張採 身處快速發展又瞬息萬變的it業，其中的專業人士是遇到職業困惑最多的人群。他們急需解答哪些問題？業內發展的最大障礙是什麼？
記者採訪了資深職業諮詢顧問白玲，請她從職業諮詢師的角度來給予解答。
記者：諮詢者人群中it人佔多大比例？他們問得最多的問題是什麼？
白玲：以前諮詢人群中it人大概有三分之一，目前幾乎接近一半。其實不同行業的人困惑點是一樣的：
工作是否適合自己，有沒有發展前途，職業發展的方向問題，是做技術還是選擇管理道路。不同的是別的行業的諮詢者疑惑要不要換行業，it人很少會想換行業，it人更多考慮換職業。
記者：你如何看待年輕it人面對工作、感情、前途困惑的壓力呢？
白玲：有很多人分不清職業壓力是否正常，常在正常的職業壓力面前產生疑問。比如剛畢業幾年的it人抱怨，處理不好工作壓力和休閒的衝突，對工作這麼累是否有意義產生疑問。
其實這是沒有意識到自己處於快速積累的階段，這個時期應盡量少去休閒，因為it行業競爭很激烈。另外不懂得如何做乙個職業人，缺乏處理衝突的能力，不能全面地認識自己，尤其是認識不到自己的短處，這些對於事業的長期發展都是障礙。此外有些it人心態比較浮躁，容易攀比，用跳槽的方式緩解工作壓力，其實沒有認識到這樣做的風險。
記者：職業規劃對it諮詢者最大的作用是什麼？
白玲：打個比方，我們是幫助迷路的諮詢者認清自己，認清前面客觀的路是什麼。另外，由於擁有豐富的資訊、經驗和職業指導專業知識，我們可以站在一定的專業高度，用心理學的方法給予他們自我決策的能力，助人自助。
有些人對職業規劃的期望過於具體，甚至要求具體的藍圖，教他一步一步地如何走。所以我們一直強調職業諮詢師是幫助你來分析職業發展過程中遇到的問題，你可能需要承受怎樣的難度和風險。但是我們不會也不能直接替諮詢者做出決定。
（完）北京人才市場報
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