一、多措並舉推動工會組建工作持續發展
1、堅持目標管理和考核獎勵制度。堅持年初與縣市區簽訂目標責任狀，爭取各地工會領導班子對工會組建工作的高度重視支援，並把組建和加強基層工會建設工作納入市總「爭先創優」考核；實施組建工會和發展會員工作獎勵辦法，形成更加有利於推動工會組建和加強基層工會建設的考核獎勵制度。
2、堅持和完善「黨建帶工建」工作機制。抓住貫徹落實黨的xx屆五中全會精神的契機，聯合市委組織部等有關部門指導各地積極推進「黨建帶工建」工作，聯合召開黨工共建創先爭優現場推進會，積極探索縣以下小型非公企業建立區域（行業）性工會聯合會和聯合黨支部新路子，總結一批「黨工共建」典型經驗，在全市推廣。
3、根據全總省**一部署，依法普遍建立工會組織。市總根據集中建會行動的要求，印發了《孝感市工會「廣普查、深組建、全覆蓋」三年行動方案》的通知，方案中對工會組建工作做了三年的規劃。明年將通過「百日集中建會行動」、 「建會活動年」等載體推動建會工作，完成目標任務的80%，職工入會率達到89%。
4、以區域性、行業性工會聯合會建設為抓手，擴大工會組織覆蓋面。繼續深入貫徹全總「雙措並舉、二次覆蓋」精神，穩步推進地區行業工會聯合會的建設。以區域性工會聯合會建設為抓手，鞏固和擴大工會組織對轄區內中小企業的覆蓋面；以聯合工會建設為載體，將暫不具備獨立成立工會委員會條件的用人單位會員納入聯合工會管理，廣泛吸納區域內各類靈活就業人員、自由職業者加入聯合工會，大幅提高職工入會率。
5、進一步建立健全基層工會組織建設工作台帳。在健全完善紙質臺帳的基礎上，指導各地工會以鄉鎮（街道）和縣級工會為主體，逐步建立基層工會組織和會員資訊的電子臺帳，逐步實現工會組織和會員管理工作的資訊化、數位化、動態化管理。繼續做好200人以上和新建基層工會會員資訊登入工作；及時更新非公企業法人資料庫的資訊；做好外資企業，港澳台企業工會資訊臺帳。
二、繼續推進基層工會規範化建設
1、繼續抓好企業工會工作規範化建設達標活動。指導各地各單位認真抓好職工200人以上企業工會和職工不足200人的規模以上企業工會工作規範化建設，完成達標企業的提檔公升級。對規範化建設已達一級標準的企業工會適時進行抽查。
2、繼續開展會員評議模範職工之家活動。繼續堅持將達標活動與建設職工之家活動相結合，對已獲得全國模範職工之家、省家和市級模範職工之家的單位繼續開展會員評議模範職工之家活動。
三、不斷推進工會幹部隊伍建設
1、認真抓好工會幹部教育培訓。完成省裡專兼職工會幹部輪訓的調訓任務。
2、進一步推進非公有制企業和區域（行業）性工會主席選配管理試點。將已建立的區域性、行業性工會聯合會逐步納入工會主席選配管理試點，將選聘的公益性和從退休退養中選聘的協理員逐步轉換到工會聯合會的崗位。
3、加強工會協理員隊伍管理。一是抓好培訓。為了提高工會協理員的理論水平，適應新時期工會工作的需要，明年將舉辦一期工會協理員培訓班，同時組織參加省總的培訓二是抓好身份轉換。
繼續把選聘協理員轉換到聯合會主席、副主席的崗位上來。三是抓好考核。根據市總制定的協理員考核辦法，加大對協理員的考核力度。*
組織工作計畫
關於做好迎接全市創先爭優活動 專項督查工作的通知 黨工委各直屬黨委 各督導組 12月初，市創先爭優活動領導小組將對各縣市區活動開展情況進行一次專項督導檢查，為全面做好各項迎查準備工作，現將有關事宜通知如下 一 督查內容 一 貫徹落實全市創先爭優強堡壘做先鋒活動排程推進會議精神情況。認真組織學習傳達全...
新年組織工作計畫
在新的一年裡，我們繼續以創新的理念破解前進中的難題，以務實的舉措推動各項工作，努力推進經濟社會事業的又好又快發展。一 健全機制，加強管理。1 加強隊伍管理。建立並完善 機關制度彙編 機關作風 二十不准 機關日常管理制度 等10餘項制度，形成以制度管人，用制度管事，不斷增強機關幹部的執行力 落實力。繼...
2019組織工作要點
1 思想教育與作風建設齊抓，為企業發展提供強有力的思想政治保障 全面加強領導班子思想政治建設和黨員幹部作風建設，是確保黨的各項方針政策有效落實的重要保證，也是推動企業科學發展的重要保證。一是以 黨性教育 為出發點，加強黨員幹部思想政治建設。全面落實十八大精神及集團公司重要會議精神，在強化理論武裝 抓...