電大人力資源（工作分析實務）答案
第20題: ()是造成非正常失業的主要原因。b總需求不同
第21題: 由於經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為()b結構性失業。
第22題: 總供給等於()之和 c消費+儲蓄
第23題: 與《勞動法》法律地位與立法層次相同的「姊妹法」是()b《工會法》
第24題: ()是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則 b勞動法的基本原則
第25題: 以下不屬於勞動法基本原則特點的是()b唯一性
第26題: 勞動法的首要原則是()a保障勞動者的勞動權
第27題: ()是勞動權的核心。c就業權和擇業權
第28題: 對企業富餘職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬於()勞動者權益。c優先保護第29題: 「安全重於生產」所體現的對勞動者權益的保護為()。b優先保護
第30題: 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()。d基本保護
第31題: 勞動法的立法宗旨在於()。b保護勞動者的合法權益
第32題: 社會保險特徵不包括()。d自由性
第33題: 勞動和社會保障部發布的規範性檔案稱為()。b勞動規章
第34題: ()不具有法律效力。c任意解釋
第35題: 下列不屬於現行《勞動法》主要制度的是()。d企業內部規章制度
第36題: 當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關係的處理問題進行談判，並達成一致時，雙方達成的協議稱為()。b集體合同
第37題: 下列不參與集體談判的是()c單位行政部門
第38題: 狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關於勞動關係、()的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。c勞動權益與義務
第39題: ()不是勞動爭議處理制度的內容。a勞動爭議調查制度
第40題: 正常情況下，每個月依照法定程式延長的工作時間不能超過()。d36小時
第41題: 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間為()d每天不超過一小時
第42題: ()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特 d勞動標準制度
第43題: ()不是勞動監督檢查制度方面的內容 b調查和解決企業工資差距問題
第44題: 對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。c所有與勞動者
第45題: 下列對勞動法的闡述不正確的是()b所有與勞動者
第46題: 勞動法調整的物件是()。a勞動關係
第47題: 下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是()。a某民工被餐廳錄用服務員
第48題: 勞動行政關係中的相對人主要是指()。b勞動者和用人單位
第49題: 勞動法律關係的主體是指()。c勞動者和用人單位
第50題: 下列屬於勞動法律關係客體的是()。b工作時間
第51題: ()是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務d勞動法律關係
第52題: ()是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關係c勞動合同關係
第53題: 下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是()。b勞動者在工作中有互幫互助義務
第54題: 勞動法律事實包括勞動法律行為和()。b勞動法律事件
第55題: ()是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律a勞動法律行為
第56題: ()是影響企業戰略決策的首要外部條件。a政治法律環境
第57題: 資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。b支援活動
第58題: 在swot分析圖中，位於第ⅱ象限的企業應採取()戰略。d扭轉型
第59題: 企業資源優勢具有()的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢d相對性和時間性
第60題: ()與缺勤率和流動率呈負相關。c組織承若
第61題: ()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機bsot分析
第62題: ()是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。c戰略評價標準
第63題: 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。d有效原則
第64題: 在一般競爭戰略中，()是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。b重點戰略
第65題: 決策樹的分析程式包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪製樹形圖。排序正確的是()a321
第66題: pdca迴圈法的四個階段包括：①檢查；②執行；③計畫；④處理。其正確排列順序為()。c3214
第67題: ()又稱為「華德決策準則」。a悲觀決策標準
第68題: 樂觀係數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態度，且又考慮到不利形勢產生的影響，又稱()準則。c威斯
第69題: 建立合理有效的()是企業完成計畫任務的關鍵。b目標體系
第70題: 市場營銷是企業經營管理的()。c中心環節
第71題: 消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。a個人消費
第72題: 企業()是指企業的聲譽、人力、財力和物力。b實力
第73題: 影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()。c社會因素
第74題: ()是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或**其產品。d獨家性分銷
第75題: 下列不屬於投入期產品生命週期策略的是()。b改善產品策略
第84題: ()是指當對乙個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。d光環效應
第85題: ()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。d公平公正
第86題: ()是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。d態度
第87題: 最早提出()的是貝克爾(h.s.becker)，他認為組織承諾是由於員工對組織投入的增加，而使員工不得不繼續留在該組織的一種心理現象。c組織承若
第88題: 在運用頭腦風暴法組織群體決策時，錯誤的做法是()。a要對提出數量的意見進行控制
第89題: 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性要素的構成不包括()。b薪酬
第90題: 團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是()。b團隊學習
第91題: ()關注於人際關係，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。b團隊維護職能
92題: 群體決策的優點是()。d能增加決策可接受性
第93題: 領導者的主要任務是提供必要的支援以幫助下屬達到他們的目標，並確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想？()a路徑目標理論
第94題: 在權變理論中，把下屬作為權變的變數，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是()。領導情景理論
第95題: ()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更願意與下屬建立相互信任的工作關係。d關懷維度
第96題: 領導行為風格與下屬參與決策相聯絡，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。b參與模型
第97題: 關於心理測試，下列表述不正確的是()。c傾向測試
第98題: 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。b人各測試
99題: ()又稱穩定性或可信性，是指乙個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。a信度
第100題: ()是指乙個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是乙個測驗希望測量的心理特徵的有效性和準確性b效度
多選題：
第101題: 下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是()。b企業貼有安全第一e對企業裁員嚴格限制
102題: 社會保險具有()特徵。a補償b社會d強制
第103題: 根據解釋主體的不同，正式解釋分為()。a立法b行政c司法
第105題: 下列符合勞動標準制度內容的是()。
電大職業技能實訓平台
管理學基礎 行政管理 職業技能實訓平台實訓練習答案 前空 政治法律環境 是影響企業戰略決策的首要外部條件 售後服務 屬於企業的基本活動。悲觀決策標準 又稱為 華德決策準則 戰略評價標準 是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。穩定行業 行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。技術市場 提供...
電大職業技能實訓基礎會計答案
基礎會計 1 單選題 決策有用觀 是一種關於 會計目標 的觀點。2 單選題 登記日記賬的方式是按照經濟業務發生的時間先後順序進行 逐日逐筆登記 3 多選題 記賬憑證的基本內容包括 全選 4 多選題 財務管理原則包括 全選 5 單選題 業務收支以外幣為主的企業，其記賬本位幣應為 以上兩種 6 多選題 ...
電大職業技能實訓基礎會計答案
基礎會計 1 單選題 決策有用觀 是一種關於 會計目標 的觀點。2 單選題 登記日記賬的方式是按照經濟業務發生的時間先後順序進行 逐日逐筆登記 3 多選題 記賬憑證的基本內容包括 全選 4 多選題 財務管理原則包括 全選 5 單選題 業務收支以外幣為主的企業，其記賬本位幣應為 以上兩種 6 多選題 ...