2023年5月職業資格試題
綜合題在實際的面試中，在對結構化面試和非結構化面試作出選擇時，
需要考慮二者的哪些特點？（20分）
計算題（先根據題進行計算，然後進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分）
某員工的月工資標準為1000元。現對其實行計件工資辦法，月產量定額為100件產品，某月實際生產某產品250件。
請問該員工該月實得工資為多少？（8分）
問答題簡述工作分析的程式。（10分）
問答題什麼是勞動合同的解除？什麼情況下用人單位可隨時解除勞動合同不承擔經濟補償責任？（15分）
問答題簡述績效的多因性。（10分）
綜合題某企業人力資源部每年都要進行企業薪酬制度現狀分析，以確保合理降低成本，保持薪酬水平的公正性與合理性。
請問：人力資源部需要收集什麼資訊？採用什麼方法收集資訊？（25分）
計算題某節能燈生產廠每天生產6000支節能燈，其生產的次品率一直維持在3%，每個節能燈的出廠價為10元。為了提高產品質量，降低次品率，該廠對流水線上的60名員工進行培訓，培訓費用如下：專案購買費用10000元，材料費2000元，受訓者工資和福利16000元，教師費用5000元，裝置租賃費3000元，其它雜費3000元。
經過培訓，該廠次品率下降了1%，假定該廠的年工作日240天。
請計算：
（1） 總培訓成本和培訓收益。（8分）
（2） 本培訓專案的成本收益比率。（4分）
人力資源管理部分
管理過程 大多數管理學專家都認為，任何管理者都要執行這樣五種基本職能 計畫 組織 人事 領導和控制。總的看來，這些職能就代表了我們通常所說的管理過程。人事管理 指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所需要掌握的各種概念和技術。它包括 工作分析 確定每一位雇員所承擔的工作性質 制定人力需求計畫並開...
人力資源管理員考試輔導
職業定義從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 激勵 培訓與開發 勞動關係協調等工作的專業管理人員。職業等級企業人力資源管理員 國家職業資格四級 助理企業人力資源管理師 國家職業資格 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 高階企業人力資源管理師 國家職業資格一級 申報條件企業人力資源...
人力資源管理員教材答案
企業人力資源管理師 四級 教材 課後題參 第一章 人力資源規劃 1，說明企業組織資訊採集的主要內容和方法。答 基本原則 準確性原則 系統性原則 針對性原則 適用性原則 經濟性原則。程式 一.調研準備階段.1.初步情況分析 2.非正式調研 3.確定調研目標 二，正式調研階段 1.相關資訊的 2.選擇抽...