目前為提公升xx公司銷售崗位的業績，規範考核管理及工資支付工作，保障公司果蔬商品銷售工作的順利開展，特制訂本辦法。
1 適用範圍：
適用於公司銷售崗位
2 考評主體：
2.1 銷售員：以員工個人為考評主體，對其進行考評、計算並支付工資。
2.2 銷售主管：以銷售組為考評主體，對銷售主管進行考評、計算並支付工資。
3 工資總額
3.1.1 基本工資：提供正常勞動即按照北京市屆時最低工資標準支付基本工資。
3.1.2 績效工資：公司與員工進行協商，制定基本銷售量（額）、銷售**、貨款回籠期限。完成上述銷售指標經考核合格後支付績效工資
3.1.3 獎金：超出基本銷售量（額）的部分計提獎金。
3.1.3.1 計提標準為：超額完成量（額）/基本銷售量（額）*100
3.1.3.2 每超過基本銷售量（額）達到一定額度的，獎金計提比例正比增加。在銷售**和貨款回籠期限上有突出表現者予以獎金獎勵。
3.1.4 補助：完成銷售指標經考核合格後支付交通、通訊補助。
4 績效工資：
4.1 銷售量（銷售額）：
4.2 銷售**：公司採購價上浮25%即為基準銷售**，最終浮動至採購**的50%。
4.3 貨款回籠期限：貨到付款或經公司批准的回款期限。
4.4 績效工資支付辦法
4.4.1 支付週期：按月
4.4.2 計發標準：
5 獎金：
5.1 銷售超額率：[銷售量（額）- 基本銷售量（額）]/ 基本銷售量（額）- 100%
5.2 考核利潤率：[銷售量（額）- 成本費用]/ 基本銷售量（額）
5.3 獎金支付辦法：
5.3.1 支付週期：按月
5.3.2 計發標準：
6 其他事項
6.1 上述事項如出現特殊情況無法處理的，須經公司總經理批准、指示後處理。
6.2 本辦法相關解釋權歸人力資源部。
6.3 本辦法作為勞動合同附件，具有同等法律效力。
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