人力資源管理員指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。 其要求從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題。 企業人力資源管理考試共設4個等級：
人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格**)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高階人力資源管理師(國家職業資格一級)。 有關此項行業認證，記者採訪了力氏管理顧問****總經理陳炯女士，陳女士告訴記者，從她們的獵頭服務經驗來看，人力資源管理還是一些跨國公司比較成熟，現在陸續也有本地企業開始重視起人力資源管理，主要是一些股份制、高科技和發展較快的民營企業。 陳女士介紹獵頭服務的物件都是些中高階人才，對於這類人才，用人公司主要看中的是他們的工作背景，認證相對來說顯得不是很重要。
但行業認證考試對於剛入社會的畢業生或者是正準備轉行的人來說，就顯得很有必要了，這是他們進入此行業的一塊敲門磚。再者，認證考試將是乙個大的趨勢，相信以後會越來越顯得有分量。◆申報條件人力資源管理員(具備以下條件之一者) 1、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
2、具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作4年以上。助理人力資源管理師(具備以下條件之一者) 1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。2、具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
3、取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。4、具備本專業或相關專業大學專科學位，連續從事本職業工作3年以上。 另外，人力資源管理師和高階人力資源管理師也要具備相應條件。
人力資源管理員考試輔導
職業定義從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 激勵 培訓與開發 勞動關係協調等工作的專業管理人員。職業等級企業人力資源管理員 國家職業資格四級 助理企業人力資源管理師 國家職業資格 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 高階企業人力資源管理師 國家職業資格一級 申報條件企業人力資源...
人力資源管理員教材答案
企業人力資源管理師 四級 教材 課後題參 第一章 人力資源規劃 1，說明企業組織資訊採集的主要內容和方法。答 基本原則 準確性原則 系統性原則 針對性原則 適用性原則 經濟性原則。程式 一.調研準備階段.1.初步情況分析 2.非正式調研 3.確定調研目標 二，正式調研階段 1.相關資訊的 2.選擇抽...
6企業人力資源管理員
一級企業人力資源管理師 凡具備以下條件之一者，均可申報 1 取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢 結 業證書者。2 具有博士學位 含同等學歷 從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準...