8、交**時，**人員要將本班生產情況、存在的問題、需要關注的工作向下一班交待清楚，並做好記錄，**人員應根據上一班交待問題逐項進行落實並做好記錄。如果因為**問題導致工作落實不到位，對**人員罰款50元/次，**人員對上班交待內容落實不清楚、沒有落實的，罰款50元/次，相互推諉、扯皮的各罰100元。
二、勞動紀律及各種行為規範
1、排程員請假必須提前一天寫請假條經主任批准，否則按曠工論處，有特殊情況隨叫隨到，工作上聽從領導指示，不要盲目指揮。排程員不服從管理的，罰款100元/次。
2、班前、班中嚴禁喝酒，喝酒一律不准上班，並按曠工論處。
3、排程員按時參加各種會議，遲到罰款20元/次，曠會罰款50元/次，曠工罰款100元/次。
4、學習、開會時要遵守紀律，不得交頭接耳、看報紙、打瞌睡、手機響鈴等，否則罰款50元/次，情節嚴重的給予停工處理。
5、填寫台賬、記錄、電腦臺帳，要準確，擺放資料整齊。並做好向上級匯報生產情況、整理排程資料，逐一查對歸類記錄存檔的工作，出現一次失誤罰款20元。
6、排程員每天夜班將排程台內的衛生打掃乾淨（地板、桌椅、電腦、**等），否則罰款30元/次；
7、排程員在值班期間不得看報紙、雜誌、玩電腦、打與工作無關的長途**等，否則罰款50元/次；值班期間睡覺、離崗的，罰款100元/次。
8、記錄如果是隱患，應有整改措施及落實結果，實現隱患閉合，出現不閉合的罰款20元/條。
9、所有記錄台賬出現邏輯錯誤、漏填、塗改、字跡潦草等現象時，對責任人罰款20元/處；出現不填記錄的，扣責任人20元/次；出現替填記錄的，對雙方各罰款20元/次。
10、值班排程員因個人原因不能及時接聽**罰款50元／次；不按礦有關規定著裝的罰款20元／次。
11、上級領導詢問安全生產情況時，了解每個頭面要準確無誤，不能含糊對答。出現一次罰款20元。
12、除以上各條各項外，根據每班實際發生情況，不在規定之內的具體事由，可由各主任考核、排程員互相監督，酌情進行處理。
二〇一二年六月十八日
員工晉級考核辦法及標準
三 晉級考核標準 1 培訓期轉試用期標準 1 熟練掌握並認真遵守賓館及部門的各項規章制度2 認可並接受銀河公司的企業文化和理念 2 試用期轉正式期 一星級員工 標準 在培訓期轉試用期標準上 1 能熟練做到微笑服務並主動熱情地顧客打招呼2 能熟練掌握並運用規範用語 3 二星員工考核標準 在試用期轉正式...
生產排程考核辦法
9 排程對當班期間生產動態的變化要認真分析總結 及時調整,切勿貽誤時機給生產造成不必要的損失。對當班解決不了的事情要及時向生產處匯報，不得隱瞞實情。否則，每發現一次扣罰當班排程50元。10 排程必須嚴格執行公司 生產處及排程會指令，堅決杜絕本位主義。如無故不執行或執行不到位，扣罰責任排程50 100...
員工工薪酬標準及考核辦法
一 薪酬的構成 薪酬包括工資 獎金 福利三部分。二 確定原則 1 競爭性，薪酬標準在當地社會和人才市場中須具有競爭力，才能吸引和穩定優秀人才。2 激勵性，內部各職位的薪酬標準須適當拉大差距，起到獎優罰劣的激勵作用。3 經濟性，薪酬總額的增長應低於公司利潤的增長，人均薪酬的增長應低於公司員工勞動生產率...