尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好！我是來自金玉普惠公司的小燕，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程裡，和在座各位領導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業文化爭做優秀員工》，是我一名進入金玉普惠工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。
今年8月，我行又一次啟動了企業文化建設，通過學習討論，我們深刻理解到總行關於「追求卓越」核心價值觀的基本內涵，也充分認識到了樹立正確價值觀的重要性和緊迫性，為進一步構建「和諧中行」夯實了基礎。一直以來，我行不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,樹立了正確的有利於中行長足發展的價值觀，繼承和發揚了中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞「誠信、績效、責任、創新、和諧」組成的企業文化精髓，著力建設「以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準」的先進企業文化,致力於打造「誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流」的企業精神，發揚以「創中行品牌，做行業先鋒」為主要理念的企業文化宣言。這次企業文化建設的啟動，將是中國銀行改革發展歷程中又一新的起點和新的動力，將會為本行的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上公升平台。
眾所周知，乙個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。乙個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什麼是企業文化？
企業文化是乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，比如，牆壁上一條條規範企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，這一次次的演講比賽也是一種企業文化。簡單來說，企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規範。
作為金玉普惠一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客戶提供滿意服務，人人以實際行動爭做優秀員工。
五年前，我懷揣著夢想進入金玉普惠，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名專案經理。專案經理是一支新生力量，金玉普惠為專案經理提供了夢想的平台，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的專案管理建設一起磨練專業技能，成為乙個領導放心把任務交給我，同事信賴我的專案經理。
在工作中，我毫無怨言，執著地追求夢想，我不確定是否能夠成功，不去想什麼時候才能被大家推選為優秀員工，和我眼中的榜樣一樣優秀，優秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。
今天，在這舞台上，我們對企業文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無論是哪一種，對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問我，現在緊張嗎，我會回答，我叫不緊張！
緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達；輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業生涯理想的信心和力量。如果站在這裡做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在2023年拿到署名金玉普惠的「優秀員工」證書。
感謝您們給我這種力量，也衷心感謝金玉普惠企業文化給了我這次機會，讓我在這裡闡述我對公司企業文化的一點理解和感觸。最後祝大家有乙個輕鬆、愉快的上午，我的演講到此結束，感謝大家！
演講稿《弘揚企業文化爭做優秀員工》
2011年10月 尊敬的各位領導，各位同事 大家好！我是來自粉末冶金公司的 在百年東風歷經風雨 再起新篇的航程裡，和在座各位領導 嘉賓一起交流如何 弘揚企業文化爭做優秀員工 是我一名進入東風工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。眾所周知，乙個民族要發達 要振興 要強大，就必須培育優秀的民族精神。乙個...
爭做企業優秀員工
人們常說 家庭是社會的細胞。然而時下，面對日益激烈的競爭，恐怕還必須說 公司是社會的細胞 相信大家都明白在現代社會中，公司不僅是工作和取得報酬的場所，而且是我們的安身立命之基的道理。作為公司的一員，我的滿足和希望 得意和失望 快樂和痛苦 愛好和怨憎，都與公司息息相關。以公司為家 將不再只是個別積極員...
履職盡責爭做優秀員工
第一要做到有知責之心。在我們加工車間不僅有工作幾十年的老技師，也有新入廠的年輕小伙，但我相信他們不都完全知道自己的責任在 試想乙個連自己的職責都不知道的員工，何談去承擔責任呢？在我們公司的生產實際中常常發生這樣的現象，一遇到問題特別是有交叉的問題，我們往往不是馬上尋求如何解決這個問題而是去找這個問題...