生產操作崗位調查表填表說明

調查表可氛圍崗位基本資訊、崗位描述、崗位資格要求、崗位環境、崗位考核以及職業生涯六大部分。從內容上看，崗位描述佔比重最大。

一、崗位基本資訊的填寫及注意問題。

本部分填寫內容相對簡單，比較直觀和明確，需注意的問題：

1、「崗位名稱」以《中華人民共和國職業分類大典》和《冶金勞動定員定額標準》為參照標準，結合實際情況給予確定。原則上「崗位」確定不要太籠統，體現不出崗位的個性化特點；也不要忽視崗位共性、互換的特點，把崗位過於細分，增加工作量。

2、「現定員人數」由各單位結合編制填寫。

3、「在崗人數」填寫當班人數，單位為「人/班」。

4、「作業區域」是崗位人員日常操作活動的密集區域，注意不要過於寬泛，體現不出崗位特點。

5、直接上、下級，上、下道工序以及協作關係，要結合起來填寫，主要體現出崗位的協作方面的資訊。

6、「主要裝置」指崗位人員負責監控、操作、維護的機械電器等裝置。裝置有規格、型號、容量等標識的要求註明。「生產能力」可用裝置有效作業率、裝置利用係數、容量、輸出（量）功率等表示。

「設計控制水平」和「實際執行狀況」有差異的要求說明原因，並提出改進措施。

二、崗位描述部分的填寫及注意問題：

本部分是本表填寫的重點，也是難點。

「崗位職責」和「崗位考核」要聯絡起來，綜合考慮填寫。

1、「崗位工作流程」主要指本崗位的作業流程，按照三大規程要求的標準描述；規程沒有的，可提出補充意見並註明。

2、「崗位職責」的表述可考慮崗位的職能、裝置的控制和履行工作流程中所擔當的角色和承擔的責任及許可權等資訊。避免有漏項和空洞，多用動詞、名詞，提供盡可能多的資訊。

3、作業情況的表述，主要對重要的或主要的作業行為進行分析和記錄。體現崗位個性化作業行為的情況。根據工作流程，確定主要的「作業名稱」。

可參考的行為有：裝置操作、裝置（工藝）調整、裝置監控、裝置維護、裝置檢修、資訊傳遞（詢問、匯報）、清潔清理、記錄、休息等等。「作業頻次」可填寫「次/班」、「次/日」、「次/周」等。

三、「崗位資格要求」填寫要求及注意的問題

「崗位資格」是崗位對上崗人員的學歷、技能、經驗和身體情況等專案的要求。要注意兩個方面：

1、崗位資格要綜合大部分上崗人員的自身條件，不能過高或過低，要適中。

2、針對培訓需求要徵求盡可能多的崗位人員的意見，綜合後填寫。

四「崗位環境」部分的填寫要求及注意的問題

主要體現崗位環境的危險源點及危害因素，有針對性地制定預防措施。本部分內容由安全管理人員指導填寫。

五、「崗位考核」部分的填寫要求及注意的問題

「崗位考核內容」應包括「通用考核指標」和「崗位個性化考核指標」。「通用考核指標「指對班組或車間的考核指標，主要與本崗位工作質量有聯絡的內容；「崗位個性化考核指標」指班組或車間（科室）部門對本崗位的考核指標。

六、「職業生涯」部分的填寫要求及注意的問題

職業生涯主要反映崗位人員職業發展趨向。

按照個例與普遍相結合的原則，「發展崗位」填寫崗位人員公升遷、晉職或輪換的崗位名稱。「發展技能」填寫：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師、首席技師、技能人才。