為了更好地調動秩序維護員工工作積極性，發揮保潔員的工作能力，使產業園管理水平，服務質量上檔次，依據獎勤罰懶的原則，將保潔員工作表現、作風紀律等進行綜合評定，結合服務區保潔實際工作情況特制定此獎懲細則，供全體保潔員遵守：
一、目的
規範員工績效考評工作，確保公平、公開、公正的考核員工的德、績、能、勤。
二、適用範圍
保潔全體工作人員。
三、職能
1、服務區監管對本部門工作進行抽檢。
2、服務區對本部門員工進行監督。
四、程式要點
1、保潔員的工作標準嚴格按照省局及公司的相關規章制度執行。
2、保潔員績效考核操作規範
（1）保潔員的績效考核由月檢，客戶回訪調查及投訴。
（2）根據個人工作表現，服從領導安排。
五、考核彙總
每月1至3日，行政人事將上月的平時考核成績和月底集中考核成績進行彙總打分。每月從總體工資中拿出300元作為績效工資，具體標準如下：
99+增加2085以下80以上扣去2080%以下扣40%。
績效獎金與當月工資同時發放。
3.4、加分
如保安員得到相關書面表揚、提出切實可行的建議並予以採納等符合《保安員月度考核獎/扣分細則》中規定的加分細則的，可按規定予以加分。
六、考核實施與考核結果
4.1、考核由物業經理組織實施，保潔班長有監督權。
4.2、每月考核不合格的保潔員員，須在內部會議上進行檢討，並根據當月考核存在的問題提出書面整改措施。
4.3、連續三個月考核不合格或連續兩個月考核為差的保潔員，須進行公開檢討、扣除加班、停崗。對於違反公司《員工行為守則》的行為，需對當事人移交人力資源部處理。
4.4、每月考核結果需進行公示並存檔，作為評定月、年優秀員工和員工晉公升、離職等的依據。
五、保潔員月度考核獎/扣分細則
保潔員績效考核標準
1 業務工作 1 衛生間內地面清潔明亮 無積水 無汙漬大廳 通道內保持整潔，無雜物 不達標每次罰10 20元 2 衛生間內牆壁 門 窗乾淨無汙漬 不達標每次罰10 20元 3 衛生間內面盆 洗手台 鏡面清潔無水漬 汙漬 不達標每次罰10 20元 4 衛生間內烘手器 門 窗 把手 便池 水龍頭 面盆等...
保潔公司績效考核制度
保潔培訓除了專業的保潔技能外，合理的績效考核制度也是企業發展的關鍵。績效考核是評價員工工作成績，激勵員工改正缺點 發揚優點的手段，推行它的最終目的是為了促進公司管理水平，提高經營業績。保潔公司作為服務行業，它不能像生產企業那樣生產有形的產品，有可計量的數量和可供統一使用的質量檢測標準，因而，在進行員...
保潔員績效考核辦法
重慶駿德意達汽車銷售 檔案 重駿意司第 2011 61號 關於保潔員崗位績效考核的辦法 公司綜合部 財務部 為提高公司保潔員的工作效率，做好日常的保潔工作，在結合其崗位職責內容要求下，特擬定績效考核辦法。一 保潔員的績效獎金與考核專案掛鉤。考核專案分為勞動紀律和工作態度 環境衛生兩個大項。對於勞動紀...