無論你是職場老手，還是初涉社會的新人，了解企業招聘篩選的工作流程總是有必要的；這可謂：知己知彼，百戰不殆。為此，我們專門拜會了上海新創意moneyclub的職業發展顧問catherine yu ，在訪談中，catherine為我們解析
了企業招聘和面試的五大步驟，這將幫助你提高求職面試的成功率。第一步：確定面試標準有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基於表現的面試可
以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，
首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的
或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責，並確定勝任該職位所必須的專
業背景和技能。解招：你的簡歷就是你展示給面試官的第一印象，而第一印象往往是決定一切的。
如果你連簡歷關都通不過，後面什麼機會都不會有了。面試官通常會對你的簡歷作全面、細緻的分析，catherine提醒你千萬不要在
簡歷上玩花樣，諸如放大自己的職責許可權，採用模糊手法淡化「待業期」，或
自己給自己「晉公升」等。舉例說，金小姐明明在a公司內擔任客戶服務專員，
但她卻將其寫成「物流主管」；劉先生2023年9月至2023年2月在b公司工作，2023年10月至2023年5月在c公司任職，但他卻寫成：2023年至1999
年b公司工作，2023年至2023年c公司工作。顯然這樣做是為了掩蓋他的
「待業期」，但就是這樣乙個小花樣，讓面試官懷疑劉先生的個人品質與誠信。第二步：評估和篩選候選人建立起該職位必須具備的條件與要求後，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及
看似符合所有必須要件的簡歷。然後對第
二、三類簡歷進行細緻的分析與比照，
如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提公升、領導力、取得的成
績等。解招：乙份成功的簡歷寫作既要簡單明瞭，又要突出重點，更需實事求是。catherine曾幫助張先生應聘一家房產諮詢公司的市場調研部經理，
經catherine修改後的簡歷著重描述了張先生在房地產開發公司任市場部經理
助理期間的主要工作業績，包括：組織與實施上海別墅市場調研專案，完成的
專案報告最終成為公司制定中長期戰略規劃方案的重要依據……。第三步：**篩選通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人安排乙個面試時間；在對你進行面試之前，他們還將進行小型的**測試。
解招：大多數企業會採用**通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網上傳送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至於接
到面試**通知還不知道對方是哪家公司、幹什麼的、自己應聘的什麼職位……。catherine建議你為自己準備乙個記錄本，具體記下什麼時候將自己
哪一類的簡歷投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什麼？這將幫
助你在面試前有個很好的心理準備。第四步：對候選人進行面試面
試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就
像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反覆求證你和
該職位的一致性。解招：面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。面試官會採用一些封閉型的問題來驗證簡歷或**試
探中的資訊，也會用一些開放型或基於表現的問題來檢驗你面對將來工作中的
一些情況的可能反應，面試官經常會問：「如果……你會怎麼辦？告訴我你曾
經面臨的工作挑戰以及你是如何解決它的？說說你曾經歷的最困難的談判及最
後的結果？……」 catherine建議你用描述性的方法來解答面試官關於匹
配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。在面試過程中，經驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放鬆，但他（她）仍
以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。catherine提醒你，千萬不要被面試官「慈祥」的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公
司大門的那一刻起，你已處在「監視之中」，直到你離開公司。大多數面試官
信奉「見微知著」，他（她）們不會放過任何乙個細節。第五步：提出工作邀請基於面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。
解招：當面試官向你發出工作邀請時，他（她）會了解你前乙份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人
無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清
醒認識，其次是了解、評估市場**。最好在面試前諮詢職業顧問，像你這類
專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的
薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。catherine建議你在
談薪水問題時，最好採用「以攻為守」的方法，主動了解用人企業的薪酬制度
及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，並高姿態地表示：「大多數企業
都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。」最後，你可逐一分解前乙份工作的薪水構成（或期望的薪水），並用稅
後工資的總額作收尾陳述。如果你想成為面試官的眼中「盯」，最重要的是自信與堅定；對自己充滿自信，並以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告
訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！
幫你提高50的成功率的方法
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如何才能提高求職的成功率
一 求職前作詳細的策劃 求職者在求職前應作全面詳細的策劃，它包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競爭對手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優勢，又有哪些劣勢？同時還應確定好求職的渠道，如 是通過網上進行求職還是通過傳統的渠道去求職？或是兩種方法相結合去求職？又或...
教你如何提高求職的成功率
2 盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性 情節性。在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個...