根據《中華人民共和國勞動法》及國家和自治區有關法律、法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞動合同，並共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限型別為固定期限合同。本合同期限
年月日起生效，其中使用期自年月日止。
二、工作內容
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，乙方同意甲方工作需要，擔任崗位工作。具體崗位職責和工作要求按專案部管理大綱執行。
第三條乙方在工作中應按照甲方有關規章制度要求，認真履行職責，按時完成規定的工作數量，保證達到規定的質量標準。
第四條在本合同履行期間，甲方依平等自願、協商一致原則，根據工作變化、工作需要以及考核結果調整乙方工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護用品，提供保證安全衛生的工作設施，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方應按國家有關規定定期組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方依據國家的法律法規和甲方依法制定工資分配制度、績效考核制度、內部規章制度及乙方所從事的崗位要求等規章制度確定、調整乙方工資水平。
第九條甲方每年月日前以法定貨幣形式支付乙方工資，中間可預借工資。乙方的工資標準為元／月或
元／年。乙方在試用期間工資每月為元。
五、勞動紀律
第十二條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據規章制度進行處理直至解除本合同。
乙方應遵守甲方規章制度和勞動紀律；遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產、遵守職業道德；積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質。
六、勞動合同的變更、解除
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更合同並及時辦理變更合同手續。
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）勞動者患病或者非因公負傷，不能從事原工作的；
（三）用人單位應客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和自治區從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在使用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
七、勞動合同終止、續訂
第十九條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）勞動合同期限屆滿的；
（二）仲裁或判決終止勞動合同的；
第二十條甲乙雙方同意續訂勞動合同的，甲方應及時與乙方辦理續簽勞動合同手續。
九、勞動爭議處理
第二十一條雙方因履行本合同發生勞動爭議的，當事人可以向調解委員會申請調解，調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方（公章乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託**人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年月日
勞動合同書管理人員09年
管理崗位 勞動合同書 甲方 位址 乙方 性別 身份證號碼 家庭位址 通訊位址郵編 甲乙雙方依據有關法律 法規和甲方企業規章制度，經平等自願協商一致，簽訂本勞動合同，以確立勞動關係，明確雙方權利 義務，並共同信守所有條款。甲方已如實告知乙方工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬...
管理人員勞動合同
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