******xx公司2023年上半年人力資源
合規報告
一、人力資源合規管理狀況（概述）
***x公司在2023年「堅決依法合規經營」的主要合規經營目標下，人力資源以「嚴防人力資源選、育、用、留及退出風險」為合規管理主線，以「人事用工風險源頭管控、過程監控、結果考核」為合規管理措施，以「科學開展人力規劃、高效配置人力資源、努力降低人力成本」為合規管理目標，全面防範和合理規避人力資源管理中的主要風險，積極發揮人力資源管理在促進公司「合規經營、平穩運營、減虧增效」中的建設性作用。
二、人力資源管理制度建設狀況
全面貫徹落實總公司人力資源管理制度，進一步規範了勞動用工、薪酬管理、機構及高管人員的管理，有效的規避了監管風險，促進了***x公司人力資源合規管理的提公升，堅決響應和踐行了公司「依法合規經營」的口號。
三、機構管理
***x公司支機構的設立、變更和撤消嚴格按照新《保險公司管理規定》進行審批和申報工作，嚴格履行行政許可手續辦理相關的證照，經營場所的購置和租賃嚴格報送總公司及保監局審批，杜絕了機構管理的風險。
四、人力資源管理
***x公司高階管理人員的管理，根據新《保險公司管理規定》和《保險公司董事、監事和高階管理人員任職資格管理規定》要求，全年高階管理人員任職申請申報、高階管理人員申報考試、機構高管變更報告報備等均按照雲南省保監局行政許可程式及要求進行。***x公司各個崗位均按照任職資格條件進行上崗選聘，對不符合崗位任職條件和未通過崗位技能考試的員工建議轉崗或培訓，並輔以一定的輔導期，對於輔導期後尚未達到任職要求的予以置換，各崗位均按照職責明確、權責一致、逐級負責的原則設定崗位，實現了員工相互督促的作用。
五、人力資源面臨的重大合規風險及應對措施
***x公司每月對全轄各個機構人力資源常規管理工作進行監督，及時糾正日常管理中的錯報，從細節上從嚴管控，防微杜漸，將人力資源管理風險消滅在萌芽狀態。
六、人力資源發生的重大違規事件及其處理
***x公司2023年上半年人力資源管理中未發生重大的違規事件。
七、人力資源合規培訓和宣傳情況
2023年***x公司繼續堅持倡導全員培訓體系的建立，努力促進人力資本保值增值，公司於年初進行了全面的培訓需求調查，編制了全年培訓規劃，整個規劃涉及高階管理人
員到一般員工到機構負責人，定期開展部門內部和機構內部培訓，全面踐行全員培訓體制，努力提公升員工人力資源相關的合規理念。
八、人力資源目前合規管理存在的問題和改進措施
在總、分公司及***x公司總經理室的正確領導下，***x 公司的人力資源管理工作堅決貫徹落實總、分公司的人力資源管理制度，嚴格執行國家及保險監管部門的相關法律政策，截止2023年上半年，***x公司人力資源管理上無管理問題。
（以上需要報告的內容，請於2023年7月10日前將電子版傳送李孟坪郵箱。）
2023年合規性評價報告
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