新年組織工作計畫

在新的一年裡，我們繼續以創新的理念破解前進中的難題，以務實的舉措推動各項工作，努力推進經濟社會事業的又好又快發展。

一、健全機制，加強管理。

1、加強隊伍管理。建立並完善《機關制度彙編》、《機關作風「二十不准」》、《機關日常管理制度》等10餘項制度，形成以制度管人，用制度管事，不斷增強機關幹部的執行力、落實力。繼續堅持每月中心組學習和例會制度，不斷提高機關幹部隊伍政治素質和業務能力。

2、繼續實施「積分管理」制度。對全年的大事實事、中心工作等實行加減分積分管理，一月一通報，半年初評，年終總評，根據積分情況與評先評優掛鉤、與幹部績效工資掛鉤，嚴格兌現獎懲。

3、繼續堅持重點工作推進機制。實行科級幹部分包重點工作，強化班子成員抓工作促發展的責任意識。堅持每週一召開班子會，研究解決重點工作、重點專案推進中遇到的難題，研討解決經濟發展、信訪穩定等遇到的熱點難點問題。

二、開展活動，夯實基礎。

1、加強服務型黨組織建設

我們繼續以加強服務型黨組組建設，今年打造10個服務型黨組織。

2、繼續開展黨員志願者服務活動

重點開展關愛弱勢群體、慰問幫扶貧困黨員等6次以上；籌措資金，開展敬老愛老評選活動，帥選先進典型，弘揚社會正氣；繼續加強法律政策宣傳等活動。

三、組織培訓，增強素質。

一是抓好領導班子成員，帶頭學習、帶頭廉政、帶頭深入服務單位、企業調研10次以上，切實發揮好班子成員的示範表率作用。

二是對廣大幹部做好培訓工作，採取分期分類培訓，全年對培訓達到6次以上。

三是扶持大學生創業就業，定期召開會議，鼓勵大學生堅持學習、自主創業，扶持專案資金。