2023年農業局組織工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會和***總書記系列重要講話特別是視察重要講話精神，按照全國、省市組織部長會議和市委十一屆十次全會部署要求，緊緊圍繞「四個全面」戰略布局，樹立和貫徹五大發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，突出「兩學一做」學習教育、基層黨組織換屆等工作重點，把握大勢，服務大局，改革創新，精準施策，統籌抓好組織工作各項任務，為加快轉變農業發展方式提供堅強的組織保證和人才支撐。
一、突出增強看齊意識，強化黨員隊伍思想作風建設
1、紮實開展「兩學一做」學習教育。按照上級部署要求，組織開展「學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員」學習教育，突出領導帶頭，分層分類指導，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依託，發揮黨支部自我淨化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。
廣泛開展領導幹部「立家規、正家風」活動，以好家風促進形成好政風。
2、認真做好「三嚴三實」專題教育靠後階段工作。持續抓好不嚴不實問題整改，推動黨員幹部對照前期制定的問題清單、整改清單、責任清單，逐條逐項改徹底改到位。認真開展專題教育總結工作，完善思想作風建設相關制度，健全黨員幹部踐行「三嚴三實」常態化長效化機制。
二、緊抓換屆契機，加強領導班子和幹部隊伍建設
3、精心組織基層黨組織換屆工作。認真貫徹上級有關換屆工作部署要求，落實主體責任，超前謀劃，統籌安排，集中精力抓好基層黨組織換屆選舉工作，充分發揮黨委領導和把關作用，確保換屆工作穩妥有序推進。著眼優化結構、增強功能，樹立正確用人導向，堅持黨組織主導代表、委員人選的產生，大力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的幹部，突出選優配強黨政正職，注重選拔優秀年輕幹部，統籌選配女幹部和黨外幹部，合理使用各年齡段幹部。
加強政策紀律學習宣傳，強化警示教育，加大監督、查處力度，確保風清氣正。建立換屆工作檔案，加強思想政治工作，教育引導幹部正確對待個人進退留轉。
4、深化幹部人事制度改革。完善幹部選拔任用程式和方法，改進民主推薦方式，健全綜合研判機制，完善政績考評體系，注重考察黨組織書記抓黨建工作成效。研究制定幹部任前考察實施辦法，適當擴大延伸考察範圍，強化德在幹部選拔任用中的優先地位和主導作用，進一步識準選準幹部。
認真落實領導幹部能上能下若干規定，及時調整不稱職不勝任現職幹部，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制，促進各級幹部勇於擔當、奮發有為。
5、抓好新常態新理念培訓。認真貫徹落實《幹部教育培訓工作條例》，重點抓好黨的十八屆五中全會和***總書記系列重要講話精神的學習，深入開展五大發展理念和「十三五」規劃的學習，有效解決幹部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板。
6、堅持從嚴管理監督幹部。完善領導幹部個人有關事項報告制度，加大抽查核實力度。探索建立幹部「負面問題清單」，用好績效考核、「三責聯審」、個人有關事項報告抽查核實等成果和函詢提醒誡勉等組織措施，堅持抓早抓小抓經常，及時糾錯、防患於未然。
加強選人用人全程監督，強化「痕跡管理」和責任落實，堅持考察物件的幹部檔案「凡提必審」、個人有關事項報告「凡提必核」、紀檢監察科室意見「凡提必聽」、線索具體的信訪舉報「凡提必查」，嚴格按職數、程式配備幹部。
7、加**部工作巨集觀管理。健全完善動態激勵長效機制，規範中層幹部任用管理，常態推進中層幹部輪崗交流，進一步激發各級幹部活力。認真落實機關公務員職務與職級並行制度，拓寬基層幹部職級晉公升通道。
建立幹部人事檔案專項審核機制，嚴把幹部任前「三齡兩歷一身份」審核關。探索建立公務員日常考評機制，提公升各類資訊庫管理水平，規範工資審批程式，進一步做好老幹部工作。
三、優化集聚機制，提公升人才工作經濟社會發展貢獻率
8、完善體制機制。圍繞「補人才的短板，繼續加大人才集聚力度」要求，加強和改進黨管人才工作，健全人才管理、培養支援、考評激勵制度，進一步形成齊抓共管的人才工作格局。積極參與市開展「人才工作獎」和「人才工作貢獻獎」評選活動，不斷集聚人才工作合力。
9、抓實人才工程。按照「十三五」人才強市規劃總體要求，參與推進「十大人才工程」。大力引進高層次創新創業人才，廣泛開展人才智力合作。
繼續放大「院士專家行」活動效應，深入推進「雙創計畫」等人才專案。圍繞產業結構優化公升級、增強自主創新能力，加大本土優秀人才培養力度，採取有效措施，推動人才創新資源向基地集聚。
10、優化服務環境。改進人才服務方式方法，提公升人才服務水平，優化人才發展環境，積極搭建人才與用人單位交流溝通的橋梁。落實黨委聯絡專家工作意見，完善黨政領導聯絡省市「雙創」人才、「333工程」培養物件、省市突貢專家等優秀人才制度。
加大人才工作宣傳力度，做好高層次人才休假療養、優秀人才健康體檢、圖書資料補貼發放等工作，不斷激發各類人才的創造活力。
四、強化職能發揮，夯實鞏固黨的基層組織基礎
11、全面落實黨建工作責任。認真落實《市深化黨的建設制度改革實施方案》，制定完善相關制度規定，嚴格黨建工作「一崗雙責」，推行黨建工作責任清單，實施黨建工作「書記專案」，推動各項改革舉措落地見效。加大黨建工作保障力度，建立黨建工作專項資金，充實基層黨建工作力量。
紮實推進基層黨務公開「五有四規範」，完善局黨委權力執行公開透明網執行機制。抓實基層黨建工作「**聯述聯評聯考」，開展基層黨建工作責任落實專項巡查，加重黨建工作在各級領導班子和領導幹部工作考評中的份量，確保管黨治黨責任落到實處。
12、加強基層帶頭人隊伍建設。強化駐村「第一書記」指導督查與跟蹤管理，深入貫徹市委《關於進一步加強村黨組織書記隊伍建設的意見（試行）》，指導建立村黨組織書記任前書面報告預審和任期試用期制度，深入開展「三份清單、五個一目標」活動，健全為民服務全程**、小微權力清單、經濟責任審計制度，探索構建差別化考核體系。
13、統籌抓好各領域黨建工作。貫徹落實**和省委農村基層黨建工作座談會精神，探索黨組織聯建方式，繼續整頓轉化軟弱渙散黨組織，推動農村精準扶貧、精準脫貧任務如期完成。深化農民專業合作社黨建「三聯三雙」活動，探索產業行業黨建模式，加大家庭農場黨組織組建力度，繼續推進機關黨建工作規範化建設，繼續參與「基層黨建工作示範點」建立命名活動。
結合建黨95周年，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員。
14、強化黨員隊伍教育管理服務。實行黨員發展全程紀實，精準調控結構，提高黨員發展質量。繼續開展黨員組織關係排查，整治「空掛」、「失聯」等現象，穩妥慎重地做好處置不合格黨員工作。
探索加強黨員教育管理新途徑，全面開展「黨員政治生日」活動，充分利用先鋒網、黨建網和遠教站點等現代資訊科技平台作用，切實加強黨員經常性教育。深入推進黨員「三公開二監督」、「7+1」黨員義工特色服務、遠端教育「固定學習日」等活動，在服務發展、服務群眾中增強黨員意識。
五、堅持從嚴要求，做黨委信任、幹部群眾信賴的組工幹部
15、堅定組工幹部理想信念。積極參與全市組織系統「帶頭『兩學一做』，爭當『三個模範』」主題學習教育活動，帶頭踐行「三嚴三實」，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守紀律規矩，自覺做到講政治、重公道、業務精、作風好。
16、提高組織工作科學化水平。加強組織工作專業化能力建設，參與踐行五大發展理念研討式學習，常態開展組工幹部講業務活動。堅持問題導向，增強辯證思維、戰略思維能力，把握根本、謀劃長遠，切實提高解決組織工作熱點難點問題的能力。
充分利用組工論壇、黨建微信、手機報，發揮市黨建學會黨建研討交流平台作用，強化黨的建設和組織工作調查研究，深刻把握工作規律，注重成果轉化運用，及時總結宣傳好的經驗做法，不斷提公升組織工作層次和水平。
17、樹立組工幹部良好形象。加強組工文化建設，自覺傳承弘揚組織部門優良傳統、優秀文化，始終恪守公道正派，發揚人梯精神，涵養求真務實、敢於擔當的優良作風和拒絕平庸、勇爭一流的精神狀態。始終從嚴管理，堅持落細落小，堅守清正廉潔。
繼續開展組工幹部「雙述雙評」，深化機關科室聯絡服務基層黨委黨建工作「十個一活動」，主動服從服務全域性中心工作，進一步加強和改進作風建設。嚴格組織工作績效管理，加強督查考核，切實提高組織工作成效。
農業局學習型黨組織工作總結
甘孜州農業局 2011年推進學習型黨組織建設工作總結 根據 中共甘孜州委辦公室印發 關於推進學習型黨組織建設的實施意見 的通知 甘委辦 2010 115號 檔案精神，我局高度重視學習型黨組織建設，以 提煉務實奮進 為指導思想，豐富學習內容，創新學習方法，推廣交流典型，不斷完善制度，營造濃厚氛圍，倡導...
2019組織工作要點
1 思想教育與作風建設齊抓，為企業發展提供強有力的思想政治保障 全面加強領導班子思想政治建設和黨員幹部作風建設，是確保黨的各項方針政策有效落實的重要保證，也是推動企業科學發展的重要保證。一是以 黨性教育 為出發點，加強黨員幹部思想政治建設。全面落實十八大精神及集團公司重要會議精神，在強化理論武裝 抓...
農業局2023年工作要點
二 以專案建設為重點，夯實現代農業基礎。圍繞全縣農業主導產業，加快專案爭取與實施。一是強化對接爭取。積極搶抓三峽後續規劃 精準扶貧等重大發展機遇，找準與國家政策的結合點，積極向上爭取政策 資金 專案。做好 十三五 規劃專案對接，確保規劃專案盡可能進入國家 省 市 縣籠子。二是強化專案落地建設。紮實做...