一季度，**司思想政治工作以黨的十八屆三中全會精神為指導，以學習貫徹公司、油田公司、**司「三會」精神為動力，切實落實「3+2」工作舉措及《**司思想政治工作制度》，加強員工工餘時間管理，以「六必講、六必談、六必訪」為手段，多方位、多角度地開展工作，化解了矛盾，理順了情緒，保持了員工隊伍的穩定。
一、員工思想動態主流分析
一季度，**司各級黨組織認真貫徹落實公司、油田公司、**司「三會」精神，以「搶早抓先促大幹，誓奪首季開門紅」主題競賽活動為載體，緊緊圍繞全年生產經營任務目標，廣泛開展「形勢、目標、任務、責任」主題教育活動，統一思想增激情，明確任務添動力，積極開展「最美**人」評選和深化「道德講堂」活動，大力表彰拾金不昧的先進人物，宣傳發動廣大員工繼承和發揚「愛國、創業、求實、奉獻」的大慶精神、「三老四嚴」、「四個一樣」的「鐵人」精神，傳承和弘揚「拖不垮、打不爛的石油運輸野戰軍」的「鐵軍」精神，把思想統一到持續推進「一流的專業化管理公司」建設上來，進一步增強了員工「熱愛**、扎根**、獻身**」的信心，聚集了誠信經營，廉潔從業，文明踐行的正能量，營造了和諧發展的良好氛圍，為實現「開門紅」目標奠定了堅實的思想基。
一季度經各黨支部對員工總數2662人進行abc分類評定，其中a類員工28人（愛喝酒2人，勞動紀律淡薄10人，受處分處罰5人，任務虧欠11人），佔員工總數的1.05%；b類員工238人，佔員工總數的8.94%；c類員工2396人，佔員工總數的90.
01%。**司員工隊伍思想主流是好的、積極的、進步的。大多數員工思想穩定，工作兢兢業業，勇於奉獻，進取意識不斷提高。
運輸主業廣大幹部員工圍繞油田鑽探生產需要，積極挖掘罐車和工程機具潛力，一季度共完成**拉運、油田物資運送等工作保持穩定。採油和油田服務板塊員工緊跟油田產能建設部署，協調服務資源，積極做好油田採輸、技術及加工製造等專案服務。物流**板塊員工圍繞效益做文章，主動捨棄低效、無效、高風險的專案，保證了效益最大化。
礦區和基地後勤員工加強春季綠化管理，落實節能降耗措施，為生產經營、居民生活提供了優質的後勤保障服務。截至3月31日，**司完成首季經營計畫的100.35%，利潤指標、運輸生產指標均踏線執行，實現了首季「開門紅」。
二、員工思想動態支流分析
（一）因市場不穩定、生產任務不飽和、新的任務指標調整，部分員工對完成任務信心不足，存在畏難情緒，擔心完不成任務指標，個人收入受影響，產生思想波動。如：工程運輸大隊翻斗車市場受限於車型，市場有一定的萎縮，工作量不是很足，這10名駕駛員思想有一定的波動。
小車服務大隊皮卡車駕駛員，特種安裝隊井隊搬遷任務少，工作量不飽和，個別搬安員工產生思想波動。物流發展公司由於農資市場不景氣，造成銷售收入下降，任務完成困難，個別員工工作積極性不高。
（二）考核辦法修訂，嚴格考核兌現，使部分員工思想產生波動。如機構調整後，生產指揮車隊出台了差費考核辦法，使部分員工對收入、單車油材料考核情況存有疑慮。3月份考核兌現，對任務未完成的單位，獎停發金，部分員工產生思想波動。
（三）用工機制變化，部分單位採用承包制，將部分員工勞資關係轉予承包商，使員工產生思想波動。如春節臨近，採油技術服務公司承包商中基偉業延緩發放工資，導致3名員工情緒低落，工作態度懶散，惰性較大，思想波動較大，影響工作。3月份，綜合服務公司有32名合同轉簽人員沒有安排參加體檢，認為福利待遇降低了，人員思想出現了很大的波動。
（四）工作條件、環境變化或崗位任務調整不如願，產生思想波動。如搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛，部分員工不願開老舊車輛，擔心裝置經常出故障影響收入。成品油運輸大隊調整車輛進入哈拉哈塘參加**運輸，因路況較差，費車費力，部分駕駛員思想有波動，擔心完不成任務、成本太高、身體吃不消，而且月收入還比不上英買力和澤普的收入。
（五）個別員工技能水平有限，不能單獨頂崗完成任務，產生思想波動。小車服務大隊少數員工行車技能、服務態度達不到用車人要求，行車中屢屢出現「危險動作」，按時準點率差造成任務量減少，影響個人收入，思想波動大。特種安裝隊個別新聘員工由於技術水平有限，暫時不能單獨頂崗，影響了工作積極性。
（六）部分員工對傳統春節不能休假，或長時間加班得不到休息，產生思想波動。如春節期間，由於生產任務繁重，擔心請不上假，無法與家人團聚過年，有思想疑慮。主業車隊較為突出一些。
油田技術服務公司個別員工對任務繁重，無法正常休息，有思想情緒。
（七）個別員工因家庭事務、暫時困難產生思想波動。如東河油田技術服務公司1名維族員工因子女面臨上學，在選擇學校上茫然無措，有思想疑慮。3月3日採油技術服務公司員工郝喜亞位於陝西的老家遭遇水庫決堤，母親與外公外婆均因驚嚇過度而入院，災難所造成的經濟損失給這位年輕的員工巨大的壓力，由於思想不集中，導致化驗工作接連兩天出錯，情緒更加低落。
三、「六必講、六必談、六必訪」思想工作開展情況
各黨支部認真落實**工作舉措，堅持做好思想政治工作，主動把握員工情緒波動規律，及時做好員工思想工作。經統計，一季度各黨支部共進行「六必講、六必談、六必訪」35512人次，其中「六必講」31832人次，「六必談」1799人次，「六必訪」1881人次。
一是做好崗位調整或任務分配不如願員工的思想工作。1月份，搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛。為確保這批車輛盡快投入執行，大隊黨支部一是組織員工召開座談會，向大家講清此次人員、車輛調整的重要性；二是對接車員工事先摸底，徵求大家對此次工作調整的意見，大家一致同意，採用公平、公正、公開的方式，以抽籤決定抽調人員；三是大隊黨支部對接車員工逐人進行談話，鼓勵大家盡職履責好好工作，維護好裝置，爭取好收入；四是從材料考核入手，接車人員在3個月之內不考核材料費，打消接車人員的思想顧慮。
目前，接車的駕駛員思想穩定、工作積極性高。
二是做好休假員工特別是有休假意願不能得到滿足員工的思想工作。臨近春節，搬遷運輸大隊休假排隊的駕駛員達到了20餘名。通過請假前的談話了解，想回家過年只是請假的乙個原因，還有一層原因是害怕春節期間任務不飽滿，在這閒呆著不如回家與家人團聚。
針對這一情況大隊黨支部給他們講清了車隊目前面臨的請假人員情況以及春節期間無法預知的生產任務，希望大家要有大局觀念，大隊知道大家都離家較遠，回家與親人團聚的心情可以理解，但大家都回家大隊生產將受到嚴重影響，大隊對休假駕駛員安排兩批進行倒休，第一批休假駕駛員初七往回返，其它駕駛員再安排休假回去可以過十五。大隊的安排通過談話駕駛員也給與理解支援。大隊班子研究決定，對節日期間執行任務的駕駛員給與幹一天獎勵三天任務的決定，激發了駕駛員工作熱情，穩定了員工思想情緒。
三是做好勞務用工員工的思想工作。綜合服務公司黨支部對32名合同轉簽人員，通過個別談話掌握員工情緒，並及時召開轉簽員工會議，對員工進行解釋。同時召開管理人員會議，針對員工的福利待遇問題，根據單位實際分析研究，能解決的立即予以解決；暫時不能解決的，今後創造條件盡量解決；不切實際，不可能解決的，堅持耐心解釋，求得理解。
討論決定轉簽員工體檢工作由本單位出錢安排，盡量達到轉簽員工待遇同在冊員工待遇一致。員工表示對這一處理結果滿意。綜合服務公司黨支部在做好員工思想政治工作的同時，用實際行動關心和體貼一線員工，解決他們的合理要求，排除他們的後顧之憂，使全體員工以平和心態應對遇到的矛盾和問題，以積極、昂揚、樂觀的精神狀態投入後勤服務工作中去。
四是做好薪酬與本人願望有差距員工的思想工作。生活服務公司有少數民族員工有24人，他們基本從事廚工、服務員崗位，因為業務技能方面還有欠缺，在招聘定薪酬時就較比一些熟練工或有技術能力的員工低一些，在幹了一段時間後他們了解到很多漢族廚師工資比他們高，各生活點少數民族員工互相溝通後就認為是漢族員工高民族員工低、從心裡覺得是待遇上的不平衡，從而產生要求加薪的願望。生活公司定薪酬是根據工作量、廚師的技能水平、參照當地薪酬標準和生活公司各項實際情況決定的。
經過前期走訪談心，目前這大部分員工已理解認同，思想情緒穩定。目前庫爾勒站點員工沙拉木提還有疑慮，對此問題反映比較強烈。
五是家庭有困難員工的思想工作。採油公司黨支部在得知***家發生洪災後，發出了《為***家庭受災募捐的倡議書》，組織各站點員工開展了募捐活動。一時間各站點認識的、不認識的員工都20元、50元、100元、200元……紛紛獻出愛心。
一些休假中的員工得知此事後也紛紛委託同事代自己捐款。讓**感受到了組織的關愛，體會了同事們的友情，郝喜亞表示自己要好好工作，一定用實際行動回報大家的關愛，竭盡所能為**司、採油技術服務公司的發展貢獻力量。1月初，東河油田技術服務公司黨支部書記在走訪慰問過程中，發現一名維族員工情緒低落，缺乏工作熱情，與該員工溝通後得知，該員工的子女已到上小學的年紀，希望9月份在庫車上小學，由於少數民族同胞不太清楚向哪個機構諮詢，對子女上學之事一直感到茫然。
黨支部書記得知此事之後，立即與**司工會、礦區聯絡、落實，向這名員工做了答覆。這名員工對黨支部書記關心自己的工作非常感謝，工作熱情大漲。
四、員工思想動態存在的問題
（一）部分員工對企業深化改革形勢認識不足，安於現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象；
（二）部分員工與「一流的專業化管理公司」要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離學習創新型組織的要求相距甚遠；
（三）部分員工政治業務學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高。
五、下步工作要求及建議
二季度是全面推進工作的「**期」，各單位抓經營創效益、補欠扭虧任務繁重，同時也是需要重視員工思想工作的重要時段。各黨支部要按照**司黨建工作要求，認真落實**司思想政治工作制度，紮實做好「六必講、六必談、六必訪」思想政治工作，為實現「三過半」任務目標提供思想政治保障。
（一）各支部要組織員工廣泛深入開展「凝聚共識補欠產，奮力實現三過半」主題競賽活動，要以「時間過半、任務過半、效益過半」為硬指標，圍繞「質量」和「效益」兩個核心，匯聚全員力量，以更大的幹勁、更有效的措施、更務實的作風抓好各項工作落實，做到幹事業一條心，抓工作乙個調，抓落實一股勁，確保全面實現上半年「三過半」目標。
（二）認真組織開展好第三十二個「民族團結教育月」活動，大力開展黨的民族理論、民族政策和維護社會穩定的宣傳教育，提高員工區分宗教信仰自由與非法宗教活動的能力，把民族團結的種子植入每一位員工的心中，化解民族員工的民族情緒，使廣大員工牢固樹立「三個離不開」的思想，自覺維護民族團結和祖國統一。
（三）認真開展「四知五清六掌握」工作。要加強學習，廣泛聽取員工意見建議，提高思想政治工作的科學性和針對性。要建好資料基礎台賬；做好下情上達工作，加強與員工的交談溝通，增加了解，增進理解，增強交融；堅持勤觀察，從員工異常言行中發現隱逸問題，做好員工思想工作預警；堅持走訪前線、外點，摸準摸透員工思想動態，掌握熱點難點問題，把「六必講、六必談、六必訪」做到現場，及時發現和預防問題苗頭，及時化解不穩定因素，確保實現隊伍穩定的目標。
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