一、 基本工資構成
二、 業務提成標準
三、 業績考核標準
四、 業務獎懲方案
五、 員工基礎工作量考核
六、 晉公升、淘汰方案
中居地產基礎工資構成
工資方案解析；
1、基礎工資包括：基本工資+補助+提成+獎金
2、基礎工資按照出勤天數計算，其中，如有請假則全勤獎不再發放，工齡獎自第七個月開始享受，每半年提公升一次，每次100元。
3、行政崗員工不享有交補和話補，工作獎金根據日常工作情況由上級評定a/b/c三個級別，分別享受500元/300元/200元，d級無績效工資，e級淘汰！
備註：工作獎金即：日常工作狀態、月度工作考核結果等綜合評定後定出級別。級別評定比例10%：80%：10%
一、行政部分
各崗位工作獎金考核標準，每月1號前確定，月底進行評測。
員工層考核標準由人力資源部經理制定，管理崗由總經理制定，制定後標準總經理審批後方可執行。
根據考核結果，行政人員考核週期為2個月，如2個月均達到a級，則第三個月可晉公升為見習主管；如連續3個月均達到b級，則第4個月開始有資格晉公升一級；
行政人事部
11.負責公司車輛排程 管理 維修 保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12.負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求的制定 實施及檢討 改善 修訂。13....
行政人事部規劃
行政人事部部門職責和崗位規劃 一 行政人事部職能概述 根據企業整體發展戰略，建立科學完善的人力資源管理與開發體系，實現人力資源的有效提公升和合理配置，確保企業發展的人才需求。全面負責企業行政事務，積極貫徹行政管理方針 政策，為各部門之間的協調運作提供管理上的支援和後勤保障。二 人力資源部組織結構圖 ...
行政人事部改革
行政人事部自成立以來，一直本著維護本公司利益為主 協助各部門的工作為輔，再此同時也流露了很多問題，經過部門內部協商決定，擬從以下兩個方面進行改革 一 行政人事部的工作職責的劃分 1 專門負責公司的人事方面 例如 員工檔案 個人資料 福利待遇的辦理 2 專門負責公司的行政方面 例如 物品的整理 採購 ...