您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平、更好適應未來發展的行動計畫。服務於員工，在此計畫中需要了本部門的客觀情況、員工的真實想法。
您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密。請您認真填寫問卷，感謝您的積極支援和參與。
請根據自己的實際想法進行回答，不必受他人影響。答案沒有正確與錯誤之分。請在各問題旁邊的最能代表您的看法的相應項中填上相應的分數。
如果您不了解某乙個問題或覺得這個問題與自己無關，可以跳過此題。
關於您：
您在公司的年資：
1、未滿一年（）
2、1-2年（）
3、2--4年（）
4、4年以上（）
調查問題如下：
請指出您對下列陳述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；沒意見（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。
一：對工作本身的滿意度：
請就您個人的看法，選擇合適的分數。
（）1、公司目前提供給我的工作符合自己的期望。
（）2、在工作過程中我經常感到很緊迫。
（）3、我能為我的能力得到了充分的發揮。
（）4、我很喜歡目前公司提供給我的工作。
（）5、公司提供我很多的學習機會。
（）6、我接受的培訓正是我所需要的。
（）7、我清楚地了解我工作的職責和任務。
（）8、在工作中，若有重大的事情會影響我的工作，經常會有人徵求我的意見。
（）9、有些屬於我的職權範圍內的工作我卻無負責。
（）10、必要時，我可以根據自己的實際情況，靈活地調整個人工作日程。
（）11、我有權制定必要的方案，以便工作的開展。
（）12、目前的工作對我來說很有挑戰性。
（）13、目前的工作壓力我是可以承受的。
（）14、工作壓力主要是來自任務量太大、難度太高。
（）15、工作的壓力主要來自個人興趣與任務不同。
（）16、我認為自己擁有足夠的能力和技巧完成工作任務。
（）17、我認為自己擁有足夠的自信完成工作任務。
（）18、在公司內，我感覺還有更適合我的工作。
（）19、我很願意接受比目前難度更大的工作。
二；對工作回報的滿意度：
（）1、距上一次我受表揚已經過了很久了。
（）2、過去半年裡，有人討論我的進步。
（）3、當我工作做出成績時，上級通常會給予我表揚。
（）4、在工作中，我的意見經常得到上司的重視。
（）5、我能夠從自己的工作中體驗到一種成就感。
（）6、我對目前的工作感到很滿意。
（）7、我能夠在公司的業績和服務中看到自己的工作成果。
（）8、公司的考核制度能夠充分體現我的績效和表現。
（）9、與公司其它的員工比較，我的自己的收入感到很滿意。
（）10、與外單位的同行相比，我對自己的收入感到很滿意。
（）11、與外單位的朋友相比，我對自己的收入感到很滿意。
（）12、與自己的付出相比，我對自己的收入感到很滿意。
（）13、我的績效能對我的收入產生重大的影響。
（）14、公司的績效好壞能對我的收入產生重大的影響。
（）15、公司有明確的員工晉公升流程。
（）16、我非常清楚我在公司能夠獲得的職業發展機會和方向。
（）17、在公司得到晉公升的員工都是應該得到晉公升的。
（）18、公司職業發展的機遇總是先給最適合的人。
（）19、公司職業發展的機遇總是先給和領導關係最好的人。
（）20、公司空缺崗位的填補往往忽略了內部員工。
三：對工作環境的滿意度：
（）1、公司提供了非常好的工作條件。
（）2、公司有嚴格的作息制度。
（）3、公司對上下班有明確的規定。
（）4、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。
（）5、我對公司處理雇員福利的方式感到很滿意。
（）6、我對自己在公司內的人際關係感到滿意。
（）7、我經常能感受到上級和同事對我工作的關心。
（）8、我的上級支援我平衡個人工作與生活方面的需求。
（）9、我和同事間的矛盾和誤會比較多。
（）10、公司通過乙個有效的程式幫助我了解自己的發展需求。
（）11、業餘時間，我經常和同事一起外出。
四：對工作群體的滿意度：
（）1、通常情況下，我的同事都表現出積極的工作態度。
（）2、為實現同一目標，我的同事能緊密合作。
（）3、我很清楚我的工作是如何同本組織中的其他員工保持協調一致。（）4、我的同事能夠尊重我的想法和感受。
（）5、公司部門和崗位之間分工非常明確，職責清楚。
五：對企業的滿意度：
（）1、總的來說，我對公司非常滿意。
（）2、公司是同行業中的佼佼者，我為自己能夠在此工作感到自豪。（）3、公司的文化和目標給我提供了非常明確的發展方向。
（）4、本公司是同行業中發展最快速的公司。
（）5、我對公司內部各項管理制度非常了解。
（）6、公司各項管理制度能夠得到嚴格的執行。
（）7、各項制度在執行中保證了公平性。
（）8、公司制定的各項管理制度中不合理的地方很少。
（）9、高層管理人員在制定決策的過程中高度重視員工的意見和建議。（）10、高層管理人員遵照公司使命和價值觀來制定決策。
（）11、我的部門經理向我們採用開放而誠懇的溝通方式。
（）12、必要時，我可以同部門主管直接進行溝通。
（）13、在我的部門，上級制定決策時非常重視員工的意見和建議。（）14、我的上司在工作中會不斷採納我的意見和建議。
（）15、高層管理人員值得員工信任。
（）16、高層管理人員關心員工的想法。
（）17、高層管理人員向我們採用開放而誠懇的溝通方式。
（）18、我的上司不斷地提醒我目標的進展情況。
（）19、我的上司向我提供重要的改進意見，以幫助我提高績效。
（）20、我的上司非常理解我的工作，所以才能公平評估我的工作業績。
（）21、我的上司能適當地表彰我的努力和成果。
（）22、我的上司營造一種積極的團隊氛圍。
（）23、當我遇到問題或有困難時，我的上司可以幫助我解決。
（）24、我從不相信上司的承諾。
（）25、我的上司公平對待所有的員工。
（）26、我的上司針對我個人的職業發展提供重要的指導。
（）27、我的上司一直注重持續不斷地學習和發展。
開放問題：
1、如果您還希望針對這份調查問卷中的相關話題發表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處（如公司、工作、環境、人員）：
2、與您可能任職的其他公司相比，總體來說，您如何評價龜茲綠洲生態園？
3、您認為目前公司存在哪些問題？其中最迫切需要解決的三件是什麼？
員工滿意度專業調查問卷
您好！此次問卷調查的目的是為了更確切地了解 公司的客觀情況，了解員工對公司戰略 組織管理 企業文化 制度管理及人力資源管理現狀的評價，以及對企業管理改善的切實需求。由此制定配合 的各項措施，從而提公升 公司的整體服務質量與管理水平。您的見解和意見對於公司未來的發展至關重要，我們將以職業的態度對您的問...
員工滿意度專業調查問卷
1 本次調查實施員工無記名方式進行調查，調查結果僅供作為彙總 整理和研究，以及撰寫員工滿意度報告使用，不把員工的涉及本次調查的任何資訊另作其他用途。2 本次調查的問卷填寫有效時間為 2008年9月18日至20日，請您在9月20日下午5 00前將問卷以電子文件形式交回人力資源部。3 本次調查共涉及六個...
員工滿意度調查問卷
尊敬的員工 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的研究專案。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密，並送往諮詢公司。只在諮詢顧問範圍作統計和建議依據使用。請您認真填寫問卷，感...