2023年第四季度，我們通過採取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調查。在摸清員工思想現狀的基礎上，對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調查。
一、當前員工主流思想狀況
（一）隨著精細化管理制度建立，給企業科學發展、持續發展注入了強大動力，企業發展前景美好。高標準、嚴要求、快節奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發展機遇，面對當前的形勢和任務，員工的危機感、緊迫感和責任意識日愈增強，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰，廣大員工樹立了堅定的自信心，敢於面對、敢於投身到企業的改革建設中，他們也有信心為企業的發展做出應有的貢獻。
（二）努力提高自身素質已成為廣大員工投身企業發展的源動力。科學技術的進步，為企業的發展提供了廣闊的空間，管理的標準化、精細化對員工應具備的素質提出了更高的要求，員工所掌握的專業技術知識必須滿足企業發展的需要，才能適應企業改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。從調研了解中看出，有的員工迫切希望多學習一些專業技術知識，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿足。
廣大員工認為增強競爭意識、提高自身素質才能在企業改革的大潮中站穩腳跟。努力學習、求知已成為廣大員工投身企業改革的源動力。
二、思想現狀存在的原因
（一）收入增長和被重視的程度是員工關注的熱點。當前總體上說員工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待改革，對待工作兢兢業業、埋頭苦幹，以實際行動關心企業發展。在關注公司發展的同時很多員工重點關注自身收入增長和受重視的程度。
員工需要有不是講許多大道理，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作，當他們需要尊重、理解和關心、幫助時，他們希望能及時得到，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的「雪中炭」，春日的「及時雨」，夏日的「清涼風」，秋日的「艷陽天」。另一方面擔心企業的前途命運和個人利益。
企業與員工應當是共贏的關係，員工通過自己的努力工作為企業做貢獻，同時企業為員工搭建實現人生價值的舞台，員工個人的前途與企業的發展是息息相關的，所以員工對企業未來的發展趨勢也是極為關注。
（二）隨著管理逐步規範、業務標準的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學歷，專業技術知識、業務技能是否勝任工作要求，給大多數員工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學習求知、提公升專業技能願望增強，部分年齡較大的老員工由於自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有餘而力不足，工作壓力和心裡壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。
（三）努力提高自身素質已成為廣大員工熱點問題。從調查中看出，有的員工迫切希望多學習一些專業技術知識，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿意，還要繼續學習，只有極少數的員工感到滿意，不用深造。隨著微機應用技術的普及，現代科學技術知識已成為廣大員工學習的重點，有很多的員工表示亟需掌握微機應用技術及外語，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機應用技術不太了解。
（四）由於「10.17」事故，我單位人員在生活和思想多少都存在一定影響，工資方面會降低一些，但不會降很多，大家放心，下步我們和礦裡協調發些娛樂用品供大家業餘娛樂。當前在礦，住宿、吃飯、工作環境各方面，與以前都有很大差距，廣大職工的思想狀況，有了一些波動，導致出勤不太正常，經過區里多次的交流談心，現階段出勤還是比較好的，人員思想也趨於穩定。
三、加強思想工作的措施
（一）加強內部管理，完善機制建設。我們在徵求員工對企業工作的管理和發展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點。經過綜合分析，我們了解到廣大員工迫切希望企業進一步加強管理，解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發展，向管理要效益。
強化培訓機制。要通過舉辦培訓班、崗位輪訓、勞動競賽爭狀元等形式，加強員工對專業技術知識、管理學等科學技術知識的學習，採取自學和集中培訓相結合的方式，提高員工隊伍素質。
（二）在新的形勢下，要繼續發揮思想政治工作作用，確保員工隊伍思想穩定。我們將逐步抓好「二個創新」：一是抓好職能創新。
我們認識到，創先爭優活動開展以來，我們把創先爭優活動與專案職能相結合，與本職工作相結合，以活動主題為中心，緊緊圍繞「科學規劃、整體推進、穩步實施、力求實效」的十六字方針，把創先爭優活動與工作相結合，成為專案全體黨員幹部入耳、入腦、入心的自覺行動，思想政治工作充分發揮其職能作用已經顯現，已經直接地參與到生產、管理、服務等各個環節，把專案的中心工作作為自己的「主戰場」。要加強對員工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩定工作，使其安心工作增強信心。
（三）是抓好方法和手段創新。新的形勢下，我們不僅要繼承和延續思想政治工作傳統的方法和手段，還應在創新上下功夫。在具體的工作中，要做到三個轉變，即由「聲勢型」向「實效型」轉變，由「執行型」向「自主型」轉變，由「灌輸型」向「吸引型」轉變；在手段上，以拓寬思想途徑，增強思想政治工作的實效性為主。
隊伍穩定與否，工作質量的優劣，直接影響到到企業利益，影響到企業形象和大局穩定。加強員工隊伍管理，保持隊伍穩定，是公司堅持「以人為本」、構建和諧企業的責任，也是搞好專案工作的重要任務。
通過這次調查，我們不僅把握了員工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的治理手段，不斷提高員工隊伍素質，企業才能適應市場經濟發展的需要，才能在改革中順利的實現企業戰略性目標。
四季度員工思想動態分析
四季度，按照局 分公司 思想政治工作的總體部署和安排，我們結合近期工作狀況，組織人力對各基層員工思想動態進行了走訪調研。從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁 懶散 不滿等情緒。針對這些問題，我們也採取了相應的解決措施，維持了企業的大局穩定，保證了企業的安全穩...
第四季度思想匯報
此外我還想說，我一直在對黨員的本質進行著思考。以前我曾困惑，比如為人民服務，一致認為只有黨員才可以。但經過一餘年的學習，我明白了不是成為黨員才能為人民服務。黨員應該在各方面起到帶頭作用，但並不是說非黨員就不可以。知識是共產黨員應該成為學習的模範，帶頭的榜樣。不但要刻苦學習馬克思主義理論，而且要學習科...
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敬愛的黨組織 隨著中國社會全方位的高速發展，教育改革也有了長足的進步。不論是從小學 中學還是到大學，學生規模和學校數量都在逐年擴大和增加。在改革開放之初，大部分人都只有小學文化，高中畢業都被稱為 文化人 可經過三十餘年翻天覆地的變革，國民的受教育水平已遠非當時可比。隨著九年義務教育的開展，文盲已基本...