管理崗位
勞動合同書
甲方：位址：
乙方： 性別： 身份證號碼：
家庭位址(通訊位址郵編：
甲乙雙方依據有關法律、法規和甲方企業規章制度，經平等自願協商一致，簽訂本勞動合同，以確立勞動關係，明確雙方權利、義務，並共同信守所有條款。甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
一、甲乙雙方認真閱讀了本勞動合同書，充分了解本合同約定的權利、義務後簽訂了本合同，在訂立本合同之時，乙方已知曉甲方的各種規章制度，並自願接受並遵守公司各種規章制度。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的，乙方自願接受並遵守甲方的公司章程。
二、合同期限
□1、期限自年月日起至年月日止，為期年。
見習期為月。自年月起至年月日止（其中包含個月的試用期自年月日起至年月日止）。（合同期限即乙方為甲方的服務期限）
□2、以完成專案，以乙方在該項目的實際工作時間為合同期限。
□3、無固定期限：自年月日起至乙方達到退休年齡或甲方法人終止條件出現時終止。
三、工作內容、地點
1、甲方安排乙方在管理崗位工作。甲方根據企業的《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責及考核細則》對乙方進行考核與管理，甲方有權對乙方進行崗位調整，乙方願意服從甲方的管理和安排。同時對未完成的工作任務自願加班加點完成。
2、乙方的崗位職責及工作要求，按照甲方的《崗位職責及考核細則》等有關規定執行。
3、乙方（勞動者）的工作地點為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理的區域和範圍。
四、工作時間和休息休假
根據建築行業特點及生產工作的實際需要，經甲方所在地勞動部門批准，甲方根據乙方的工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
五、勞動報酬
1、甲方根據本單位生產經營特點制訂《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》，分配形式為年薪制。乙方按照甲方相應崗位職責要求完成本職工作的，甲方按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規定支付給乙方基本年薪，基本年薪中包含10％的保密費。
2、業績突出的，可根據甲方《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相關規定參與超利分成。
3、試用期月薪元，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規定執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地的最低工資標準。
4、甲方按照本合同對乙方進行崗位調整後的勞動報酬按照新崗位的標準執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方依法應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 、健全生產工作規範，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。
2、甲方制訂勞動安全衛生制度，提供必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。
3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。
七、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和規章制度。
2、乙方應注意自身安全，如工作期間因違章操作造成的事故，其造成損失的經濟責任由乙方自負，給甲方造成重大損失的將對乙方進行經濟處罰，標準為直接經濟損失額的20％－30％。
八．社會保險
□1、甲、乙雙方按照要求在通州參加養老保險，繳納養老保險費。
□2、因乙方個人原因，經甲乙雙方協商一致，乙方自行繳納養老保險，乙方憑繳費憑證到甲方報支或領取甲方所承擔部分的各項保險費用，標準為乙方工作所在單位同崗位人員標準。
九、勞動合同變更、解除、終止
1、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同中部分內容或解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的行為屬嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度，甲方將與其解除勞動合同（終止勞動關係）並按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相應規定進行處罰，給公司造成經濟損失的，將由乙方承擔賠償責任，標準為直接經濟損失額的20％－60％。
(1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應聘時提供虛假資料的；
(2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(3) 嚴重違紀、出現違法行為、受到治安處罰的、被依法追究刑事責任的。
(4)通知其上班，在指定日期後7天仍未上班的。
(5)連續15天無故不上班或在一年內累計曠工30天以上的。
(6)私自到外單位就職，私自與外單位簽訂勞動合同。
(7)私自承接工程，或以他人名義承接工程。
（8）甲方為乙方提供良好的職稱申報及各種職業（執業）考試條件，經雙方協商一致，乙方取得的各類職稱、職業（執業）資格證書由甲方統一保管、使用，而乙方私自將各類證書外借的。
(9)乙方在合同期內從事或參與從事與本公司或其達海投資****子公司業務相同或相近業務的。
其中（6）－（9）項甲方除有權與乙方解除勞動合同外，同時追繳乙方的非法所得，並以乙方上年總收入的1/3作為對乙方的經濟處罰，給公司造成經濟損失的，乙方承擔賠償損失責任。
（10）其他嚴重違反勞動法律或者本企業規章制度的。
3、乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方（其中涉及保密義務的必須提前六個月。），未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的，必須支付人民幣壹萬元的賠償金。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方支付的勞動報酬低於當地最低工資標準的；
5、有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
（1）勞動合同期滿的；（2）其他法定終止條件。
十、違約責任，違章違紀及追究
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守，認真執行。任何一方違反勞動合同，應付給對方賠償金壹萬元；給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及後果予以賠償；
2、在合同期內由甲方出資培訓的，乙方違約後，還應向甲方支付培訓費用，以及各類職稱申報及各類培訓、考試的費用（其中包括機票、車票等車旅費用、食宿、培訓期間的勞動報酬等）。
3、乙方按本合同第九條第3款的規定被解除勞動合同的，必須承擔下列賠償責任：
（1）甲方為錄用乙方直接支付的費用；（2）甲方為乙方支付的各項培訓、考試費用；（3）對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
4、乙方是股東或股權持有者的，未經甲方同意而擅自離職的，根據甲方公司章程及《管理人員聘（任）用與年薪實施辦法》中的相關規定進行處罰。
5、乙方擅自出走離崗；或者解除勞動關係手續沒有辦理完畢而離開甲方的。乙方須承擔違約責任，甲方有權追究乙方對甲方造成的經濟損失。
十一、商業秘密及競業限制
1、乙方應履行保守甲方不為公眾所知悉的、能帶來經濟效益並具有實用價值的商業秘密的義務。
甲乙雙方確認，乙方應當承擔保密義務的甲方商業秘密範圍包括但不限於以下內容：
（1）技術資訊：是指施工方案、技術資料、涉及商業秘密的業務函電等。（2）經營資訊：
是指工程業務資訊、客戶名單、不公開的財務資料等。（3）商務**及**組成、工程預算、決算資料及分承包內部核算資料等內部商業資料（4）公司重大決策中的秘密事項（5）其他能為甲方帶來經濟收益的不為公眾所知的其他相關內容。
2、乙方在合同期內提出解除合同的，必須提前六個月以書面形式向甲方提出，甲方可及時調整其工作崗位，六個月後，可以解除合同；乙方同意，在本合同期限及其後的二年之內，不得到與甲方經營業務相同或相近的企業工作，也不得投資成立經營業務相同或相近企業。不擅自使用甲方的商業秘密，並且在未經甲方另行書面許可的情況下，乙方不得向任何第三方（包括個人或組織）以任何形式披露甲方商業秘密。
4、違反本條款約定給予甲方 5－10萬元的賠償。
十二、本合同未及事宜，按本公司有關規章制度及集體合同執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。
十三、勞動爭議處理
1、因履行本合同發生的爭議，甲、乙雙方可以協商解決，也可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟。
2、勞動爭議發生後，應自勞動爭議發生之日起一年內向南通市通州區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、甲方有關書面文書、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達位址。本人承諾位址系唯一有效，如有變化將書面通知公司，否則甲方以乙方提供的通訊位址寄送的有關檔案甲乙雙方約定為送達。
十五、本合同不得塗改，不得代簽，塗改的部分和代簽的無效。經甲、乙雙方蓋章、簽字後生效
十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份。
甲方蓋章乙方簽字
法定代表人簽章
（委託**人簽章）
年月日年月日
管理人員勞動合同書
根據 中華人民共和國勞動法 及國家和自治區有關法律 法規 規章規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞動合同，並共同遵守本勞動合同所列條款。一 勞動合同期限 第一條本合同期限型別為固定期限合同。本合同期限 年月日起生效，其中使用期自年月日止。二 工作內容 第二條甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作...
管理人員勞動合同
勞動合同和保密協議 一 勞動合同 甲方 位址 住所地 乙方身份證號碼 家庭住址 省 市 市 縣 鎮 鄉 村 居委會 聯絡 123 根據 中華人民共各國勞動合同法 及其他法律 法規 規章和政策，雙方本著誠實信用 平等自願 合法的原則，經協商，達成勞動合同 以下簡稱 本合同 如下 第一條合同期限 1.1...
高階管理人員勞動合同
編號勞動合同書 高階管理人員及技術人員使用 用人單位 勞動者簽訂日期 年月日 簽約須知 一 用人單位與勞動者應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二 簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人 主要負責人 或委託 人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字或蓋章。三...