f、我熱衷尋求最新的思想和新的發展。
g、我相信我的判斷能力有助於做出正確的決策。
h、我能使人放心的是，對那些最基本的工作，我都能組織得「井井有條」。
四、我在工作團隊中的特徵是：
a、我有興趣更多地了解我的同事。
b、我經常向別人的見解進行挑戰或堅持自己的意見。
c、在辯論中，我通常能找到論據去推翻那些不甚有理的主張。
d、我認為，只要計畫必須開始執行，我有推動工作運轉的才能。
e、我有意避免使自己太突出或出人意料。
f、對承擔的任何工作，我都能做到盡善盡美。
g、我樂於與工作團隊以外的人進行聯絡。
h、儘管我對所有的觀點都感興趣，但這並不影響我在必要的時候下決心。
五、在工作中，我得到滿足，因為：
a、我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇。
b、我對尋找解決問題的可行方案感興趣。
c、我感到，我在促進良好的工作關係。
d、我能對決策有強烈的影響。
e、我能適應那些有新意的人。
f、我能使人們在某項必要的行動上達成一致意見。
g、我感到我的身上有一種能使我全身心地投入到工作中去的氣質。
h、我很高興能找到一塊可以發揮我想象力的天地。
六、如果突然給我一件困難的工作，而且時間有限，人員不熟：
a、在有新方案之前，我寧願先躲進角落，擬定出乙個解脫困境的方案。
b、我比較願意與那些表現出積極態度的人一道工作。
c、我會設想通過用人所長的方法來減輕工作負擔。
d、我天生的緊迫感，將有助於我們不會落在計畫後面。
e、我認為我能保持頭腦冷靜，富有條理地思考問題。
f、儘管困難重重，我也能保證目標始終如一。
g、如果集體工作沒有進展，我會採取積極措施去加以推動。
h、我願意展開廣泛的討論意在激發新思想，推動工作。
七、對於那些在團隊工作中或與周圍人共事時所遇到的問題：
a、我很容易對那些阻礙前進的人表現出不耐煩。
b、別人可能批評我太重分析而缺少直覺。
c、我有做好工作的願望，能確保工作的持續進展。
d、我常常容易產生厭煩感，需要
一、二個有激情的人使我振作起來。
e、如果目標不明確， 讓我起步是很困難的。
f、對於我遇到的複雜問題，我有時不善於加以解釋和澄清。
g、對於那些我不能做的事，我有意識地求助於他人。
h、當我與真正的對立面發生衝突時，我沒有把握使對方理解我的觀點。
自我評價分析表附後。
團隊角色自我測量
5 我從工作中得到滿足是因為 a.我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇 b.我感興趣的是找到切合實際的辦法來解決問題 c.我喜歡自己正在培養良好工作關係的這種感覺 d.我對最後的決策有很強的影響力 e.我能遇到有一些新東西的人 f.我能讓人一起採取必要的行動 g.我很喜歡全神貫注於一項工作 h.我喜歡...
團隊角色自我知覺問卷
答題說明 本問卷共有七個部分，每部分有九項陳述。每部分的總分是10分。請將10分分配給你認為最準確地描述你的行為或感覺的專案上。你可以自由分配這10分，你認為哪一項越能反映你的行為或感受，就給這一項乙個較高的分數 這10分既可以分別打給幾項，也可以只打到一項上。注意 每一部分的總分必須是10分。請將...
團隊角色自我測試題
團隊角色自測問卷 說明 對下列問題的回答，可能在不同程度上描繪了您的行為。每題有八句話，請將總分十分分配給每題的八個句子。分配的原則是 最體現您行為的句子分最高，以此類推。最極端的情況也可能是十分全部分配給其中的某一句話。請根據您的實際情況把分數填入後面的表中。一 我認為我能為團隊做出貢獻是 a 在...