為組織工作「奉獻、負責、爭光」
梁濱部長強調在創先爭優活動中要叫響三句話，即：我為組織工作奉獻、我為組織工作負責、我為組織工作爭光。「三句話」使組織系統的創先爭優活動主題更加明確，方向更加準確，隨著創先爭優活動開展的深入，我更加清醒地認識到雖然梁濱部長三句話語言簡潔，但是真正能夠做到、做好絕非一日之功，需要我們組工幹部的百般努力，甚至於一輩子的努力奮鬥、努力學習才能完成。
一、我為組織工作奉獻，要提高「五種認識」
1、我為組織工作奉獻，是一種榮譽。因為能夠過關斬將來到組織部門工作，是組織部門對我們的學歷才識、工作能力等方面的肯定，所以能為組織工作奉獻也是組工幹部的一種榮譽。剛來組織部的時候就是帶著一種被認可的榮譽，帶著幾代組工幹部被認可的榮譽，十幾年過去了，這種榮譽仍然在心中沒有改變，無論崗位、職務如何變換，對組織部門及組織工作的賦予我們神聖職責和神聖使命的認識始終沒有改變，也是帶著這種榮譽來奉獻的。
2、我為組織工作奉獻，是一種態度。我為組織工作奉獻，是對組織工作的工作態度，陶行知為教育事業能夠「捧著一顆心來，不帶半根草去」，這種奉獻是一種大公無私，勇於犧牲的態度。為組織工作奉獻就必須帶著忠誠於黨和人民之心，帶著對工作的敬畏之心，帶著對工作公道正派之心，帶著堅持原則、堅持真理之心，帶著清正廉潔之心，帶著充滿朝氣之心來履行自己的職責和義務，把工作做到最好。
3、我為組織工作奉獻，是一種選擇。首先，要站穩立場，堅定不移。認清國情，加深對社會主義初級階段的認識，堅持中國特色社會主義道路。
認清世情，充分了解世界多極化、經濟全球化深入發展趨勢。認清黨情，堅持共產黨的領導。其次，要志存高遠，胸懷寬大。
要以黨和國家的發展目標為自己的工作目標，以廣大人民的利益為自己所追求的利益，在自己的職責範圍內，多考慮大局，多考慮組織，多考慮百姓。要堅持在履行職責中考驗自己，在急難險重任務中考驗自己，在關鍵時刻考驗自己，在對待個人名利態度中考驗自己。再次，既然組織工作選擇了我，我也選擇了組織工作，我們就應該無條件地把自己的聰明才智奉獻給它。
居里夫人曾言「人民的愉快就是我的報酬」，進入組織部門工作，就應該把自己的工作目標放在更好地為黨和國家的大局服務，始終圍繞科學發展目標，服務中心大局，不斷增強大局意識、宗旨意識、憂患意識、責任意識。
4、我為組織工作奉獻，是一種放棄。選擇了為組織工作奉獻，就意為著我們必須選擇某種放棄。首先，我們應該放棄那些低俗、庸俗、媚俗的世界觀、權力觀、事業觀，因為世界觀決定著人生觀、價值觀；權力觀決定著地位觀，利益觀；事業觀決定著工作觀、政績觀。
其次，我們必須放棄偏激、狹隘、迂腐，選擇公道、公平、開闊、開拓、創新。再次，我們必須放棄蜻蜓點水，一曝十寒，得過且過，敷衍塞責，而選擇刻苦鑽研，兢兢業業，精益求精和腳蹋實地。放棄專斷，選**主；放棄閉塞，選擇開放；放棄違紀，選擇守紀；放棄安逸，選擇艱苦；放棄漂浮，選擇踏實；放棄成見，選擇公平。
總之，我為組織工作奉獻，就必須放棄那些不健康世界觀、權力觀、事業觀，把我們打造成眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部。
5、我為組織工作奉獻，是一種犧牲。可能這個命題有些危言聳聽，但是，作為組工幹部，選擇了為組織工作奉獻，可能會犧牲很多，你可能會犧牲對父母的盡孝之心，也可能會犧牲對家庭成員的一些兒女私情；你可能會犧牲親朋好友的友誼，也可能帶來周邊人員對你不講情面的非議；你可能會犧牲很多機會，犧牲了教育孩子的機會，犧牲了瀟灑享樂的機會，犧牲了假期，犧牲的休息日，犧牲了午休，犧牲了朋友相聚。總之，我為組織工作奉獻，就意為著我們必須要做某些方面的犧牲，但是，對於這些犧牲我們無怨無悔。
二、我為組織工作負責，要從「五個方面」著眼
1、為組織部門的榮譽負責。組織部是黨委的乙個重要職能部門，組工幹部是管幹部的幹部，管黨員的黨員，管人才的人才，這些都注定組織部門和組工幹部本身具備著特殊的榮譽。這榮譽大部分不是自己所擁有的，而是工作性質和工作環境所決定的，所以說作為組工幹部我們一定要為組織部門的榮譽負責，如愛護自己的眼睛一樣珍惜組織部門的榮譽，決不允許有玷辱組織部門榮譽之事發生，給組織部門抹黑。
2、為自己的榮譽負責。在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動，關鍵是做好黨員個體的創先爭優，因為黨的基層組織也是由黨員的個體來表現的。所以，作為黨員的個體，我們一定要為我們自己的榮譽負責，不為自己負責，空談為組織工作負責。
不作吃拿卡要之事，不作跑官要官之事，不作欺上瞞下之事，不作浮誇不實之事，不作跑風漏氣之事，不作拉幫結夥之事，不作違背道德之事，總之，不作有侮自己人格尊嚴之事，為自己的榮譽負責，為組織部門的神聖負責。
3、為組織部門的優良傳統負責。黨的優良傳統也就是我們組織部門的優良傳統，作為黨委的重要部門，組織部門的優良傳統是由黨的優良傳統所決定的，是黨的優良傳統在組織部門各項工作中的具體體現。我們要自始至終堅持密切聯絡群眾之風、求真務實之風，艱苦奮鬥之風，批評與自我批評之風，以堅強的黨性保證黨的作風建設。
把這些優良傳統和作風與我們組織工作的具體實際相結合，與我們組織工作的具體細節相銜接，想問題、辦事情不脫離、不放棄、不背棄優良傳統，始終做到讓黨和國家放心，讓廣大人民群眾滿意。
4、為組織部門的服務物件負責。組工幹部不僅是管幹部的幹部，管黨員的黨員，管理人才的人才，而且還是服務於幹部的幹部，服務於黨員的黨員，服務於人才的人才，這些管理與服務的權力都是人民賦予的，組工幹部處於這特殊的管理和服務崗位，就必須以更謹慎的態度、更高的質量、更嚴密的程式，更完善的機制來為我們的管理和服務物件負責，來為我們廣大人民群眾負責。為此，要堅持加強內功修煉，外樹美好形象，努力做到「**讓」，即不讓群眾在我這裡受冷遇，不讓工作在我這裡延誤，不讓紕漏在我這裡出現，不讓不良風氣在我這裡產生，不讓組工形象在我這裡受損。
5、為公道正派、清正廉潔的組工形象負責。古人云：「吏不畏我嚴，而畏我廉；民不服我能，而服我公。
公**不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威」。組織工作涉及選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎等各項重任。
組工幹部必須以公道正派、知人善任、清正廉潔作為立身之本，端正內心，拒腐防變。要以平和之心對待名，以淡泊之心對待位，以知足之心對待利，以敬畏之心對待權，以精進之心對待事，為公道正派、知人善任、清正廉潔的組工形象負責。要在本職工作中重視世界觀和人生觀的改造，不斷加強黨性修養，端正工作態度，創新工作方法，提高自身綜合素質；要不斷淨化心靈、校正人生座標、端正價值取向，始終保持政治上堅定、思想上純潔、作風上過硬，在形形色色的**和各種各樣的風浪中站穩腳跟，永葆組工幹部本色。
總之，我為組織工作負責還要具備一定的能力，否則心有餘而力不足；為組織工作負責還需要一定的膽識，不能瞎負責、亂負責；為組織工作負責還需要一定的尺度，該負責的負責，負應該之責，不負無為之責；為組織工作負責，就是在大局中，想組織工作之事，謀本職工作之職，幹組織分配之務，做到事到我處不推拖、不延誤、不出錯。
三、我為組織工作爭光，要從「五個方面」著力
1、以最強黨性為組織工作爭光。十七屆四中全會《決議》強調，世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，黨面臨著執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、複雜的、嚴峻的，落實黨在管黨，從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。而現實在我們組工幹部之中，仍然有少部分還存在著各種各樣的問題，有的理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對特色社會主義缺乏信心；有的宗旨意識淡薄，對廣大群眾缺乏感情，想自己的問題太多，把心思用在工作上太少；有的貪圖享樂，追求享受安逸；有的過分看重自己的能力，不思進取，不求上進。
這些都極不符合科學發展觀的要求，所以李源朝部長要求，組工幹部要作黨性最強的幹部，黨性不強的幹部不能當組工幹部。組織部門是最講黨性的部門，沒有堅強、堅定和堅貞的黨性，組織部門就失去了原則性，失去方向性。所以作為組織部門的一名黨員，要不斷在學習中增強黨性，在實踐中錘煉黨性，在考驗中磨礪黨性，始終都作黨性最強的幹部。
2、以默默無聞的奉獻精神為組織工作爭光。組織工作的最大特點就是奉獻，奉獻要求組工幹部無怨無悔，默默無聞和無微不至。無怨無悔體現在組工幹部好比蠟炬，燃燒著自己，照亮著別人。
組織工作又好比是綠葉，陪襯著鮮花更加鮮豔。有人說組工幹部如唐代詩人秦韜玉《貧女》「苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳」。我認為組工幹部應該甘心「為他人作嫁衣」，毫無怨言，非常認真地「為他人作嫁衣裳」。
在組織工作中默默無聞，王彥生同志是最好的詮釋，他從事組織工作二十多年，把兩次提拔的機會都讓給了別人；浙江玉環縣委組織部檔案員杜洪英，把做好本職工作作為人生最大快樂，三十多年如一日，忠於職守，精益求精；還有許多組工幹部不僅把自己的青春奉獻給了組織工作，還把終身奉獻給了組織工作，他們腳踏實地、埋頭苦幹、勤奮紮實、無私奉獻。無微不至是由組織工作的特點決定的，組織工作具有繁瑣性、事務性、程式性的特點，哪一環節哪一程式出現錯誤，都是不可挽回的損失，無微不至一要體現在對組織工作要無微不至地細心，二要體現在對待黨員或群眾要無微不至的關心，三要體現在對待重要的、繁瑣的、棘手的問題要表現出無微不至的耐心。總之，以默默無聞的奉獻精神來為組織工作爭光，這種默默無聞就是平凡，就是普通，就是耐得住寂寞，守得住清貧，淡化自己的私慾，強化自己的公心。
3、以開拓創新的精神為組織工作爭光。創新是乙個民族進步的靈魂，創新是乙個民族發展的原動力，國家在創新中奮進，在創新中發展；組織工作也是在創新中進步，在創新中發展。作為組工幹部，要敢於創新、勇於實踐、善於研究，永不僵化、永不停滯，始終能夠做到與時俱進，與黨和國家的中心工作同步發展。
就拿機關黨委工作來說，機關黨委主抓機關黨建，一定要強化中心意識，強化工作質量和效益意識，破除以往工作中形成的不適應新形式發展的傳統觀念和條條框框，提倡超前思維，超前謀劃，反對過去那種工作安排等檔案，工作落實靠經驗的做法，這樣就要求我們在做工作時，一定要轉變思想觀念，轉變工作思路、轉變工作方法，努力提高機關黨建工作的有效性和針對性，對不同時期的工作重點要做到心中有數，能夠根據單位的中心工作，謀劃工作思路，明確工作內容，安排工作任務，落實保證措施，推動和促進機關黨建工作貫徹到中心任務的始終，努力形成以黨建促工作，以工作促黨建的良性局面。
4、以誓爭一流的工作業績為組織工作爭光。組工幹部要有誓爭一流的工作精神為組織工作爭光，有些組織工作任務緊，要求急，責任重，難度大；有些組織工作事務多、重複多、枯燥多，繁瑣多。無論何種情況，組工幹部都要能各司其職，獨當一面，能夠呼之即來，來之能幹，幹之能勝。
但是，還有個別組工幹部不安心自己的工作，這山望著那山高；個別組工幹部，處處打自己的小九九，見利就上，專作些面子工程，拋頭露面之事爭之，幕後之事推之，小事瑣事躲之；個別組工幹部不加強自己「內功」的修煉，對自己的工作不鑽研、不研究，不總結，幹了多年還是老和尚帽子平不拉塌。這些現象的存在，都不利於創先爭優活動的開展。李源朝部長強調創先爭優活動就應體現上本職工作上，自己的工作都做不好，還拿什麼當優秀，作表率。
所以組工幹部一定要以誓爭一流的工作精神，以飽滿的工作熱情，以開拓創新的工作姿態來完成自己份內工作，人人都在自己的本職工作上爭一流，上台階，推動組織部門的整體工作步一流，上檔次。
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