2023年年度員工培訓需求調查問卷
1、基本資訊
1. 部門崗位
姓名入職年限
填表日期
2、培訓現狀調查
2.在過去一年，你參加公司組織的培訓次數在數量上怎麼樣？
□太多 □足夠 □還可以 □不足 □嚴重不足
3.你認為目前公司對培訓工作的重視程度如何？
□非常重視 □比較重視 □一般 □不夠重視 □很不重視
4.您認為培訓對提公升您的工作績效，促進個人發展是否起到幫助作用，您是否願意參加培訓？
□非常有幫助，希望多組織培訓 □有較大幫助，樂意參加
□多少有點，會去聽聽 □多少有點幫助，但是沒有時間參加
□基本沒有幫助，不會參加
5.您認為過去一年裡，公司舉辦的培訓課程有哪些方法有待改進（可多選）
□理論知識不夠豐富 □組織不夠完善 □實用程度不高
□形式過於單一 □課程種類不夠多 □講師水平不高
□其他6.您認為部門內部關於業務知識的培訓，以及經驗分享的學習是否足夠？
□非常充分 □充分 □還可以 □不夠 □基本沒有
7.您是否樂意擔任公司內部培訓講師？
□樂意，我願意與他人分享經驗和心得
□樂意，我希望通過分享提公升自己的綜合能力
□不打算嘗試
8.您認為最有效的培訓方法是什麼？（選出認為最有效的三種）
□邀請外部講師到公司內進行集中講授
□到外部培訓機構的公開
□由公司內部有經驗的人員進行講授
□部門內部組織經驗交流與分享討論
□**資料的學習、研討 □建立公司圖書室，供借閱
□拓展培訓 □建立網路學習平台 □其他
9.您認為最有效的教學方法是什麼？（選三種）
□課程講授案例分析
□模擬及角色扮演音像多**
□遊戲活動研討會
□在職指導其它
10.您希望的或能接受的培訓頻率是怎樣的？
□每季度一次兩個月一次
□每月一次其它
11.您認為培訓安排在什麼時間長度比較合適？
□一小時左右 □1-3小時 □半天 □一天 □一天以上
12.您認為培訓安排在什麼時間比較合適？
□上班時間工作日下班後
□週末無所謂
□其它13.有時候您認為公司培訓難以吸引您是因為？（多選）
□與工作時間衝突無法協調 □培訓師水平不高，與參與著無法形成有效溝通無法們組自己的培訓需求
□占用休息時間，無法得到充分的休息，影響正常的工作
□其它3、培訓需求調查
14.為了更好地完成您的崗位職責，您希望參加哪些專業知識技能培訓？
15.您希望參加下列哪些課程通用技能課程？（最多選5個）
□《有效溝通》 □《九型人格》 □《高效執行為》□《企業文化》
□《借力經銷商發展生意》 □《disc性格測試》 □《高效門店拜訪》 □《問題解決技術》 □《時間管理》 □《創新思維》
□《團隊合作》 □《高效能人士的七個習慣》 □《說服性銷售模式》
□《基礎心理學》 □《壓力與情緒管理》 □《職業化素養》
□《ka門店要素管理》 □《日常英語》 □《勞動法及相關知識》
□《ka日常運營和時間》 □《excel函式實用技術》
□《***演示文件製作》 □其它
16.您希望參加下列哪些課程通用管理技能課程？（主管以上人員填寫，最多選5）
□《高效團隊管理》 □《組織氛圍營造》 □《高效**管理》
□《維達品牌管理》 □《非財務經理的財務管理》
□《跨部門溝通與合作》 □《職場禮儀》 □《全面績效管理》
□《工作任務管理》 □《員工輔導與績效改進》 □《ttt》
□《高效會議管理》 □《流程設計與優化》
□《性格魅力與領導力》 □《90後員工管理》
□其它17.您對2023年開展培訓工作（如培訓組織、課程實施、培訓流程等）有什麼意見及意見？
某公司員工培訓需求調查問卷
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