認真實踐「****」 大力實施「女職工素質工程」 ——省總工會副主席徐改清在山西省「女職工素質工程」經驗交流會上的講話（摘要）
一、 認清形勢，明確任務，把提高女職工素質作為一項長期任務來抓
首先，從黨和國家的工作大局看，提高女職工素質是全面建設小康社會的必然要求。黨的十六大提出要在本世紀頭二十年，集中力量建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。這是新世紀、新階段全國人民的共同奮鬥目標，也是工運事業和婦女運動事業的鮮明主題。
第二，從國內外形勢和時代的要求看，提高女職工素質是增強核心競爭力的需要。21世紀是知識經濟的時代，伴隨著科學技術的發展，特別是隨著我國加入wto的步伐和市場經濟的發展，市場競爭越來越激烈。可以說，21世紀的競爭是科學技術和人才的競爭。
誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發展的主動權。但是從目前來看，我國的技能型人才嚴重缺乏，在我國的技術工人隊伍中，高階工僅佔4%，與發達國家高階工佔到技術工人隊伍總數的30%到40%的水平相比，差距很大。其中，女高階技術工和高階管理人員更少。
因此，提高女職工素質是促進經濟發展需要解決的首要問題。
第三，從維護女職工自身權益的角度看，提高女職工素質是對女職工權益的長遠維護。發展是黨執政興國的第一要務。提高女職工素質不僅關係到企業的興衰和全面建設小康社會的巨集偉大業，也關係到女職工自身利益的實現。
二、 加強領導，創新載體，把「女職工素質工程」不斷引向深入
「女職工素質工程」是我省「新世紀職工素質工程」的乙個重要組成部分，是一項系統工程。各級工會和工會女職工組織一定要高度重視，精心規劃，狠抓落實。從當前來講，要抓好以下幾方面的工作。
1、加強領導，制定好「女職工素質工程」的實施規劃。省總在第三屆婦職工委員會第一次全體會議上提出，今後五年，我省「女職工素質工程」的總體目標是實現「三個三」和「兩個十」：就是每年組織30萬名女職工參加「崗位創新」競賽和提合理化建議、崗位練兵、技術比武活動；每年發動和組織30萬名女職工參加「學習成才」、「素質達標」活動；每年組織30萬戶職工家庭開展建立文明家庭活動；每年有10萬名女職工文化或技術業務上的乙個檔次；每兩年在全省表彰和選樹10名「山西省十大傑出女職工」。
各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本地區、本企業、本單位實際的「女職工素質工程」實施方案，提出量化的年度工作目標和實現這些目標的具體措施，使「女職工素質工程」扎扎實實地落到實處。
2、不斷創新活動載體。近年來，各級工會女職工組織在提高女職工素質方面已經創造了不少好的做法和經驗。比如組織女職工開展多種形式的「崗位創新」競賽和提合理化建議、技術比武活動，開展「學習成才」、「素質達標」活動，組織女職工讀書小組、舉辦女職工週末學校和多種實用技能培訓班等等，所有這些，都是提高女職工素質的有效載體。
各級工會女職工組織要把這些好的形式和載體堅持下去，並在實踐中結合各自的實際情況，不斷深化活動內涵，創新活動載體，建立「女職工素質工程」的長效機制，為培養更多的女高階技術人員、女管理人員，為提高女職工素質，創造條件、搭建舞台。
3、建立激勵機制。「女職工素質工程」要取得長久實效，就必須建立起有效的激勵機制。我們教育和鼓勵女職工學文化、學技術，必須要與晉級、晉職和物質、精神獎勵結合起來，這樣才能為其注入內在動力，使我們付出的勞動起到事半功倍的效果。
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