____月市場開發專員(崗位)工作目標協議書(專業人員崗位)
責任人崗位名稱：市場開發專員
考核人考核月份
（一）、責任人定性考核指標（總分30分）：
（二）、責任人定量考核指標（總分70分）：
（三）、評價方法（考核說明）：
1、平價計算公式為：實際訂單量/計畫訂單量*100%
≥100% ：22分； 90-99%： 20分； 80-89%： 16分；
70-79% ：12分；60-69%：8分； 59%以下 ：5分；
2、有效大客戶的來訪次數完成規定的目標得：30分；完不成目標得：0分。
3、每出現客戶檔案錯誤一次扣2分
（四）、考核成績的利用：
1）績效工資兌現； 2）晉公升； 3）調薪； 4)優秀員工評比； 5）培訓
（五）、獎懲計算方法：
（1）績效工資=績效工資基數×考核係數
（2）考核分數=個人定性考核分數+上級定量考核分數*7/8*30%+個人定量考核分數*70%
（六）、考核成績與考核係數之間的關係：
責任人簽字考核人簽字：
2008 年月日2008 年月日
管理人員月度考核表 市場部客戶服務課長
月客戶服務課長 崗位 工作目標協議書 管理崗位 責任人崗位名稱 市場部客戶服務課長 考核人考核月份 一 責任人定性考核指標 總分20分 二 責任人定量考核指標 總分80分 三 評價方法 考核說明 1 平價計算公式為 實際訂單量 計畫訂單量 100 100 22分 90 99 20分 80 89 16...
基層人員月度考核表市場專員
月 市場專員 崗位 工作目標協議書 基層崗位 責任人崗位名稱 市場部市場專員 考核人考核月份 一 責任人定性考核指標 總分30分 二 責任人定量考核指標 總分70分 三 評價方法 考核說明 1 平價計算公式為 實際訂單量 計畫訂單量 100 100 22分 90 99 20分 80 89 16分 7...
市場部月度獎金考核制度
目的 為鼓勵員工努力工作，積極參與生產，製造部實行月度獎金考核制度。制度以產量 質量 出勤率 勞動紀律 作業標準書遵守情況等方面給予考核，獎罰分明。適用範圍 適用於公司全體人員 控制要點 一 獎金計算方法 實得 基獎 係數 1 質量評定 超產金額 1 缺勤係數 加 扣款 基獎數 元 二 作業者符合以...