《山東萬通石油化工集團加油站員工工資二次分配考核細則》說明
一、本細則依據《加油站內部管理規範》、《山東萬通集團規章制度》等制定，包含四個方面（4方面、22款、87條）。
二、本細則設定滿分為180分，各方面分值：規範化服務50分、衛生方面40分、安全管理60分、出勤30。
三、本細則採用扣分制，考評時依據各條目扣分標準進行扣分。
四、各方面的考評內容設定了權重，即扣分的上限，考評內容的最高扣分為權重分。
五、本細則作為加油站員工工資二次分配考核的依據。在考評過程中，如出現與公司規章制度違背項，按集團公司規定執行，其他項仍按細則進行評分，便於整改。
山東萬通石油化工集團加油站員工工資二次分配考核細則
一、 規範化服務（50分）
二、衛生方面（40分）
三、安全管理（60分）
四、賬表管理（40分）
加油站規範化管理考評細則
附件2 中國石油化工股份 加油站規範化管理考評細則 說明 一 本細則依據 加油站規範化管理長效機制檔案匯編 加油站管理規範 中國石化易捷便利店運營手冊 試行 等制定，包含十個方面 10方面 71款 339條 二 本細則設定滿分為1000分，各方面分值 規範化服務100分 站容站貌80分 經營管理12...
加油站規範化管理考評細則
一 本細則依據 加油站規範化管理長效機制檔案匯編 加油站管理規範 便利店運營手冊 試行 等制定，包含十個方面 10方面 71款 339條 二 本細則設定滿分為1000分，各方面分值 規範化服務100分 站容站貌80分 經營管理120分 財務管理120分 數質量管理120分 安全管理100分 裝置管理...
加油站管理總結
三 抓好數質量管理 堅持按照 卸油十步法 進行卸油，認真核對來油品號和數量，避免 跑冒滴漏 每日計量庫存數量及溫度，每月進行加油機自校保證加油機的準確度，總之，加強計量管理，明確計量員責職，發現問題立即查詢分析，不隔夜，建立健全計量分析制度，努力確保將油品損耗降到最小。四 工作中存在的不足 1.站內...