2023年三季度，全鎮共排查各類矛盾糾紛67起，其中土地承包糾紛11起，宅基地界址糾紛22起，界址糾紛7起，徵地拆遷糾紛3起，其他糾紛24起。
第三季度矛盾糾紛排查調處的特點通過排查情況分析，三季度的矛盾糾紛排查調處呈現以下特點：
1、土地糾紛、房屋宅基地糾紛、界址糾紛這三類糾紛共計所佔比重大，佔調處總數的59.7%，是我鎮目前常見易發、數量大，而且位居各類矛盾糾紛的前幾位。主要是因為隨著社會經濟的發展，人們的思想觀念、法制觀念、生活方式和價值觀念發生了根本性變化，導致這三類矛盾的發生頻率高，也是影響社會穩定的主要因素。
2、城鎮建設帶來的矛盾糾紛。比較突出的是拆遷補償、失地農民的補償、施工擾民糾紛。特別是徵地拆遷過程中補償不到位而引發的矛盾糾紛，是當前矛盾糾紛的熱點和難點。
3、有些矛盾糾紛易激化，持續時間短。如鄰里之間或他人之間為一點小事而罵仗打架，造成他人傷害，引發經濟賠償；有些矛盾糾紛長時間集聚，引發激化類矛盾糾紛，如家庭成員之間因婚姻家庭、經濟利益引發的糾紛。
4、其他矛盾糾紛比如說：企業軍轉幹、60年代老武警、辭退民師企業改制、農字頭改革落聘人員等這系列歷史遺留問題，只能做到穩控，不能從根本上解決問題，從而導致多次上訪。
下一步措施：
1、建立健全部門協作調處機制。以司法所為依託，法庭、派出所、綜治、信訪等部門參加，統一受理、調處轄區內的矛盾糾紛。健全要情報告、零報告、報告回執、協調會議等有關制度。
2、加強對重點時段、重點區域的矛盾隱患的排查。目前，部分人為了自身利益而不斷上訪，不穩定因素突顯，因此應加大矛盾糾紛的排查力度。掌握城鎮拆遷、土地承包存在的不穩定因素的各種動態，積極採取預警、疏導、處置、化解等相應對策，把可能引發****件和集體上訪事件的苗頭納入視線，做到早發現、早控制、早調處。
要狠抓矛盾隱患「危險區、高發區」不穩定因素包案責任制和領導「一崗雙責」責任制的落實，加大轄區內不穩定因素的排查，對排查出的不穩定因素確定專人及時化解。同時，落實好非正常上訪人員的領導掛包責任制，對重大疑難糾紛，限時處理，及時化解矛盾。
3、堅持依法調處，力戒「訪而優則仕」。由於一些小矛盾沒有得到及時化解，一部分人便想通過上訪尋求問題的解決，他們信「訪」而不信「法」，因此要依法引導群眾正確行使訴求，維護自身合法權益，以減少信訪、上訪、纏訪等。
4、加強法制宣傳工作。一是方式創新。要大力拓寬工作渠道，著力擴大宣傳教育受眾面。
因時因事因人制宜，採用實地宣講、逢場便講、逢會必講的宣傳方式，著力增強宣傳教育的氛圍。把群眾身邊發生的一些典型事例，印發成資料或攝製成光碟，發放給群眾，使群眾從中受到教育，成為法制宣傳的「代言人」。二是突出重點，切實抓好對農民（特別是農民工）、社群居民「講權利，講義務」的法制宣傳力度，預防和減少糾紛的發生。
安全排查第三季度總結
烏市第九十一中學應急管理示範點建設驗收 校園安全是學校開展教育教學工作的第一道防線，校長孫振江帶領全體行證人員 保衛幹部和衛生室老師於9月29日下午，對校園安全進行第三季度的全校檢查。孫振江校長 書記白建華 總務主任李軍分別帶領人員進行檢查。檢查小組根據學校德育處製作的 學校衛生安全監督檢查表 細化...
第三季度矛盾排查調處工作會議紀要
尖扎縣馬克唐第二完小 2013年9月矛盾糾紛排查調處工作 協調會議紀要 一 會議基本情況 召開時間 2013年9月27日上午 會議地點 會議室 參加人員 全體教職工 討論議題 1 新學期開學事宜 2 有效解決聯點維穩村的維穩工作 3 如何合理安排工作區內教師的調整工作 4 舊辦公樓的拆除工作 5 面...
2023年三季度工作小結
兩路口 彭渝 到兩路口支行對公業務條線以來，作第一次工作的梳理及工作小結 一 基礎工作情況 支行分配管轄客戶的基礎工作的開展和進行，完善了對部分企業的授信管理 授信後續作 授信展期 部分對賬等基礎工作 二 預做授信客戶情況 1 秦川集團，因集團為秦川工貿擔保和企業自身收入原因，對我行給予的集團授信的...