭取更多的鍛鍊機會等； 或者總結工作經歷，重新規劃職業，尋找新平台和新起點， 如考研、讀mba、學習與以往完全不同的課程等。
安靜認為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來的職業道路。至於哪個選擇更好，取決於環境、個人對自我潛力和社會發展方向的判斷，以及個人情商、機遇等，在接下來的短短3~5 年內還很難看出哪種選擇是正確的。
職場新人最容易遇上四大困惑
前三年裡，職場新人可能會遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？
入職前三年內，是新人們遭遇困擾和突發事件的高潮期，而這個時期也因為新人們尚沒有太多處理事情的經驗而使得挫折和挑戰變得尤為棘手，恰當及時的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個方面。
首先是對工作環境、角色的不適應。人對新環境本身就存在著恐懼和擔憂，尤其是工作環境和家庭、校園環境完全不同，好像從溫水中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會讓新人做出激烈的反應。從前年某著名通訊公司一批新畢業生集體對公司招聘分配制度提出投訴的例子中，就可窺見新人對較以往更嚴格的管理制度的不適應。
對工作環境、角色的適應，需要一些時間。因此，在正式進入社會前，多參加一些社會實踐、實習，多接觸外面的世界，積累社會閱歷，對畢業生盡快融入職場、更快地適應環境非常有利。
讀《職場頭三年》
在職場中，雖然沒有人關注，會讓你過的很輕鬆，但你也會因此而失去很多成功的機會。教你學習，不是老闆的責任。學習是你自己的責任，你應尋找所有的機會學習。成功 於一種冷靜的心態，了解自己的不足，主動學習，才能真正改變。職場新人應該學會客觀冷靜的處理事情，積極主動找到各協作部門的同事了解情況，遇到問題自己先...
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婚姻中有 七年之癢 職場上亦有 三年之癢 之說，癢 就是一種疲軟，一種鬱悶，一種痛苦。那麼，在職業生涯中，遇到這種 癢 該怎麼辦？是選擇跳槽，還是繼續 癢 下去擇機療傷呢？撓準了方位當然是舒坦，但萬一撓錯了地方，可就急煞人了。案例彷徨 難邁這一步 小嬌是某醫院急診部的 對於這三年來的工作，她頗有感慨...