一、 未來職業工作說明書
二、 holland 霍蘭德測驗結果
三、 兩者的結合分析
某教育機構人事主管工作說明書
***未來的職業選擇
附1：holland 霍蘭德測驗
holland 霍蘭德測驗結果如下
根據自己holland 霍蘭德測驗結果的分析，自己適合的工作是sec型工作，比如說教育諮詢者、環境衛生管理人員、人事負責人、法人秘書等等。而結合自己的實際，我未來最想從事的工作是人事主管，當然也得從人事專員做起，只有這樣才能充分掌握應有的技巧和工作要點。
所以從現在開始，我應該從以下方面開始做起：
1、 學習相關人力管理知識，心理知識、人際關係管理知識等相關知識2、 13年先考取人力資源**證、14年考取人力資源二級證3、 參加社會型mba培訓
4、 在平時的工作中注意了解人力相關知識，然後爭取畢業的實習工作找到相關的工作
相信經過以上的一系列努力，我可以從事自己想要的工作。
職位分析在人力資源管理中的作用
職位分析和職位評價在薪酬管理中的具體作用 薪酬，我認為它是乙個很現實的概念，作為一名大學生，薪酬應該是我在選擇工作或崗位的乙個重要的著眼點。這也是我之所以選擇從薪酬這個角度來分析職位分析在人力資源管理中的作用的原因。對於一名待業者或者員工來說，薪酬可以用於獲得對食品 保障 社會關係以及尊重的需求，除...
關於人力資源管理的工作分析
人力資源管理是運用科學的管理方法，把企業中的人力進行調配，使人才得到最大限度的利用。並且充分發揮人的主觀動能性。人力資源管理工作便是由此而來，然而怎樣實施配比才能達到最佳效果呢？請看下文 隨著企業規模的擴大，管理的層次也比過去增加了，公司開始發現管理越來越吃力。很多總經理辦公會安排下去的工作，總是不...
智平關於人力資源的分析
無形資產和智力資本在現代經濟中不斷增強的核心作用，使人力資源管理成為獲取持續競爭力最重要的 之一，智平企管將通過人力資源整體戰略定位與規劃，建立全面系統 操作性強的人力資源管理體系，為您提供最完善的人力資源諮詢與實施服務。企業常見問題舉例 現有組織機構臃腫，人員冗餘，職責不清，效率低下 現有人才的數...