試用期員工綜合考評表

【新員工資訊】

新員工姓名：

部門職務導師：

入職日期考核日期：

【考評說明】

一． 新員工試用期綜合考評說明：為規範員工試用期考評，特制定本表。本表共包含四部分考評內容：

即新員工導師輔導計畫書、新員工轉正測試題、試用期自我評價及導師評價表、試用期綜合考評表組成，每月人行部將公示各部門新員工考核成績。

二． 各項考評表內容說明：

1. 新員工導師輔導計畫書：該錶主要由新員工入職部門所指派的導師填寫。

由導師根據新員工試用期時間的工作安排詳細填寫輔導目標、輔導內容、輔導方法及需達到的效果，最後由部門經理簽字確認於新員工入職一周內上交人行部。

2. 新員工轉正測試題：該測試題由部門經理/主管根據不同崗位的重點工作內容為依據，制定出轉正測試題。該測試以閉卷考試為主，總分值為30分。

3. 試用期自我評價及導師評價表：該部分主要以從員工自入公司後在遵守規章制度、工作適應程度、工作態度等方面的表現，以及今後的工作目標進行自我的評估總結；同時由員工導師給予評價並根據實際工作操作給出分值。

4. 試用期綜合考評表：該考評以部門經理/主管的評價為主，最後結合導師意見、人行部意見給出相應分值。

5. 經該四項內容的綜合評定結果作為員工轉正的主要依據，其中考核總分值85分以上者為優；85-75分者為良；75分以下者為差並視為考核未合格，給予延長考核期或作辭退處理。

三． 具體內容見表下：

導師輔導計畫表

新員工自我評價與導師評價表

試用期綜合考評表

新員工試用期轉正考核綜合評定結果

該員工三項評分成績如下：

日常工作表現評分：

筆試考核分：

實際操作考核分：

總分數：

部門經理評定員工星級為：

1.根據您在試用期的工作表現及綜合考評，公司決定您將於月日結束試用期，轉為正式職工。工資待遇即日起按您與公司簽定的勞動合同規定的正式工資執行。

請盡快將您的檔案轉入公司，並希望您在今後的工作中取得更大的成績，與公司一起成長。

2.根據您在試用期的工作表現及綜合考評，公司認為您不能適應您目前的工作，請您於月

日前辦理工作的交接和離職手續，交換公司的物品。

3.根據您在試用期的工作表現及綜合考評，公司決定延長您的考核期至月日，希望您能在延長期內努力工作，盡快達到公司要求，早日成為我公司的正式員工。

備註：1.該考核由部門經理、新員工導師、人行部根據日常工作表現、筆試考核、實際操作考核三部分做出評估結果；考核過程中，導師旁聽，整個過程由人行部責任監督。

2.三項考核滿分100分：日常工作表現（40分）、筆試考核（30分）、實際操作考核（30分），評估結果在75分以上為合格。

員工試用期綜合考評表

員工姓名入職日期 入職部門試用期 任職崗位 年月日至年月日 說明 請直接部門負責人對轉正員工進行評價，並在對應評定分數內畫 並在本欄總分內統分。直接部門負責人評分 考核專案 描述3210 本欄總分 優秀良好基本合格不合格 1 品德修養 傳統美德，良好習慣，廉潔 誠信，是否具有職業道德 3 才智才學 ...

盛安試用期員工綜合考評表

浙江盛安電力科技 新員工資訊 新員工姓名 部門職務導師 入職日期考核日期 考評說明 一 新員工試用期綜合考評說明 為規範員工試用期考評，特制定本表。本表共包含四部分考評內容 即新員工導師輔導計畫書 新員工轉正測試題 試用期自我評價及導師評價表 試用期綜合考評表組成，每月由辦公室公示各部門新員工考核成...

試用期員工轉正評核表

使用說明 1 該 用於試用期員工申請轉正。2 新入職員工的試用期為三個月。試用期滿的員工可以在試用期滿之前一周的時間，申請按期轉正。3 新入職員工進入工作崗位後表現優異的，可以根據自身情況申請提前轉正。新入職員工入職時間滿乙個月後，方有資格申請轉正。4 具有轉正申請資格的員工需向主管索要該錶進行填寫...