陳新，男，35歲。2023年自我國一所著名高校的機械自動化專業研究生畢業後，以優秀碩士畢業生的資格被分配到北京一家大型國有企業擔任產品設計工作。然而，由於公司業務發展受到外企衝擊，加上單位領導無方，公司很快到了靠賣地給員工發工資的地步，與陳新一同分配來的年輕同事們紛紛辭職；陳新也在兩年後跳槽到了一家歐資公司任機械工程師。
在這家規模不大的外企中，陳新在工作上游刃有餘，與同事的關係也十分融洽。
不過，歐資企業的管理相對鬆散，工作壓力也不大，對於希望能夠在技術上有所創新的陳新而言，越來越缺乏吸引力。因此，陳新在一年半後再次跳槽，進入一家全球頂尖的美資公司，職位仍然是工程師。
此後的三年中，陳新參與了公司的三項重要技術專案，其中在兩個專案中擔任主設計師，而且這兩個專案都獲得了該公司全球範圍內評選、頒發的為數不多的技術獎。其間，陳新結婚了，家庭生活很幸福。只是，隨著工作的日趨程式化，陳新已經沒有當初進入公司時對工作的那種熱情了；同時，每年參加公司組織的針對年輕員工管理技能方面的一些培訓，激發了陳新對管理職位的興趣。
只是公司內的各級管理人員，要麼是美國總部派來的高管，要麼是中國公司成立初期招聘的那批搞技術出身的老員工，陳新發現自己轉為管理崗位的機會很少。陳新也想過轉到其它公司找找機會，可發了幾封應聘信，回信都詢問他是否對技術崗位感興趣。不久，陳新家買房了，裝修、搬家等雜務使夫妻二人近一年的生活都亂了套，轉工的事情也被拖延下來。
轉眼到了2023年3月。陳新搬進了新家，生活逐漸恢復正常；陳新公司在過去一年中沒有新的技術專案，越來越感到工作沒勁，其職業發展又成為家裡的重要議題。很巧的是，陳新從網上看到一條資訊，是歐洲乙個著名的**會組織的「國際經理人培養計畫」，招募有技術背景的年輕人到歐洲攻讀mba；**會提供獎學金，學員讀書期間在歐洲企業實習，畢業後被派回中國開始分公司。
看到這則資訊，陳新覺得豁然開朗，馬上提出申請，並於四月初順利通過面試。據**會中國辦事處的負責人介紹，「根據往年情況：只要通過面試的人員同意前往，就沒問題了」。
由於正式的錄取信要等六月底到歐洲與企業見面後才能發放，陳新又正在考駕照，他便辭了職，一邊上駕校、一邊複習英語。
2023年7月初，陳新一行12人赴歐洲參加企業面試，旅行費用由**會擔負。不料，結果大失所望：到見面會的企業寥寥無幾，12人中最終只有三人與企業簽訂了協議；陳新空手而回。
**會的負責人向大家深表歉意，但也於事無補。陳新極度失望，回來後馬上通過網路投放簡歷。然而，直到2023年12月，還是沒有找到合適的職位，甚至連陳新一向擅長的技術崗位也沒找到。
問題：陳新在職業生涯發展中遇到了什麼問題？你有何建議？
職業職業生涯概念
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