概述2023年全國普通高校畢業生就業創業工作網路**會議於2023年12月5日在京召開，教育部黨組書記、部長袁貴仁強調，2023年高校畢業生將達749萬。畢業生人數比2023年再增加22萬人，就業壓力只增不減，大學生就業難現象依舊普遍存在。因此及時了解大學生的求職新動態，並在此基礎上提出合理化建議，對於大學生群體乃至整個社會都有著至關重要的意義。
報告主要以智聯招聘校園資料為基礎，面向2023年應屆畢業大學生，深入分析當代大學生的求職意願與求職行為，全面把握、了解當代大學生求職行為、心態，籍此為解決大學生就業難問題提供關於大學生求職方面的洞察，並為高校大學生就業指導工作提供決策參考依據 。
資料**
1、公開資料：教育部資料等
2、智聯招聘資料庫
3、行業專項調研
引言（人才供需矛盾突出 ）
學生：很難找到理想的工作
2023年全國高校畢業生人數749萬人，相比2023年727萬畢業生增長22萬人次，人數連續數年持續走高。同時隨著畢業的臨近，畢業生們經歷了求職過程的洗禮，其中也遇到了各種問題。大面積廣撒網式的投遞簡歷經常石沉大海，面試時發現企業環境和工作性質與招聘宣傳大相徑庭，實習或者正式入職後方知工作內容並非適合自己……，學生普遍反映很難找到理想的工作。
那麼學生心目中的理想工作到底是什麼？薪資期望值有多少？對於企業的性質和規模又有哪些要求？
以上問題的答案將在報告中一一呈現。
企業：很難招到合適的人才
應屆生是it行業新生力量的主要**，企業高度重視校園招聘。2023年it企業校園招聘程式以下特點：1.
覆蓋面廣，入校時間提前，人才爭奪激烈。部分企業甚至在9月份開學不久即進入企業舉辦宣講會和招聘會；2. 創新要求高，校園招聘花樣多。
it企業素以「自由、開放、創新」的理念標榜自我，在招聘過程中更是盡顯張揚個性。創新海報設計、震撼招聘slogan、互動參與感十足的宣傳活動……，酷炫招聘方案收穫眾多90後學子的廣泛關注；3. 招聘更加細化，開始關注具體崗位招聘。
在招聘過程中企業方可謂使盡渾身解數，力爭搶奪優秀人才。2023年隨著高校畢業生人數的增長，學生的生源供給非常充足，滿足了企業基礎崗位的需求。但數量充足並不代表質量優良，一部分畢業生入職後表現不佳，甚至出現短時間內離職的現象。
企業方需要巨集觀把控畢業生求職動向，有針對性地安排招聘計畫，在確保到崗數量的同時，為企業招到合適的人才。
三、it行業畢業生就業解析
·2023年，it行業學生的院校及專業排名
應屆生成為it行業新生力量的主要**，企業高度重視校園招聘。it行業企業的校園招聘以技術類人才為主，同時也涵蓋產品、營銷、設計、職能、市場等多領域人才，企業之所以高度重視校園招聘，是因為企業很難在市場上短時間內找到符合標準的綜合型人才，而通過校園招聘，企業可以找到一些綜合能力、創新能力較強的應屆生，再經過2年左右的全面培訓，就可以快速地滿足企業的用人要求，同時通過校招留下來的人才往往要具備較高的企業忠誠度。如今，應屆畢業生已成為it行業新生力量的主要**，客觀上也推動了整個行業的發展。
從學生生源上看，主要集中在理工類院校，西安電子科技大學、電子科技大學和北京郵電大學位列生源**前3位，其次是東北大學和南京郵電大學。同時由於計算機專業是高校當中乙個相對普遍的專業，即基本上所有高校都已開設計算機專業，所以一些知名的綜合類院校也聚集了大量的it行業生源，如山東大學，四川大學，武漢大學等，這幾所院校的排名也相對靠前。院校排名展現的另外乙個典型特徵是，學生生源的集中度較低，前20名院校佔比為28.
6%，說明it行業學生生源分布比較分散。
在學院上來看，計算機學院、管理學院和商學院的院系排名都比較靠前，分列第一至第三位。其中計算機學院排名位於首位。在排名top10的學院中，傳統理工科學院佔據六成，經濟管理學院佔據四成。
從專業上來看，電腦科學與技術，軟體工程，通訊工程排在前列。由於會計學的行業選擇麵較大，專業排名也非常靠前。it行業企業對於通用類職位的需求也比較大，例如財務類、營銷類和管理類，來自與之相關的學院和專業的學生數量也較多。
從投遞it行業的學生來看，有過海外留學或工作經歷的人僅佔3.2%。如果企業需要招聘海外人才，僅依賴被動等待學生簡歷的方式可能收效甚微。
建議企業通過rpo或獵頭方式定向精準鎖定具有海外留學或工作經歷的人才。
學生的求職特點？
·時間上，學生的求職時間集中在9—12月份
·渠道上，專業招聘**是大學生找工作最有效的渠道
校園招聘一般分為春季招聘和秋季招聘，其中秋季校園招聘是大學生求職的主要時期。監測資料顯示，2023年it行業學生的求職時間主要集中在９-12月份，這4個月份的求職總人數佔2023年整體的86.5%，也是整個校園招聘的高峰期，其中10月份達到頂峰，是求職最活躍的時期，也是競爭最激烈的時期
學生的求職特點？
·學生期望薪酬集中在2000元/月~6000元/月
圖6：本科以下學歷學生的期望薪酬大都集中在2000～4000元/月，佔比達到一半以上。佔比排名第二的區間是1000～2000元/月。期望薪酬在15000元/月的佔比為零。
圖7：本科學歷學生的期望薪酬大都集中在2000～4000元/月，佔比為41.4%。
佔比排名第二的區間是4000～6000元/月。期望薪酬在15000元/月的佔比為0.2%。
在2000～6000元/月的區間內，本科學歷學生佔比高於本科以下學歷學生。本科學歷學生薪酬要求普遍高於本科以下學歷學生。
圖8：碩士研究生學歷學生的期望薪酬大都集中在6000～8000元/月，而4000～10000元/月的區間佔比為80.3%。碩士研究生期望薪酬普遍高於本科生。
圖9：博士研究生學歷學生的期望薪酬區間比較分散，沒有明顯的峰值區間。但總體來看期望薪酬普遍高於博士以下學歷的學生。
尤其是10000元/月以上的佔比達到了26.6%。總體而言，隨著學歷的提高，普遍期望薪酬也傾向於更高。
學生想加入什麼公司？
·北上廣深扎堆逐漸緩解
·一、二線城市平分秋色
隨著一線城市生活成本不斷高企，白領們逃離「北上廣深」的呼聲日趨高漲。不過對於應屆畢業生來說，他們依然看好一線城市，資料顯示，有44.4%的應屆畢業生選擇將「北上廣深」等一線城市作為優先考慮的工作地點。
但相比去年62.5%的畢業生希望在「北上廣深」一線城市工作，今年比例下降近20個百分點。
同時，面對一線城市巨大的生存壓力，也不乏一些學生選擇省會等二線城市，佔比達到35.3%。較去年上公升5.
3個百分點。而今年不限工作地點的學生佔15%，較去年增長11.5%。
希望在三、四線城市工作的學生也較去年略有增長。
從總體來看，除一線城市外，其它規模城市的期望學生比例都有所增加。學生扎堆「北上廣深」的現象有所緩解。
在企業型別選擇上，大學生相對比較務實。首先從行業上來看，it行業的企業性質大都屬於民營，而且民營企業招聘需求量也最大，但是在學生求職選擇過程中，國企卻是他們的首要選擇，佔比達到43.1%，較去年有所提高。
國有企業規模大、穩定，是人們口中所說的「鐵飯碗」，對於初入職場的大學生的吸引力很大。
合資企業位列第二位，佔比為21.9%，排在第三位的是民營企業，佔比為19.4%。
民營、合資或外商獨資公司能夠提供給學生更廣闊的發展空間，更靈活的工作方式，對學生也有一定的吸引力。
在企業規模上，學生更傾向於選擇大型it企業，選擇萬人以上企業規模的佔比為17.1%，1000-9999人的佔比最多，為60.5%。
學生在選擇第乙份工作時，對企業的認知經驗比較少，在他們心目中，大型企業意味著體制方面更健全，業務流程更規範，未來發展更有保障，所以選擇大型企業的學生最多。
學生投遞職位最多的職位是「軟體開發工程師」，這也是it行業需求量較大的職位。其次it行業對於產品經理和管理等綜合崗位的需求量也較大。
學生投遞數排名 top10的職位中有「軟體開發工程師」、「測試工程師」、「硬體研發工程師」、「應用軟體研發工程師」和「軟體實施工程師」以上五項與技術相關，而其餘五項職位均與技術無直接關聯。可見it行業不但可以吸納大量技術專業人才，對於綜合管理類人才也同樣具有廣泛的吸引效度。
四、it相關專業學生特點分析
圖14：性別分布上，it行業學生並沒有出現想象中的「男女失衡」，而是呈現相對均衡的狀態，男女佔比基本持平，女生佔比為47.6%，男生佔比為52.4%。
圖15：學生幹部分布上，大部分的it專業的學生都比較活躍積極，學生幹部比例較高，為72.4%，沒有班幹部經驗的學生佔比為27.6%。
圖16：獎學金獲取上，獎學金主要評價的是學生的學習成績，it行業學生的整體表現都比較不錯，67.6%的學生都獲得過不同等級的獎學金，其中獲得國家級獎學金的學生最多，達到20.
3%，獲得學院級獎學金的佔比相對較少，僅有9.9%。
圖17：英語等級上，很多高校把通過英語等級證書做為取得學位證的乙個門檻，所以英語等級的通過率較高。通過英語四級（cet4）的學生有31.
2%，通過英語六級（cet6）的學生達到63.2%，cet6通過率較2023年有所提公升。其中還有少數英語比較好的學生獲取了英語專業四級（tem4）和英語專業六級（tem6）的證書。
在一定程度上，相應的英語等級證書可以增加求職的籌碼。
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