崗位分析和崗位評價調查表填寫說明

集團人力資源風險診斷與管理優化諮詢專案

尊敬的###集團員工：

您好！我們是電子科技大學諮詢專案組，正與您一起為四美迎接未來的挑戰、業績更上一層樓而努力。

此次調查分為兩個部分：崗位分析和崗位評價，目的是為了解您所在崗位的工作職責、崗位許可權、任職資格以及您所處崗位在職級體系中所處的位置。您的見解和意見對於您所處崗位職責、許可權的明晰以及職級的確定至關重要。

您對調查表的認真填寫不僅是對我們工作的大力支援，也是對公司發展的最好支援！請在閱讀填寫說明後進行填寫，非常感謝您的積極參與！

二0一三年九月

1．本次調查所有內容針對的都是工作崗位而不是目前在這個崗位上工作的個人，所涉及的問題沒有正確和錯誤的區別，請根據您工作中的實際情況認真填寫。調查表的填寫和結果的使用不會對您或您的工作造成任何不利影響。

例如：（1）工作分析表中直接上級應是工作崗位，而不是目前處於這個崗位的個人。如：

（2）任職資格中的技能要求是指您認為完成崗位工作應具有的技能，而不是目前處於這個崗位的個人具有的技能。如xx部部長技能要求：

2．填寫方式：

崗位分析表：沒有選項的內容請按照實際情況及填寫說明進行填寫。對於有選項的內容，請在您認為合適的選項後面方框上打√，如果選項中沒有合適的答案，請您在調查表的備註欄另外註明。

個人填寫完成後，請直接上級直接在崗位分析表上用不同顏色的筆進行改動或補充。

崗位評價表：在自評時，請在閱讀要素定義及級別內容後，判斷您所處崗位所對應的級別，並將對應選項填入自評欄中。上級評價時填入上級欄中。

3. 本崗位工作職責概述：職責概述是對所處崗位工作職責的總括，需要較強的概述語言。如人力資源部部長職責概述：

如果您認為您目前承擔的工作職責有所處崗位職責之外的內容，請務必在崗位分析表後的備註中註明，這將更好的幫助明確您所處崗位的職責範圍。

4. 職責內容：用來描述崗位主要負責的幾個工作事項，並按重要程度排序。

（1）職責內容：對每項職責進行概括。如行政專員：

（2）職責數量：最少應不少於4項，若超過7項請在備註中註明；

5. 崗位許可權：是指為了完成崗位工作所需要被授予的許可權。

6. 崗位任職資格：指該崗位所需的最低的認知要求，低於此要求將無法勝任該崗位工作。

（1）學歷、專業及性別要求：該崗位所需的最低學歷及專業以及是否有性別要求。

（2）證書與職稱：該崗位所需的最低職稱及證書。

（3）工作經驗：該崗位所需的最低工作經驗要求。

（4）所需培訓：指該為勝任該崗位所需的最低程度的培訓，沒有進行過相關的培訓則無法勝任該崗位工作。

（5）技能要求：為完成該崗位工作所必需具有的核心技能。如銷售人員需要具有的說服能力、人際交往能力、影響他人的能力。

其他核心能力舉例如下：創新能力、學習能力、應變能力、解決問題的能力、決策能力、分析能力、計畫能力、領導能力、談判能力等。

7. 崗位職業規劃：指該崗位在公司內縱向或橫向的發展路徑，以及發展工作技能所需要的培訓。

8. 所需提交檔案、圖表、報告：工作中所需記錄和提交的檔案、圖表、報告，提交物件包括公司內部部門、相關崗位以及外部相關單位。如數量超過4份請在備註中註明。

9．如果存在崗位已設定，但目前沒有具體人員來擔任的情況，則由直接上級負責填寫。

10. 當您完成以後，請將調查表送到您的直接上司那裡。他/她將在您的崗位分析表上做可能需要的改動或補充，並完成崗位評價表的上級評價部分。