創新組織工作,加強黨的建設

2021-04-13 13:32:19 字數 1820 閱讀 3146

創新組織工作,是加強黨的建設動力。新時期新階段,以改革創新的精神推動黨建和組織工作,必須把創新當成一種「習慣動作」,把握規律性、力求科學性、突出實效性,推動創新成果深入持久,使組織工作在高標準高成效上執行。

尊重規律、實事求是。作為創造性實踐,創新必須堅持正確價值取向,把握時代性,體現先進性。組織工作作為黨的建設的重要組成部分,推動組織工作創新,必須著眼基層,著眼實際,科學創新。

要圍繞市委中心工作,服務經濟社會發展。黨建創新,必須圍繞中心。要緊緊圍繞經濟社會發展這一中心任務,找準組織工作與經濟社會發展的結合點,高度對接,深度融合,在貫徹市委重大決策中確定創新的方向,通過選幹部、配班子,抓基層、打基礎,建隊伍、聚人才,實現組織資源的優化配置,使組織工作始終服務於經濟社會發展。

要著眼於解決黨建和組織工作中的問題。要著眼於解決黨組織和黨員幹部中存在的問題,從難點問題和薄弱環節中找準創新著力點。要牢牢把握「為問題而創新」這一著力點,一切工作的新思路、新辦法,都是為了解決基層黨組織和黨員幹部存在的問題,找準基層黨員幹部群眾的興奮點,贏得長久生命力。

要避免為了「創新」而創新,為了「迎合」而創新。現在「提法創新」、「口號創新」正在抬頭,必須堅持地抵制和避免。組織工作實事求是,就是在有條件、有必要創新時,大膽主動地創新,而不能圖政治名譽、領導肯定,走「為創新而創新」的道路。

與時俱進、常創常新。不斷創新是組織工作的基本要求,能夠創新、善於創新也是對組工幹部的基本要求。要破除「一勞永逸」思想。

當前,社會經濟成分和社會組織形式深刻變化,黨建資源的配備、設定也無時不在變化之中。創新要與時俱進,必須敢於直面問題,勇於探索,大膽突破,對已經成熟的做法盡快形成制度,對不太成熟的,大膽嘗試,積極探索新規律,使黨的組織工作隨著時代的發展不斷進步,充滿生機與活力。要正確處理繼承與創新的關係。

創新,既是一種創造,更是一種揚棄。組織工作創新,既不能對以往成果全盤否定,也不能照搬照套。要在繼承的基礎上,重繼承而不唯繼承,對正確的部分繼承、錯誤的部分糾正、過時的部分摒棄,大膽探索,不斷注入新的、富有活力的東西,形成新的觀念、理論和方法,指導和校正組織工作的實踐。

要有「常創常新」的境界。創新是乙個長期的、永無止境的歷史過程。新時期新階段,要活到老,學到老,創新到老,把創新作為永恆的任務和不竭動力,融入工作、融入生命。

要本著對實踐負責、對基層負責的態度,不跟風、不盲從,依靠對問題的敏銳性、前瞻性,在創新中發展,在發展中創新,使創新活動常創常新、永不停息。

深入持久、實際實效。創新要體現出成效,必須執行落實。沒有落實,創新就會僅僅停留在理論上、檔案中、理想狀態下,成為一紙空文。

落實要有內涵上的延續性。對創新成果,不能揀了芝麻,丟了西瓜,今年一套方案,明年另起爐灶,重新設計。要年年抓、持續抓,最終深入人心、自覺落實。

對一些系統性的創新性做法,可以考慮先行試點,取得經驗,分步實施,全面鋪開。通過先行試點,取得一定經驗,對創新課題進一步細化完善,有利於在面上全面鋪開。落實要能推動實踐。

檢驗組織工作創新的標準,就是看能不能經得起實踐檢驗,是不是黨員幹部滿意、基層歡迎。如果創新成果無法在實踐中推開,或者在推開的過程中處處碰壁,步履維艱,經不起實踐檢驗,這個創新就是失敗的創新;創新活動推開了,工作也開展了,但在基層沒有成效,黨員群眾不歡迎,或者只是在一些枝節問題上有了改進,而重大矛盾或本質問題得不到有效解決,這個創新也只能是失敗的創新。落實要保持思路的連續性。

抓落實必須有長久之功,長期堅持,自覺做到抓重點、擦亮點、強基礎、求創新。抓重點就是每年確定一至兩項重點創新成果,集中用力突破。擦亮點就是要對以前的成功經驗、典型做法,繼續深化落實,把亮點擦得更亮。

強基礎就是要注重基礎性工作,對日常性組織工作,進一步完善運轉機制,確保基礎更紮實。求創新就是在落實中注重發現問題和薄弱環節,拉長「短板」,找到解決問題的辦法,實現新一輪創新。通過抓重點、擦亮點、強基礎、求創新,形成組織工作深入持久落實的體系。

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