情緒管理單選題
1. 關於情緒的敘述，下列說法不正確的是： √
a 指人們在內心活動過程中所產生的心理體驗
b 人腦對客觀事物與人的需要之間的關係的反映
c 人們在心理活動中，對客觀事物的態度體驗
d 人們在心理活動中，對客觀世界的心理體驗
正確答案： d
2. 能夠集中注意力、自我把握、發揮創造力、積極熱情地投入工作，並能取得傑出的成就；缺乏這種能力的人，則易半途而廢。這種能力是： √
a 自我激勵能力
b 自我分析能力
c 認知他人能力
d 人際關係能力
正確答案： a
3. 辨認自身或他人壓力的關鍵是： √
a 了解身體狀況以及相關的行為變化
b 了解反常情緒反應以及身體變化
c 了解反常的情緒反應以及相關的行為變化
d 了解身體反應以及情緒控制能力
正確答案： c
4. 預先培養應變能力取決於對： √
a 新科學技術的掌握
b 勞動力市場供需變化的認識
c 自我的清醒認識
d 勞動力市場的正確分析
正確答案： b
5. 改進工作表現的最有效回饋是： ×
a 監控
b 表揚
c 批評
d 鼓勵
正確答案： c
6. 身體健康首先要求： √
a 按摩身體
b 緩解壓力
c 陶冶情操
d 勞逸結合正確答案： d
7. 情緒狀態下的生理變化，具有極大的： √
a 前瞻性和整合性
b 不隨意性和不可控制性
c 不可行性和無挑戰性
d 方向性和系統性
正確答案： b
8. 從情緒的功效角度對情緒分類，可分為： √
a 無形情緒和有形情緒
b 積極情緒和消極情緒
c 正性情緒和負性情緒
d 都不正確
正確答案： c
9. 情緒的反應以及情緒所表現的行為要符合： ×
a 周圍環境
b 國家法律
c 單位制度
d 社會規範
正確答案： d
10. 情緒管理建立的前提必須是： √
a 市場分析
b 自我認知
c 人際關係
d 情緒智商
正確答案： b
11. 特別適合從事監督、教學、銷售與管理的工作的人具有： √
a 自我激勵能力
b 自我分析能力
c 管理情緒能力
d 認知他人情緒能力
正確答案： d
12. 減輕下崗與換崗時壓力的關鍵所在於對工作的： √
a 適應性和靈活性
b 認同感和自信心
c 自信心和自主性
d 自豪感和自覺性
正確答案： a
13. 艾利斯的ref理論認為：情緒並不是由某一誘發事件本身直接引起的，而是由經歷這一事件的個體對這一事件的解釋和評價所引起的。也稱為情緒困擾的abc理論，d是指： √
a 誘發性事件
b 個體所遇到的誘發性事件之後產生的相應信念
c 在特定的情景下，個體的情緒及行為的結果
d 駁斥、對抗
正確答案： d
14. 宣洩一般是在背地裡，在知心朋友中進行的。採取的形式有： ×
a 用過激的言辭抨擊、謾罵、抱怨惱怒的物件
b 盡情地向至親好友傾訴自己認為的不平和委屈等，一旦發洩完畢，心情也就隨之平靜下來
c 通過體育運動、勞動等方式來盡情發洩
d 以上都可以
正確答案： d
15. 在採取宣洩法來調節自己的不良情緒時，必須： ×
a 轉移注意力
b 改變環境
c 增強自制力
d 講究原則
正確答案： c
新領導能力單選題
1. 高層領導的主要工作方式為 √
a 定位
b 教練
c 帶領
d 教導
正確答案： d
2. 每乙個層次的人都有各自適合的教材，高層學： √
a 執行力
b 推行力
c 學習力
d 領導力
正確答案： d
3. 生產作業型人才模型是： √
a 操作力五分、專注力四分、思辨力和感召力均三分
b 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、專注力三分
c 專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分
d 感召力五分、操作力四分
正確答案： a
4. 企業最應當儲備的崗位是： √
a 總經理助理
b 副總經理
c 辦公室主任
d 銷售經理
正確答案： a
5. 在世界500強企業中，有一些榜樣是經常被樹立的，包括：愛崗敬業、合作共贏、學習成長、樂於助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創新改革、與企業共命運。
這些榜樣中被樹立得最多的是： √
a 忠實誠信的榜樣
b 創新改革的榜樣
c 樂於助人的榜樣
d 愛崗敬業的榜樣
正確答案： d
6. 物質激勵包括獎金、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是：
a 做得好不好的問題
b 做與不做的問題
c 做得穩或不穩的問題
d 工作時間的長短問題
正確答案： b
7. 員工身體力行後，接下來就是企業文化的再生期，再生期即： √
a 耳聞目染
b 心領神會
c 身體力行
d 言傳身教
正確答案： d
8. 最好的領導人都是： √
a 教練級別
b 精英級別
c 導師級別
d 管理級別
正確答案： c
9. 每乙個層次的人都有各自適合的教材，中層學： ×
a 執行力
b 學習力
c 領導力
d 推行力
正確答案： d
10. 企業對突發事件的反應速度是指： √
a 從接受刺激到做出決斷的時間
b 從接受刺激到做出行動的時間
c 從做出決斷到徹底解決的時間
d 從收集情報到做出行動的時間
正確答案： b
11. 作為領導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是： ×
a 借用他人的資源
b 提高自身修養
c 嚴格的工作制度
d 控制自己的慾望
正確答案： d
12. 提公升員工工作能力的兩個關鍵是： √
a 內部建流程、外部改模式
b 內部建模式、外部改流程
c 內部建目標、外部改激勵
d 內部建激勵、外部改行銷
正確答案： a
13. 新員工到公司後，首先要培養員工的： √
a 品牌
b 能力
c 意志
d 興趣
正確答案： d
14. 物質激勵包括獎金、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。獎金解決的是： √
a 做與不做的問題
b 做得好不好的問題
c 做得穩或不穩的問題
d 工作時間的長短問題
正確答案： b
15. 管住新員工的是紀律，管住老員工的是： √
a 企業文化
b 工作習慣
c 規章制度
d 激勵機制
正確答案： b
時代光華情緒管理試題
單選題1.能夠集中注意力 自我把握 發揮創造力 積極熱情地投入工作，並能取得傑出的成就 缺乏這種能力的人，則易半途而廢。這種能力是 a 自我激勵能力 b 自我分析能力 c 認知他人能力 d 人際關係能力 正確答案 a 2.辨認自身或他人壓力的關鍵是 a 了解身體狀況以及相關的行為變化 b 了解反常情...
時代光華情緒管理試題
學習課程 情緒管理 單選題1.關於情緒的敘述，下列說法不正確的是 回答 正確 da 指人們在內心活動過程中所產生的心理體驗b 人腦對客觀事物與人的需要之間的關係的反映c 人們在心理活動中，對客觀事物的態度體驗d 人們在心理活動中，對客觀世界的心理體驗2.人的情緒的重要表現形式是 回答 錯誤正確答案是...
時代光華情緒管理試題答案2套
學習課程 情緒管理 測試一 單選題1.激情的特點是強烈的衝動性和 回答 正確 1.a 無序性 2.b 爆發性 3.c 指向性 4.d 敢為性 2.人的情緒的重要表現形式是 回答 正確 1.a 語言 2.b 認知 3.c 學習 4.d 行為 3.辨認自身或他人壓力的關鍵是 回答 正確 1.a 了解身體...