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【新員工資訊】
新員工姓名:
部門職務導師:
入職日期考核日期:
【考評說明】
一. 新員工試用期綜合考評說明:為規範員工試用期考評,特制定本表。本表共包含四部分考評內容:
即新員工導師輔導計畫書、新員工轉正測試題、試用期自我評價及導師評價表、試用期綜合考評表組成,每月由辦公室公示各部門新員工考核成績。
二. 各項考評表內容說明:
1. 新員工導師輔導計畫書:該錶主要由新員工入職部門所指派的導師填寫。
由導師根據新員工試用期時間的工作安排詳細填寫輔導目標、輔導內容、輔導方法及需達到的效果,最後由公司經理簽字確認於新員工入職一周內上交辦公室。
2. 新員工轉正測試題:該測試題由部門經理/主管根據不同崗位的重點工作內容為依據,制定出轉正測試題。該測試以閉卷考試為主,總分值為30分。
3. 試用期自我評價及導師評價表:該部分主要以從員工自入公司後在遵守規章制度、工作適應程度、工作態度等方面的表現,以及今後的工作目標進行自我的評估總結;同時由員工導師給予評價並根據實際工作操作給出分值。
4. 試用期綜合考評表:該考評以部門經理/主管的評價為主,最後結合導師意見、辦公室意見給出相應分值。
5. 經該四項內容的綜合評定結果作為員工轉正的主要依據,其中考核總分值85分以上者為優;85-75分者為良;75分以下者為差並視為考核未合格,給予延長考核期或作辭退處理。
三. 具體內容見表下:
導師輔導計畫表
新員工自我評價與導師評價表
試用期綜合考評表
新員工試用期轉正考核綜合評定結果
該員工三項評分成績如下:
日常工作表現評分:
筆試考核分:
實際操作考核分:
總分數:
部門經理評定員工星級為:
1.根據您在試用期的工作表現及綜合考評,公司決定您將於月日結束試用期,轉為正式職工。工資待遇即日起按您與公司簽定的勞動合同規定的正式工資執行。
請盡快將您的檔案轉入公司,並希望您在今後的工作中取得更大的成績,與公司一起成長。
2.根據您在試用期的工作表現及綜合考評,公司認為您不能適應您目前的工作,請您於月
日前辦理工作的交接和離職手續,交換公司的物品。
3.根據您在試用期的工作表現及綜合考評,公司決定延長您的考核期至月日,希望您能在延長期內努力工作,盡快達到公司要求,早日成為我公司的正式員工。
備註:1.該考核由部門經理、新員工導師、辦公室根據日常工作表現、筆試考核、實際操作考核三部分做出評估結果;考核過程中,導師旁聽,整個過程由辦公室責任監督。
2.三項考核滿分100分:日常工作表現(40分)、筆試考核(30分)、實際操作考核(30分),評估結果在75分以上為合格。
試用期員工綜合考評表
新員工資訊 新員工姓名 部門職務導師 入職日期考核日期 考評說明 一 新員工試用期綜合考評說明 為規範員工試用期考評,特制定本表。本表共包含四部分考評內容 即新員工導師輔導計畫書 新員工轉正測試題 試用期自我評價及導師評價表 試用期綜合考評表組成,每月人行部將公示各部門新員工考核成績。二 各項考評表...
員工試用期綜合考評表
員工姓名入職日期 入職部門試用期 任職崗位 年月日至年月日 說明 請直接部門負責人對轉正員工進行評價,並在對應評定分數內畫 並在本欄總分內統分。直接部門負責人評分 考核專案 描述3210 本欄總分 優秀良好基本合格不合格 1 品德修養 傳統美德,良好習慣,廉潔 誠信,是否具有職業道德 3 才智才學 ...
試用期員工轉正評核表
使用說明 1 該 用於試用期員工申請轉正。2 新入職員工的試用期為三個月。試用期滿的員工可以在試用期滿之前一周的時間,申請按期轉正。3 新入職員工進入工作崗位後表現優異的,可以根據自身情況申請提前轉正。新入職員工入職時間滿乙個月後,方有資格申請轉正。4 具有轉正申請資格的員工需向主管索要該錶進行填寫...