欽州管理段2023年
時光飛逝，轉眼今年已接近尾聲。第四季度，在公司黨委的正確領導和殷切關懷下，管理段各項工作都在有序的開展，段職工思想穩定。今年來我段嚴格按照公司的部署要求，認真貫徹落實各項方針政策，安全穩定的完成公司既定的各項任務。
按照公司黨委職工思想動態分析的重點內容，匯報如下：
我段一直以來都緊緊圍繞公司的重點和中心在開展工作，並始終堅持「以人為本」的管理方針政策，認真傳達公司及路局的每乙份檔案精神，關心職工的每乙個思想動態。今年來公司已完成？萬噸的生產任務，離計畫的38000萬噸很近了，公司的安全發展和效益的不斷上公升，以及我段工作的順利開展都使得我段的每乙個職工圓滿完成今年公司既定的各項工作任務充滿了信心，並有突破往年記錄的決心，把上級安排的各項任務富有成效的幹好。
一、 職工對當前開展的「攻堅戰」的反響
對於當前我段開展的「奮戰四十天，堅持打好安全生產攻堅戰」，職工們心裡都感到了很大的壓力，這是一項時間緊，任務重的工作，他們都很清楚如果稍有不甚，就會影響到其他人的利益，甚至會影響到整個段和公司的利益。但在面對壓力的同時，他們也並沒有退卻，而是積極地應對，他們工作比以前更加嚴謹了，計畫比以前更加周祥了。為了使這次的「攻堅戰」取得更加顯著地成效，我段主要領導幹部深入到段各個單位，與一線職工一起**問題、想出解決問題的辦法。
火車跑得快，全靠火車頭帶。領導的徒步巡線，添乘機車，深入現場，緊盯落實，給了全段的幹部職工很大的鼓舞，也替他們勝利完成任務增加了很大的信心，使他們養成了一種「事不過夜」、雷厲風行的工作作風，錘煉出了一支作風頑強、敢打必勝的幹部職工隊伍。大部分職工都認為此次段開展的「攻堅戰」既是對自身能力的一種考驗，同時也是對團隊協作能力的一種檢驗，更是對我們專業素質的一種要求，所以在壓力面前，他們有的更多的是信心。
二、 職工對創先爭優活動的看法
「創先爭優」是乙個激勵機制，是我們的黨激勵廣大黨員同
志們更好的為人民服務的一項舉措，為了使這項舉措更好的落實到位，我段全體幹部職工都參與其中，通過開展一系列的活動進行評比，最後評比出了優勝黨支部和優秀積極分子。活動中，基層黨支部和黨員都深入到基層，到一線中，幫助廣大職工解決實事，並一起**創新，既增加彼此間的交流，同時也提高了工作效率，為我段的發展注入了強大的催化劑。自我段開展創先爭優活動以來，職工們的思想有了很大的變化，他們更加關心周圍的事和周圍的人了，整個工作氛圍都變得更加和諧和團結。
領導幹部黨員多次探望退休職工，並經常奔赴沿線關心職工的生活、工作，給他們送去更多的關懷和溫暖。
三、 職工對局11.15脫軌事故的反響
對於局11.15脫軌事件，我段對其進行了認真分析和研究，
並組織車間班組人員對其進行學習和思考，分析導致這一安全事故發生的原因，職工們深刻的感受到11.15脫軌事故對於我們來說不緊緊是乙個深刻的教訓，更是給我們敲下的乙個重重的警鐘，它提醒我們如果不重視安全生產，那麼就會失去更多的東西。對於我段的11.
14事故，更是痛定思痛，給了我們沉重的一擊，不緊打破了我段實行安全生產年的計畫和目標，還失去了「奮戰四十天」的獎金，給段和職工都帶來了很大的經濟損失。這會兒才真正的切身體驗到安全是企業的生命線，是幹部的事業線，是職工的幸福線。生產的前提就是安全，安全高於一切。
沒有了安全保障，生產、發展也都是一句空話。所以我們在反思的同時更多的是要付出行動，嚴格按照規章制度來做好每一項細小的工作，嚴把安全關。
四、 職工對公司即將召開的黨代會的期待
在11月25日，我段召開了第二次黨員代表大會，選舉了新
一屆的黨委書記、委員和紀委書記、委員。對公司即將召開的黨代會職工們更是充滿了期待，希望公司召開黨代會能夠為我們職工帶來更多的福利，期待新的領導班子能夠制定出更好的政策，為我們公司的發展創造出更好的成效，職工的工作動力在於企業的政策。就目前來說，我段職工的工資還沒有達到預想的那麼高，生活也並不是很好，與其他段之間還存在著一定的差距，希望公司能夠考慮一下這方面的問題，提高職工的待遇和福利。
五、 其他值得關注有傾向性的思想和動態
1、 今年新近來的大中專生已工作快半年了，根據這半年
他們的工作和生活情況來看，大部分人都已適應了自己的崗位和這邊的生活，但還有少數人還沒有很好的調整過來，存在理想與現實有差距的心裡，現在他們最關心的就是明年的定職問題，今年新近大中專生中有部分職工子弟，新老員工都想知道公司會給他們的定職做怎樣的安排，是不是會有一些特殊的待遇？希望公司能給出乙個比較權威的答覆。
2、 職工們都關心公司未來的發展能否為職工提高收入和
增加福利。希望公司能夠慎重的考慮這個問題，並給職工信心。
3、 新老員工都覺得公司為職工提供學習的機會太少了，
沒有給夠足夠的學習和發展平台。希望公司以後能更多的組織職工出去學習和交流。
四季度員工思想動態分析
四季度，按照局 分公司 思想政治工作的總體部署和安排，我們結合近期工作狀況，組織人力對各基層員工思想動態進行了走訪調研。從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁 懶散 不滿等情緒。針對這些問題，我們也採取了相應的解決措施，維持了企業的大局穩定，保證了企業的安全穩...
第四季度員工思想動態分析報告
2014年第四季度，我們通過採取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調查。在摸清員工思想現狀的基礎上，對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調查。一 當前員工主流思想狀況 一 隨著精細化管理制度建立，給企業科學發展 持續發展注入了強大動力，企業發展前景美好。高標準 嚴要求 快節奏的工作要求給...
季度職工思想動態分析
二季度職工思想動態分析調研報告 今年以來，公司認真貫徹落實井礦集團 職工思想定期分析制度 精神，以 質量效益年 活動為契機，以 節能降耗 提質增效 為主題，以各種勞動競賽為主線，努力拼搏 共創佳績，上半年圓滿實現了時間任務雙過半 實現了安全生產。為進一步紮實穩妥地做好企業改革發展和經營生產管理工作，...