第5章傳統的工作分析方法
5.1 工作研究
5.2 勞動強度的測評
5.3 勞動環境的測評
基本要求：掌握傳統的工作分析方法；了解作業能力與作業疲勞、能量消耗與勞動強度等概念。
重點與難點：勞動強度與勞動環境的測評
第6章現代的工作分析方法
6.1 以人為基礎的系統性方法
6.2 以工作為基礎的系統性方法
基本要求：掌握什麼是以人為基礎、什麼是以工作為基礎的現代的工作分析方法。
重點與難點：工作分析的方法體系。
第7章各種工作分析方法的比較與評估
7.1 信度比較
7.2 效度比較
7.3 應用性比較
7.4 實用性比較
基本要求：掌握什麼是工作分析方法的信度和效度；掌握從應用性和實用性出發來比較和評估各種分析方法。
重點與難點：從應用性和實用性比較和評估各種工作分析方法
第8章工作分析結果的形成
8.1 工作說明書的編制
8.2 勝任特徵模型的建立
基本要求：了解工作分析的結果有哪些；掌握如何編寫工作描述、工作規範，以及勝任特徵模型。
重點與難點：工作描述、工作規範的編寫，以及勝任特徵模型的建立。
第9章職位評價
9.1 職位評價概述
9.2 職位評價流程
9.3 職位評價基本方法
9.4 幾種典型的職位評價方法簡介
9.5 職位評價結果應用
基本要求：掌握職位評價的含義、原則、作用以及實施中的侷限性；了解職位評價的形成與發展過程；掌握幾種典型的職位評價系統；掌握職位評價結果在薪酬體系設計中的應用。
重點與難點：重點是職位評價的流程和幾種基本的職位評價方法；難點是職位評價結果在薪酬體系設計中的應用。
四、課程內容與學時分配
五、 教材與參考書
教材：蕭鳴政主編，《工作分析的方法與技術》（第二版），中國人民大學出版社，2023年
參考書：安鴻章主編，《工作崗位的分析技術與應用》（第一版），南開大學出版社，2023年
朱勇國主編，《工作分析與研究》（第一版），中國勞動出版社，2023年
六、教學方式和考核方式
1、教學方式：以課堂講授為主，輔以案例討論與綜合作業
2、考核方式：開卷考試
大綱制訂人：龔道明
制訂日期：二00九年十月
崗位分析與崗位評價
本年度最新版 並茂通俗易懂 第一章招聘導論 千里行始於足下 一 什麼是招聘 圖1 1招聘四階段關係圖 圖1 2 招聘與其他人力資源管理業務間的關係 二 招聘的基礎 圖1 3 招聘的基礎 圖1 4 招聘與工作分析，人力資源規劃之間的關係圖 三 招聘的基本流程 圖1 5 招聘基本流程圖 第二章招聘計畫 ...
工作分析與評價
專注所以專業，分享所以騰達。warlord wel e to eagle zone 部落格 更多 1 訪談法 訪談法是訪談人員就某一崗位與訪談物件，按事先擬訂好的訪談提綱進行面對面的交流和討論，從中收集崗位資訊的一種方法。訪談物件包括該職位的任職者 對該工作較為熟悉的直接主管人員 與該職位工作聯絡比...
工作分析與評價1
任務2 崗位評價 一 知識點 崗位評價方法 工作評價，也稱為職務評價，就是依據工作分析的結果，按照一定的標準，對職務的性質 強度 責任 複雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動。工作評價的主要方法有 經驗排序法 因素評分法 市場定位法等。二 工作情景 選擇因素評分法對公司的職位系統進...