經理崗位調查表
1、姓名部門
崗位**
2、.您個人覺得完成該崗位所需要的最低學歷—a初中級以下 b高中 c中專或職高 d大專 e本科級以上3、直接監督人員層次
a一般員工 b 基層管理人員 c 中層管理人員4、你所從事的工作對體力的要求是
a輕 b較輕 c較重 d重
5、請選擇最符合你工作基本特徵的一項
a在工作中偶爾做一些決定，對有關人員有一些影響b在工作中常做一些決定，對自己部門有影響，但不影響其他部門c在工作中時常做一些大決定，對自己部門和相關部門有影響d在工作中要做重大決定，對整個公司又重大影響6、在每天工作中是否經常要迅速作出決定
a沒有 b很少 c有一些 d許多 e很頻繁7、必須具備的能力
理解判斷能力低較低一般高較高
組織協調能力低較低一般高較高
開拓能力低較低一般高較高
決策能力低較低一般高較高
社會活動能力低較低一般高較高
語言文字能力低較低一般高較高
業務實施能力低較低一般高較高
8、您認為要完成該崗位職責必須具備哪些方面的工作經驗具體工作經驗:
最低時間要求:
9、您認為要完成該崗位職責，應具備哪些專業知識10、簡單描述一下貴崗位的核心業務：
11、貴崗位的核心及常規職責是：
12、貴崗位接觸最多的部門是？
13、你的直接下屬崗位數量______，其中管理崗位數量______分別是:
14、每天正常的工作時間是______，每週工作--天大量的時間再從事什麼工______
15、貴公司的部門結構圖
16、能否看一下貴公司的崗位職責說明書
崗位分析與崗位評價
本年度最新版 並茂通俗易懂 第一章招聘導論 千里行始於足下 一 什麼是招聘 圖1 1招聘四階段關係圖 圖1 2 招聘與其他人力資源管理業務間的關係 二 招聘的基礎 圖1 3 招聘的基礎 圖1 4 招聘與工作分析，人力資源規劃之間的關係圖 三 招聘的基本流程 圖1 5 招聘基本流程圖 第二章招聘計畫 ...
工作分析與評價
專注所以專業，分享所以騰達。warlord wel e to eagle zone 部落格 更多 1 訪談法 訪談法是訪談人員就某一崗位與訪談物件，按事先擬訂好的訪談提綱進行面對面的交流和討論，從中收集崗位資訊的一種方法。訪談物件包括該職位的任職者 對該工作較為熟悉的直接主管人員 與該職位工作聯絡比...
後勤保障部 副經理 崗位工作標準
本標準規定了後勤保障部副經理的崗位資格要求 工作職責和許可權 工作內容與要求 檢查與考核等內容。本標準適用於後勤保障部副經理崗位工作。30 45周歲。相應管理工作3年以上。大專以上學歷。1 人品端正 為人正直 成熟穩重 高度的工作熱情 才思敏捷 2 具備較強的責任性和原則性，有主見 做事仔細周全 3...