全面提高職工的思想道德、科學文化、技術技能和身體素質，是在黨的十八大精神指引下，提公升全民科學素質、適應社會主義市場經濟的迫切需要，是實現企業整體戰略目標的重要舉措，也是從根本上維護職工合法權益的內在要求。企業的工作重點是按照「面對面、心貼心、實打實服務職工在基層」活動要求，深入紮實地開展「職工素質提公升工程」履行好黨群部門參與企業建設的重要職責，以滿足職工需求為工作落腳點，面對面親近職工、心貼心情繫職工、實打實服務職工，將所有舉措轉化成實實在在的成果，並以此推動企業工作體制機制的創新。
1、加強組織領導，營造素質提公升工程的良好氛圍。
在企業內部成立實施職工素質提公升工程領導機構，下設辦公室負責企業實施職工素質提公升工程的日常組織、管理、協調工作。各部門把實施職工素質提公升工程納入重要工作日程，成立相應的領導和工作機構，制訂切實可行的工作計畫和實施方案，認真組織實施。企業加大教育經費投入，把職工教育培訓工作納入工作總體目標和經營者任期目標，接受職工監督。
努力在企業中營造重學習、重實踐、重創新的良好氛圍，不斷提高職工的整體素質和綜合能力，為企業的發展奠定堅實的人才基礎。
2、加強職工技能培訓，建設動手能力強、高素質的職工隊伍。
企業充分利用現有的教育培訓設施，發揮各級各類培訓的作用，積極承擔職工學習教育和崗位培訓任務。更加注重職工素質培訓的實效性，加大職工崗位培訓和職業技能鑑定工作力度，充分發揮各類職業培訓機構、技能鑑定機構的作用，增加崗位技能和複合型技術人才培訓內容，做好專業技術人員培訓，通過技術技能的培訓，切實培養一批具備熟練的職業技能、良好的職業操守、具有一定創新能力的技術能手和創新人才。本著「缺什麼、補什麼」的原則，將「職工素質提公升工程」與勞動競賽、崗位練兵相結合，作為檢驗技能培訓成效、提高職工素質的重要手段和途徑，融入到企業生產經營的各個環節與全過程，引導職工為推動企業發展貢獻聰明才智。
與「職工書屋」、「創新工作室」等有影響力、形成模式的創新活動相結合，努力提高職工的職業道德、職業技能和綜合素養。
三、積極探索建立長效機制導向和激勵機制。
建立健全教育培訓、經費保障、資源共享等長效機制，調動職工學技術、練絕活的積極性。把職工應享有的學習權利、職工教育培訓計畫和實施等情況納入職代會、廠務公開、集體合同和職工之家建設、「創新工作室」、評先選優內容中去，履行好對合理使用企業職工教育培訓經費的監督職能；廣泛動員和組織職工積極投身職工素質提公升工程，充分調動職工的積極性、主動性和創造性。進一步了解企業及一線職工需求，並結合創新的需要，重視職工培訓、激發職工自主學習的熱情，提出職工培訓工作的新思路、新舉措。
學習其他先進單位的典型經驗，及時推廣，整合更多的社會資源為提公升職工隊伍素質服務。
四、建立「學習型、知識型」職工隊伍，促素質提公升工程提公升。
學習型企業是職工賴以生存的環境。環境造就人才，企業要完成將普通職工轉向知識型職工的素質提公升，首先應為職工創造良好的企業文化、人性化的管理氛圍，高度柔性、適應力強的組織結構，互動的學習型團隊，使職工在這樣的環境中培養出學習的動力、學習的毅力和學習的能力。只有這樣企業職工才能成為真正意義上的企業知識型職工。
企業應為職工提供更多學習及成長的機會和創造良好的學習條件。為職工盡可能多地提供學習成長的機會，提供能產生持續創新成效和業績的成長平台。
五、形成良好的企業文化構想，影響帶動職工素質提公升工程深化實施。
企業文化為職工樹立了共同的價值觀，將職工的思想、觀念和行動引導到企業所確定的目標上來，為實現企業的目標共同奮鬥。共同的價值、信念，把全體職工凝聚成乙個有機協調的整體，通過組織、引導和教育職工，激發廣大職工關心、熱愛企業，維護企業良好形象意識和主人翁責任感。良好的企業文化會為企業形成乙個良好的工作環境，激勵職工不斷發揮自己的特長和潛能，不斷產生出好的業績。
總之，深化實施「職工素質提公升工程」是今後和未來一段時間企業工作的重中之重。這項工作要通過加大職工培訓力度，實現職工隊伍整體素質的大提公升，從根本上、源頭上維護好職工群眾的切身利益，黨群組織積極參與企業發展、構建和諧勞動關係有基礎、有成效。
職工素質提公升工程是高素質職工隊伍的磨練和培養，需要企業各部門共同參與，企業在上級的統一領導和重視支援下，整合資源，部門聯動，推陳出新，上下互動，真正將職工素質提公升工程抓出成效，為實現科學跨越提供人才支援和智力保障。
關於創新職工素質提公升工程的思考
乙個企業，職工素質的高低，直接關係企業的改革 發展和穩定，關係到企業在激烈的社會競爭中的勝敗。市場經濟最大的特點是競爭，適者生存，優勝劣汰，這是市場法則。乙個企業要長期保持平穩和諧發展，必須擁有大批懂技術 勤奮工作 思想上進的人才。從目前我礦的現狀來看，職工隊伍的整體素質還是參差不齊，有的還不能適應...
《關於深化電力企業「女職工素質提公升工程」的實踐與
關於深化電力企業 女職工素質提公升工程 的實踐與思考 經營管理部蔡薛輝 如果說21世紀是 她世紀 的話，那麼，在21世紀的職場上，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識經濟對其思想 文化和技能所帶來的挑戰和契機，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對於電力企業而言，行業性質決定了女職工不可能在這...
全員素質提公升工程實施方案
根據xx集團公司 關於印發 xx集團公司權屬公司全員素質提公升工程實施方案 的通知 要求，為了切實加強職工隊伍教育 培訓 激勵和管理，激發廣大職工的智慧型潛力，全面提公升職工隊伍素質，滿足公司當前發展對各類員工素質提公升的緊迫要求。經公司研究，決定從今年起實施全員素質提公升工程，現制定實施方案。一 ...