三、提公升幹部能力。能力建設是做好各項工作的關鍵，我們要探索提公升婦聯幹部能力素質的思路和舉措，並形成長效機制，進一步加強教育培訓工作，針對村、鎮基層婦聯幹部流動頻繁的實際，建議上級婦聯每兩年對婦聯系統幹部輪訓一次，提高婦聯幹部整體素質和服務能力。積極配合組織部門，加大女黨員的發展和女能人的培養力度。
繼續與有關部門密切協作，加強調查研究，掌握女幹部、農村女能人的全面情況，配合基層黨組織和組織部門，把優秀的年輕婦女吸收到黨的隊伍中來，進一步提高女黨員的比例，使其在婦女隊伍中更好地發揮帶頭作用，為推動婦女事業發展作出貢獻。要加快對年輕幹部鍛鍊和培養的力度，促進女幹部的成長，同時，加快婦聯幹部的交流和輸送，改善婦聯幹部隊伍的年齡結構，使婦聯真正成為培養和輸送女幹部的基地。要加強組織力量，合理設定崗位職數，徹底改變「倒金字塔」的組織結構，從基層選優配強專職專幹，主動吸納各種專業人才進入婦女工作領域，努力擴大婦女社會工作者隊伍，不斷壯大兼職婦女工作者和巾幗志願者隊伍，不斷拓展基層婦聯幹部的隊伍，使「婦幹+社工+義工」的基層組織工作模式不斷完善，服務婦女群眾的手段與途徑更加多樣化、專業化。
團委組織格局創新工作開展情況
紮實推進我鎮團的組織格局創新工作，充分發揮鎮團委在創先爭優活動中的先鋒隊作用，擴大團組織的覆蓋面和影響力研究開展組織格局創新工作。多年來，鎮團委在鎮黨委 和上級團委的正確領導下，在全鎮團員青年的支援幫助下，比較圓滿地完成了上級安排的各項工作任務，通過豐富多彩的活動和志願行動凝聚和服務廣大青年，榮獲了...
對搞好公司創新工作的幾點建議
四 公司對創新工作要進行宣傳和輔導 有許多職工想創新，但不知創新的內容和方法，需要年紀較大經驗較豐富的老同志進行選題和思路上的輔導。加強形勢教育和思想教育，把壓力傳遞到每一位職工。引導職工樹立正確的市場觀念 價值觀念和責任觀念，增強職工的主人翁責任感。要明確乙個主管部門 比如工程安全部 來負責創新辦...
街道團組織格局創新工作總結
三一文庫 工作總結 社群工作總結 一 街道基本情況 xx區盧溝橋街道街道地處城鄉結合部，管轄面積59 73平方公里，北與xx區接壤，西與石景山區比鄰。現有30個社群，大型國有企業30余家，市屬 區屬單位20余家，較大規模非公企業10余家，有10個社群與村交叉居住，農居混住，外來人口多，常駐人口中14...