講評黨委班子及成員
上半年以來，在x黨委和首長的正確領導下，在各單位黨支部的大力支援下，x黨委始終嚴格貫徹落實上級黨委擴大會議精神，強抓機遇、務實進取，緊緊圍繞《軍隊基層建設綱要》開展各項工作，狠抓落實，為全年工作安全順利開展奠定了良好基礎。下面我結合半年工作開展情況，對我們黨委班子及成員進行講評：
一、表現好的方面
上半年，我x黨委班子成員雖然變動大，但總體交接平穩，工作延續性好，班子成員表現突出、思想穩定、工作紮實，為推動各單位全面建設付出了艱辛的努力，作出了積極的貢獻。
一是政治大局意識強。上半年，工作頭緒多，任務重。在單位幹部在位較少的情況下，同志們能夠自覺克服種種實際困難，嚴格按照上級指示精神積極主動抓好各項工作落實，把主要精力都投入到單位全面建設中去，表現出了較強的政治大局意識。
副x長xx個人能力素質較強，為人處事公道公派，學習態度端正，能夠主動承擔起單位全面建設的重擔，在工作中時刻以大局事業為重，充分表現出一名黨員幹部應有的思想覺悟。x連指導員xx，正連時間已滿三年，到連隊任指導員一年來，工作盡職盡責、任勞任怨，憑自己頑強的毅力不斷將連隊全面建設向前推進，目前連隊發展勢頭良好。x連連長***，儘管任職時間較長，但他依然不減勁頭一如既往地扎根在自己的崗位上，自擔任連長以來，多次帶領連隊完成各項急難險重任務，連隊連續兩年被表彰為「先進連隊」，在即將到來的軍事比武專案中，他在完成好各項工作的同時，主動同比武隊人員一起訓練，為連隊再創先進打下了堅實的基礎。
二是團結協作精神佳。xx軍區政委***在軍區黨委（擴大）會議上的講話中談到班子團結時指出：「正副書記之間的團結是班子團結的『風向標』」。
為此，我x黨委始終堅持在各項工作中把團結問題擺在班子建設的首要位置，不論是x黨委班子還是各個連隊黨支部班子，始終都能堅持做到團結協作、相互支援，在處理各項事務上能夠既堅持原則又講風格，在班子成員之間營造出了良好的團結氛圍，呈現出一片團結和諧的大好局面。***、x連連長***、x連指導員***，雖然任現職時間還不長，但在平時的工作中能夠積極主動學習，不斷提高自己適應新崗位的能力，並能夠快速轉變角色，迅速地融入到各個「班子」氛圍中，主動與老成員交流溝通，向老同志學習請教，工作上取得進步的同時也加強了班子的協調統一。
三是工作務實作風好。上半年以來，我x各黨支部正副書記作風務實，工作中能夠身先士卒、以身作則，充分發揮黨員幹部先鋒模範作用，嚴格按照創先爭優「五好」、「五帶頭」要求，充分吃透上級指示精神、領會上級意圖，抵到末端抓落實，較好地完成了上級賦予的各項任務。4月份幹部調整以後，我x黨委班子成員調整了4個，從總的情況來看，調整的不論是x級幹部還是連隊主官，也不論是新任職幹部還是任職時間偏長的幹部，我們x黨委班子始終都能夠堅持做到換人不換激情，換崗不減幹勁，單位全面建設不減發展勢頭，帶動起全x官兵激情幹事業，忠誠守邊關，以高漲的熱情、勇猛的幹勁、強烈的事業心責任感主動承擔起崗位職責，結合單位實際抓好各項工作落實。
二、 存在的問題
雖然上半年工作在x黨委的正確領導和大家的共同努力下取得了較好的成績，單位全面建設穩步向前推進，但從我們自身情況來看，依然存在很多不和諧的因素。在這裡，我主要講三個方面的問題。
一是學習抓得不緊。部分同志在對理論和上級指示精神的學習上抓的不夠緊，學習制度堅持不好，記得不牢，加上翻閱又不經常，領會上級意圖、落實上級檔案還存在一定差距，最終導致統籌安排工作不夠，上下協調不順，致使個人能力素質提公升不快。部分幹部寫稿投稿不經常、不及時，理論學習制度堅持不好，「寫體會」變相為「抄文章」，「三個一」活動流於形式、敷衍了事，從各單位來看，我x上稿率不夠突出，部分同志至今還未能上稿。
同時在日常工作中也存在有重体技能訓練、輕政治教育，重事務工作、輕理論鑽研等問題，個別同志不注重綜合學習、全面提高，不善於虛心請教學習，在理論測試中成績不理想。
二是工作落實不細。在實際工作中，落實不深、不細、不實，抓細節、抓末端、抓反覆不夠的現象還比較突出。部分同志工作安排不到位，粗枝大葉，科學統籌性不強，許多任務作僅限於檔案傳達了，工作安排了，各種細節問題沒有提前考慮；部分同志在工作安排之後，檢查督促不細緻、不及時，甚至有的思想裡還沒有樹立檢查督促的意識，只管安排不管過程結果，使得工作實效大打折扣；雖然現在各級都在強調安全工作，並把安全工作提公升到乙個全新的高度，但我們的部分同志思想裡還是沒有引起高度重視，在工作安排上安全細節想不到位，事前沒有交代注意事項，事中做不好預防工作，事後也不注意總結經驗教訓，很多時候都存在著安全隱患。
三是形象堅持不好。有的同志對自身要求不夠嚴格，一日生活制度不嚴格落實、訓練學習不跟班作業。各連幹部宿舍的設定還存在生活化的問題，沒有按照要求將個人電腦放入連隊學習室，有的同志工作飄浮，兩個經常性工作開展不經常、不及時，對戰士思想底數掌握不清；有的同志軍事素養差，體能基礎差，手中**不能熟練掌握，防區情況不熟悉，表率作用不強。
從當前工作來看，我們還有部分同志因為一些個人因素存在心態漂浮、沉不到底、實不下去的現象，這也在一定程度上影響了個人發展和單位建設。
三、下步努力方向
一是重感情、講團結。團結和諧是乙個單位建設發展的基礎，每一名官兵必須自覺維護。各級「班子」成員要珍惜在一起工作的機會，珍惜在一起生活的友誼，凡事要多溝通多交流，工作中要相互配合、互拉袖子，出現矛盾衝突時要多協商，從單位大局出發解決問題；在處理涉及官兵切身利益事務時，班子成員之間要事中堅持民主集中制原則，堅持做到「公平、公正、公開」，大力開展「三大民主」，暢通民主渠道，切實維護官兵民主權益。
二是抓學習、促幫帶。新形勢下，國防和軍隊建設發展對幹部能力素質提出了更高的要求。要適應崗位職責的要求，在部隊不斷成長進步，對幹部而言最重要的就是通過不斷學習提高自身能力素質。
作為幹部，尤其是各級班子成員，要積極培養自己的學習興趣，堅持養成講學習、愛學習、勤學習的良好習慣，從而營造出你學、我學、大家學的良好氛圍。一是以重要檔案和好的文章、經驗和做法為主要內容組織班子集中學習。加強對上級檔案精神的學習領會，準確把握形勢和上級意圖，抓好工作落實。
二是要注重把理論成果轉化為實際工作能力，注重實踐鍛鍊，在實踐中不斷探索工作的方法、路子，切實提高帶兵建連能力。
三是樹形象、正風氣。思想作風建設關係到乙個單位的發展進步，在下階段工作中要大力加強思想教育，端正單位風氣：一是要樹好形象、做好表率。
連隊幹部，尤其主官要做遵章守紀的帶頭人，用自己良好形象帶動官兵推動各項制度的有效落實；二是要糾正不良風氣。要在連隊廣泛開展好兩個經常性工作，準確摸清戰士思想底數，定期排查「個別人」，積極做好教育轉化工作，要加強對士官及對重點部位、重要目標人員的管理教育，確保安全穩定；三是要培養競爭意識。在全營範圍內把優秀的同志樹立為典型，讓廣大官兵學有標準、練有榜樣，努力營造出「比學趕幫超」的良好氛圍，從軍政素質、業務能力、個人素養各方面進行對比，發現差距，彌補不足，取得進步。
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