履職盡責爭做優秀員工

第一要做到有知責之心。在我們加工車間不僅有工作幾十年的老技師，也有新入廠的年輕小伙，但我相信他們不都完全知道自己的責任在**。試想乙個連自己的職責都不知道的員工，何談去承擔責任呢？

在我們公司的生產實際中常常發生這樣的現象，一遇到問題特別是有交叉的問題，我們往往不是馬上尋求如何解決這個問題而是去找這個問題的責任人，很多時候就是找來找去推來推去，也沒有確定責任人。這也許就我們的職責不明確，責任界限模糊造成的。每個員工明確職責，有知責之心，才是公司成功的保障。

第二要做到具有擔責之能。履行一定的責任，離不開相應的能力和本領。無論是研發設計人員，工藝檢查人員還是車間的工人，一輩子都離不開學習和不斷地掌握新知識。

活到老學到老，時代在進步就要求我們，跟隨者時代的腳步，學習最先進的知識技能，以避免自己被淘汰。公司推行的erp資訊化專案，也是這種簡單額一部分。我們這裡但凡優秀員工的成功經歷，無不是在學習中實踐和在實踐中學習從而而不斷提高自己的擔責之能。

公司領導給我們提供了這樣乙個學習和自我提高擔責之能的平台，我要倍加珍惜和感恩。

第三要做到具有強烈的責任感。強烈的責任感能讓我們面臨挑戰和困難時，會迸發出比以往強大很多倍的能力和勇氣，會讓我們更加富有開拓和創新精神。回想我們蘭石，從第一台換熱器，第一台加氫反應器，到第一台四合一重整反應器，這一路困難叢叢，荊棘叢生，而最終結果是我們戰勝了艱難，撐起了為大國造重器的責任。

是什麼支撐著我們一路走向卓越，經過這一切的都明白是內心的強烈責任感。這樣的責任感也造就了一批優秀的員工和乙個團結不屈的集體。強烈的責任感會讓我們更加專注於自己的工作，這種責任感帶來的專注長時間植於心中會讓你在工作之中表現得更加優秀和卓越。

履職盡責，爭做優秀員工，並不是一句空話。這要求我們牢記公司的要求，熟悉自己的知識技能，既要做到本崗位分內的事情，還要有所擔當，不斷學習和努力。讓我們一起在蘭石，在重灌公司，做一名優秀員工，讓我們成為每乙個螺絲釘，每一粒種子，腳踏實地，履職盡責，幫助蘭石這棵參天大樹枝繁葉茂，衝破雲霄。

2015.11.13